|
2006
|
|
|
Edo izatekotan, Gilen beren anaia bezain begi txarrean. Inoiz
|
ez
zuten bereizkeriarik egin, bederen: nirekin bezain gozakaitz jokatzen zuten harekin.
|
|
2007
|
|
|
Hori bai, aurreko irizpidea ezin du justifikaziorik gabe aldatu, EKren 9.3 artikulura bildutako segurtasun juridikoaren printzipioaren aurkakoa izango litzateke eta (martxoaren 11ko 30/ 1987 KAE). Horren guztiaren eraginez, organo judizialak irizpidea aldatzen badu, aldaketa hori baliozkoa izango da eta
|
ez
du bereizkeriarik ekarriko, baldintza hauek betetzen baldin badira:
|
|
2023
|
|
|
Enpresari egiten zaion eskaeran, eskaera horren inguruabarrak justifikatu behar dira, eta 15 eguneko epean erantzun behar du; hala egiten ez badu, onartu egingo da, eta, uko egiten badio, aurka dagoela justifikatu du edo irtenbide alternatibo bat eman. Bateragarritasun eskubide berrien babesa Errege dekretu berriaren bidez bermatzen da adiskidetze eskubide horiek guztiak dituzten pertsonek
|
ez
dutela bereizkeriarik, tratu txarrik edo kaleratzerik jasango eskubide horiek baliatzeagatik. Era berean, Lan Ministerioak zehaztu duenez, “familia eta lana bateratzeko edo banatzeko eskubideak erabiltzeagatik emakumeei edo gizonei emandako tratu txarra sexuagatiko bereizkeria izango da”.
|
|
|
Nabarmendu behar da 2018ko ekainaren 5eko EBAk (C, Montero Mateos auzian) adierazi duela aipatu Zuzentarauarekin bat datorrela, eta beraz,
|
ez
duela bereizkeriarik sortzen, estatu bateko arautegiak inolako kalte ordainik ez ezartzeak kontratuaren iraupena bukatzean, aldi baterako kontratuak dituzten langileen kasuan, halako langileak kontratatu direnean lanpostu bat aldi baterako betetzeko, hain zuzen, lanpostu hori behin betiko betetzeko hautaketaedo aurrerakuntza prozesuak iraun bitartean, langilea ordezteko kontratuarekin gertatu ohi... Gainera, argiro adierazi du egoera horrek ez duela zerikusirik langile finkoei lan kontratua arrazoi objektiboen ondorioz azkentzen zaienean ematen zaien kalte ordainarekin.
|
|
|
Aurreko hitzarmen kolektiboko baldintza onuragarriak bere horretan uzteko hitzarmen klausulek
|
ez
dute bereizkeriarik sortzen estreinako enpresan lanean hasiko diren langileentzat [1995eko apirilaren 6ko (1210/ 1994 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 1996ko urtarrilaren 26ko (1628/ 1995 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Era berean, zilegi da hitzarmen kolektibo batean alokairu eskala bikoitza ezartzea langileak enpresan sartzeko data kontuan harturik, eskala bikoitz horren oinarri denean ezabatutako nahiz izoztutako antzinatasun osagarri bat konpentsatzea edo bereizkeriarik gabeko lan egoera batek eratorritako inguruabar jakin bat, hala nola, enplegu politikako arrazoiak [1996ko urtarrilaren 22ko (909/ 1995 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|