|
2002
|
|
|
aspectos socio economicos, laborales y fiscales (siglos XIV XVI), Donostia. Azken
|
hau
lan entziklopedikoa dugu, bainaberezituegia, agian. Bere balioa handiagoa izango zen burdigintzari buruzko datuak eta argibideakGipuzkoako ekonomiaren azalpen zabalago batean kokatuz gero.
|
|
|
1 Alberto Melucci ren liburu
|
hau
lanean zehar gehiagotan erabiliko bada ere, ez da aipuaren orria zehaztuta agertuko, zeren liburu honen abiapuntua izandako lizentziatura tesina, Merlucci ren lana editatzeko ardura izan duen Jesus Casquette k utzitako eskuizkribuekin egin baitzen.
|
|
2008
|
|
|
Kontuan hartu behar dugu Batzar Nagusiak biltzeko eta eztabaidatzeko dituen mugen arazoa kooperatiba handietan agertzen dela, baina ez txikietan. Guztiz deigarria da
|
hau
lan kooperatiba gehienetan. Dakigunez, kooperatibok batez beste 8 eta 10 arteko bazkide dituzte.
|
|
2009
|
|
|
ote duen argitzea. Halere, azken ikerketari dagokionez, hizkuntzaren erabileran islatutako norberaren taldearen aldeko efektu
|
hau
laneko testuinguruangertatzeak, eta ez etxeko testuinguruan, motibazioan arreta ipintzera darama. Izanere, lana estatusarekin eta prestigio sozialarekin dago lotuta.
|
|
2010
|
|
|
Aipu
|
hau
lan harreman arruntarentzat eta berezientzat egiten da. Horiek arautzen dituzten legeek lan ordena jurisdikzionala beren garapenean sortzen diren gatazkak ebazteko bidetzat hartzen dute.
|
|
|
Araudi hau eta hark dakarren judizio aurreko eta mamiari buruzko kontuen baterako eztabaida, lan prozesuan eraentzen duten kontzentrazio eta hurrentasun printzipioekin bat dator. Horrela azpimarratzen du Senés Motilla, C. k, Las cuestiones prejudiciales en el sistema procesal español, McGraw Hill, Madril, 1996, 5 or. Araudi
|
hau
lan prozesuaren bizkortasuna lortzeko tresna garrantzitsua dela azpimarratzen dute honako egileek: Cea Ayala, B., Desdentado Bonete, A., Palomo Balda, E., Incidencia de la Nueva Ley de Enjuiciamiento Civil en el Proceso Social, Francis Lefebvre, Madril, 2001, 26 or.; Sánchez de la Parra y Setien, P., Las cuestiones prejudiciales en el orden jurisdiccional penal, civil, contencioso y social, Comares, Granada 1996, 115 or., eta Goñi Sein, J. L.,. El juez laboral:
|
|
|
Alderdiak abokatu gabe aritu daitezke lan prozesua bakuntasun osoz araututa dagoelako eta alderdiei hainbat berme aintzatesten zaizkielako. Nahiz eta bakuntasun
|
hau
lan honen azken kapituluan aztergai izango den, haren isla dira, adibide gisa, organo judizialek ofizioz, ebazpen funtsatuan, luzamendu asmoz formulatu diren edo eskubideaz abusatzea dakarten eskaera, intzidente eta salbuespenak atzera botatzea; gainera, zuzendu egingo dituzte arau baten testuan oinarriturik ere prozesuen orekari, babes judizialari eta ebazpenen eraginkortasunari dagokienez Konst...
|
|
|
172 Nahiz eta askotan babes edo tutela mota
|
hau
lan ordena jurisdikzionalean ematen den edo ez, 1995/ 69 zk., eta Escalante Zabala, R.,. Admisibilidad de las acciones decla zalantzan egon izan den, argi eta garbi esan behar da badela. Horrela ikus genezake sententzia hauetan:
|
|
|
KAk epe
|
hau
lan prozesuan eraentzen duen bizkortasun printzipioarekin bat datorrela adierazi du: KAE 154/ 1992, urriaren 19koa, KAE 335/ 1994, abenduaren 19koa, KAE 11/ 1998, urtarrilaren 13koa eta KAE 203/ 2004, azaroaren 16koa.
