|
2001
|
|
|
Erreformak ere aldaketak ezarri ditu. Kontratu finko arruntak, kanpora botatzeagatiko urteko 45
|
eguneko
kalte ordainarekin eta gehienezko 42 hileko mugarekin, berdin jarraitzen du gaur egun lan kontratu mota hori dutenentzat, eta baita etorkizunean kontratatzen diren kasu batzuetan ere. Baina multzo horretan sar daitezkeen kolektiboak mugatuak dira, hau da, 31 eta 44 urte bitarteko gizonak, sei hilabetetik gora langabezian egon ez badira eta elbarrituak ez badira, eta emakumeen presentzia oso handia den sektoreetan, kasu horietan beraietan dauden emakumeak.
|
|
|
Aldaketak ez du eraginik kanporaketak bidezkoak direnean (legezko arrazoien bidezkoak). Kasu horietan, urteko 20
|
eguneko
kalte ordaina ematen da, gehienezko 12 hilabeteko mugarekin.
|
|
2007
|
|
|
Araudiak enplegu emaileak salbuesten ditu lan kontratu bat idatziz egitetik, eta, beraz, errazagoa da asteko atsedenaldiak ez zehaztea. Gainera, langile horiek zazpi
|
eguneko
kalte ordaina dute lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeterekin; gainerako soldatapekoek, berriz, 33 egun dituzte betetako urte bakoitzeko, eta 24 soldata gehienez. Etxeko langile askok nahiago dute barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta eman diezaien, edo “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan autonomo gisa kotizatuz inbertituko luketen dirua aurreztu.
|
|
2008
|
|
|
Hitzarmen kolektiboaren bidez, ordea, beste portzentaje bat ezartzen da, baina inoiz ez% 60tik gorakoa. Hitzartutako epea amaitzeagatik lan kontratua amaitzen bada, langileak eskubidea izango du 8
|
eguneko
kalte ordaina jasotzeko kontratu urte bakoitzeko, hitzarmen kolektiboak kalte ordain handiagoa hitzartzen ez badu behintzat. 3 Praktikaldiko prestakuntza kontratuak:
|
|
|
Mapfre Segurosek antzeko poliza eskaintzen du, “hortzetako osasun asegurua”, urtean 65,98 eurokoa. Gainera, edozein arrazoirengatik ospitaleratuz gero, 6,01 euroko
|
eguneko
kalte ordaina ordainduko dela bermatzen du, gaixoa ospitalean dagoen bitartean. 15 urtetik beheitiko haurrentzat, doako odontologia laguntza osoa sartzen da, ortodontzia izan ezik (horientzat bereziki murriztutako frankiziak eskaintzen diren arren).
|
|
2009
|
|
|
Ideia zehatza Madrilgo Enpresaburuen Konfederazioari zor zaio, baina segituan bere egin zuen Espainiako CEOE patronalak, Gerardo Diaz Ferran presidentearen bidez. Hain zuzen ere, krisiaren aurkako kontratua sortzea proposatu dute, funtsean, kaleratze merkeago batekin. Eredu berri horrekin langileak lan egindako urte bakoitzeko hogei
|
eguneko
kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45 eguneko kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Eredu berri horrekin langileak lan egindako urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45
|
eguneko
kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Bestalde, sustatutako 165 kaleratze bultzatu nahi ditu: lan egindako urteko 37 lan
|
eguneko
kalte ordaina eta beste enpresa batean lanpostua bilatzeko edo bi urtera Koxkara itzultzeko konpromisoa luke langileak; bestela, 45 lan eguneko kalte ordaina emango diote langileari.
|
|
|
Bestalde, sustatutako 165 kaleratze bultzatu nahi ditu: lan egindako urteko 37 lan eguneko kalte ordaina eta beste enpresa batean lanpostua bilatzeko edo bi urtera Koxkara itzultzeko konpromisoa luke langileak; bestela, 45 lan
|
eguneko
kalte ordaina emango diote langileari.
|
|
|
Adierazpen horrekin erantzun zion bezperan CEOEk proposatutako lan kontratu berriari. Espainiako patronalak bi urterako kontratu ez finko bat proposatu du; enpresaburuak haustea erabakiko balu, lan egindako urte bakoitzeko zortzi
|
eguneko
kalte ordaina jasoko luke langileak. Behin bi urte igarota, kontratu finkoa izatera pasatuko litzateke, baina haustearen kalte ordaina 20 egunera mugatuko litzateke egunekoa da arruntetan eta 33 egunekoa mugagabeko kontratazioa sustatzekoetan.
|
|
|
Lan egindako urte bakoitzeko hogei
|
eguneko
kalte ordaina proposatu zuen enpresak. Langileak ez zeuden ados, eta salaketa jarri zuten.
