|
2007
|
|
|
6 Era berean, lanaldi partzialeko kontratutzat hartuko da, artikulu honetan ezarritako baldintzetan, langileak enpresarekin egiten duena, lanaldia eta alokairua, gutxienez, 100eko 25 eta, gehienez, 100eko 85 gutxitzea hitzartuz, baldin eta langile
|
horrek
Gizarte Segurantzaren kontribuzio bidezko jubilazio pentsiorako eskubidea izateko baldintza orokorrak betetzen baditu, adinarena izan ezik, jubilazioa hartzeko ezarri adinetik behera, gehienez, bost urte izan behar direlako, edota aipatu baldintza orokorrak beteta, langilenaldi partzialeko kontratu horren betearazpena eta horren ordainsariak batera hori jubilazio adinera iritsi bada.... Lagarriak izango dira Gizarte Segurantzakrremanak erabateko jubilazioarekin az jubilazio partzialaren ondorioz langileari aitortutako pentsioarekin; lan hakenduko dira.
|
|
|
Pertsona horiek hileko laguntza erabiliko dute beren oinarrizko jarduerez arduratzen den laguntzaile pertsonal bati ordaintzeko. Profesional
|
horrek
Gizarte Segurantzan kotizatu du eta saltzaileak behar duen laguntza erabakitzeko gaitasuna izango du. Oraindik ez dakigu noiz hasiko diren laguntza horiek ematen.
|
|
2010
|
|
|
Lege dekretu
|
horrek
Gizarte Segurantza indartuko du, enpresa txiki eta ertainei ezarritako zergak jaitsiko ditu eta enplegu politika aktiboak sustatuko ditu.
|
|
|
Ezbehar bajagatiko bonusa Oktavio Granadok Lan eta Immigrazio Ministerioaren proposamenez Ministroen Kontseiluak onartu berri duen dekretuari ere heldu zion. Dekretu
|
horrek
Gizarte Segurantzako kontingentzia profesionalen kuotetan bonus delakoa ziurtatzeko prozesua abian jarri zuen. Horren ondorioz, enpresei diru kopuru jakin bat ematen zaie, laneko ezbeharrei dagokienez ehuneko hobea dutela egiaztatzen dutenean eta enpresaburuen eta enpresaburuen artean hitzartutako arriskuen prebentziorako prozesuak murrizten dituztenean.
|
|
2012
|
|
|
enpresa eta lan hastapenetan bere lanaren etekinak lortzen dituen pertsona batena. Hala ere, bien artean bereizketa bat dago, eta
|
horrek
Gizarte Segurantzaren erregimenean ditu ondorioak, bai langilearentzat bai enplegatzailearentzat: Enplegu aniztasuna:
|
|
2020
|
|
|
2008an, erretiroa hartu zutenen batez besteko pentsioa urte horretan hil zirenena baino 288 euro handiagoa zen Espainian, eta aldeak hazten jarraitzen zuen urtez urte. Joera
|
horrek
Gizarte Segurantzaren gastua handitzen zuenez, bi erreformek brida jarri zioten, pentsio berrientzat baldintzak gogortuta –erretiro adina atzeratuta eta kalkulurako kotizazio urteak ugarituta, nagusiki– 2011 baino lehen, batez besteko pentsio berriak %5 inguru hazten ari ziren urtetik urtera; orduz geroztik, hazkundea moteldu egin zen, eta 2016tik aurrera pentsio berriak apaltzen ari di... Hala eta guztiz ere, 2018ko batez besteko pentsio berriak zaharrak baino 325 euro handiagoak ziren Espainian, 331 euro handiagoak Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan, eta 318 euro handiagoak Nafarroan.
|
|
2021
|
|
|
" 155.500 milioi pareko (2013ko eurotan ari gara), gizarte kotizazioetatik desbideratu ziren osasun gastuak eta ordainsaririk gabeko osagarriak ordaintzeko. Iruzur
|
horrek
Gizarte Segurantzako erreserba funtsari, hau da, pentsioen itsulapikoari, eragin zion; izan ere, 2000 eta 2011 artean 68.000 milioi euro baino ez zituen bildu, eta hurrengo zortzi urteetan, hurrengo gobernuek ia hutsik utzi zituzten. Ministroak berak onartu duenez, iaz 22.300 milioi euro gastatu dituzte Gizarte Segurantzan, besteak beste, kudeaketa gastuak, enplegu politiken kotizazioen murrizketa eta seme alabak jaiotzeagatik eta zaintzeagatik ematen diren prestazioak", azaldu dute.
|