|
|
|
Eskubide honen balizko aplikazioa lan prozesuan aztertzen du Godínez Vargas, A. k,. El principio de presunción de inocencia y el proceso de despido disciplinario (Comentario de la STC, Sala Segunda, 27/ 1993, de 25 de enero, en recurso de amparo 346/ 1990, BOE núm. 47, de 24 de febrero de 1993)?, Revista Española de Derecho del Trabajo, 1994/ 64 zk. Printzipio
|
hau
lan gatazketan ere aplikagarri suertatzen dela baieztatzea posible egiten duen jurisprudentzia aztertzen du Pedrajas Moreno, A. k,. Derecho a la presunción de inocencia y proceso de trabajo?, Derecho Privado y Constitución, 1994/ 4 zk. Ildo beretik, egile berak, Despido y derechos fundamentales. Estudio especial de la presunción de inocencia, Trotta, Madril, 1992, 236 or. Hala ere, oraintsuko jurisprudentziak (KAE 153/ 2000, ekainaren 12koa) presuntzio hau kaleratzeen eta zehapenen aurkaratze prozesuetan ez dela aplikatzen esaten du, beraietan estatuaren ius puniendi a ez delako zalantzan jartzen.
|
|
|
Ez da frogarik onartuko honako kasu hauetan: ...o eztabaidatu gabeko egitateak frogatu nahi dituztenean (LPLren 87.1 art.), (2) desegokiak direnean prozesuaren objektuarekin harremanik ez dutelako (PZLren 283.1 art.), (3) alferrikako frogak (arau eta irizpide arrazional eta seguruen arabera eztabaidatutako egitateak argitzeko inoiz balio ez dutenak) (PZLren 283.2 art.), (4) ahozko epaiketan praktikatu ezin direnak (LPLren 87.1 art.) (azken kasu
|
hau
lan prozesua informatzen duen konzentrazio printzipioarekin bat ulertu behar da). Horregatik, alderdiei egiten zaien zitazioan erabili nahi dituzten froga guztiak eramateko eskatzen zaie.
|
|
|
Batetik, aipatutakoa, beren interes ekonomiko eta sozialen defentsan egikaritutakoa. Legitimazio
|
hau
lan harreman kolektiboen gaineko interes kolektiboen (EKren 7 artikuluan aintzatetsiak) eremuan aintzatesten da. Horrela, sindikatuak legitimatuta daude askatasun sindikalaren gaineko eskubideen urraketan [LPLren 2 k) eta 175 art.], gatazka kolektiboen kasuan [LPLren 2 l) eta 152 a) eta b) art.] (azken hau ugazaben elkarteentzat) eta hitzarmen kolektiboen aurkaratzerako [LPLren) eta 163 art.]. Beste batzuetan, sindikatuen eta ugazaba elkarteen legitimazioa, eskubide eta betebeharren titularrak diren pertsona juridiko diren heinean, egiten dituzten negozio juridikoetatik etor daiteke (beren langileekiko harremanak, hornitzaileak?).
|
|
|
Berariaz xedatzen du PZLren 281.3 art. Datu
|
hau
lan prozesuak bilatzen duen egiaren erakusgarri da: egia formala, edo ez behintzat, materiala.
|
|
2017
|
|
|
Atomizazioak azpi espresio hauek bilatzen ditu eta aldagai baliokide batengatik ordezkatzen ditu. Kontzeptu
|
hau
lan honetan oinarrizkoa izan denez, hurrengo adibideaklagunduko du hobeki ulertzeko.
|
|
2019
|
|
|
Era honetan, erantzun ezaguneko galdera bat oker erantzuten duten etiketatzaileak baztertzen dira. Metodo
|
hau
lan askotarako fidagarria izan arren, ez da baliozkoa kasu guztietan, galderairekiak duten lanetarako, adibidez. Era berean, langile maltzurrak gold standard lana sahiesteko era berriak bilatuditzakete, kontu berrietan informazioa bererabiltzeko testen galderak ikasiz (Rothwell et al., 2015) besteak beste.
|