|
|
2010
|
|
|
Urteko 33
|
eguneko
kalte ordaina duen kontratuaren erabilera zabaltzeaz gain, lanorduak murrizteko aukera begietsi du dokumentuak, eta baita aldi baterako lan kontratuak murriztea, lanaldi partzialeko kontratuak ugaritzea eta 24 urtera arteko gazteentzako ezohiko egitasmo bat martxan jartzea ere.
|
|
|
Edozein kasutan, Elkarrizketa Sozialaren Mahaira eramandako beste kontratuarekin zerikusirik ez duela ziurtatu du CEOEk: Lan kontratu mugagabea 20 edo 22
|
eguneko
kalte ordainarekin kaleratzeetan.
|
|
|
UGT eta CCOO sindikatuen lehen erreakzioa kritikoa izan da, 33
|
eguneko
kalte ordaina duen enplegua sustatzeko kontratua kolektibo berrietara zabaltzea kontratuak kolokan jarriko dituelako, sindikatuen esanetan.
|
|
|
Kontratu mugagabeen kaleratzeetan zortzi
|
eguneko
kalte ordaina ordaindu du soldatak bermatzeko fondoak (FOGASA). Hauxe izango litzateke partida nagusia, 123,6 milioi euroko kostua izango baitu.
|
|
|
Enpresek galerak dituztela frogatzea aski izango da langilea, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kale ordaina emanda, kaleratzeko. Horrez gain, kontratu finko gehienetan 33
|
eguneko
kalte ordainaz kaleratu ahal izango dira langileak.
|
|
|
Azpimarratzeko modukoa da atzo onartutakoak gaurtik aurrera egingo diren kontratuei eragingo diela, orain arte egindakoei ez. Orain arteko finkoek 45
|
eguneko
kalte ordainarekin segituko dute.
|
|
|
Arrazoitutako kaleratzeak 20
|
eguneko
kalte ordaina izango dute lan egindako urte bakoitzeko, kontratu mota guztietan.
|
|
|
Epe hori igarota, langileak kontratu iraunkorra izan du. Gainera, lan egindako urte bakoitzeko, langileak 12
|
eguneko
kalte ordaina jasokodu (lehen baino 4 gehiago) 2012tik aurrera, eta ordura arte mailaka haziko da.
|
|
|
Gobernuaren proposamenaren arabera, sei hilabetetan baino gehiagotan galerak dituzten enpresek 20
|
eguneko
kalte ordainak baino ez dituzte ordainduko, eta kaleratzeak ordaintzeko funts bat sortuko dute, Austrian egiten duten bezala.
|
|
|
Lege berriaren puntu polemikoena da. Lan egindako urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordainak eman ahal izango dituzte kontratuak eteterakoan, enpresak galerak dituenean nahiz galerak izango dituela aurreikusten duenean.
|
|
|
Kontratu mota honek lan egindako urte bakoitzeko 33
|
eguneko
kalte ordainak aurreikusten ditu. Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan.
|
|
|
Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan. Beraz, praktikan, ohiko kontratu iraunkorren (45
|
eguneko
kalte ordainak ematen dira) bukaera ekarriko du horrek.
|
|
|
Magistratuak auto bidez ebatziko du hurrengo 3 egunetan. ...zea edo haren irregularitatea frogatutzat ematen baditu, magistratuak lan harremana azkendua deklaratuko du eta langileari bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina aintzatetsiko dio (LPLren 110.1 art.). Gainera, ematen diren ingurumarien eta berrartzea ez egiteak edo era irregularrean egiteak sortutako kalteen arabera, magistratuak, nahi izanez gero, lan egindako urte bakoitzeko soldatako 15
|
eguneko
kalte ordain bat aintzatetsi diezaioke langileari, eta haren munta gehienez 12 hilabeteko soldata izango da. Enpresaburua kondenatuko da bidegabekotasuna lehen aldiz deklaratu zuen sententzia jakinarazi zenetik azken ebazpen honetara bitartean langileak jaso ez dituen soldatak ordaintzera (LPLren 279 art.). Behin egiteko betebehar zehatza edo espezifikoa (berrartzea) diruzko betebehar orokor bihurtuta, horregatik jurisprudentzia berrartze indemnizatuaz mintzo da425?, betearazpena betearazpen arrunt gisa garatuko da, eta haren betearazpen titulua aipatutako azken autoa izango da.
|
|
|
Horrekin batera, sarritan, beharrezkoa izaten da haurrak edo adineko pertsona ezinduak norbaiten zaintzapean egotea, edo ezkontideak egun libre batzuk hartu behar izatea, soldatarik gabe. Aurreikusi ez ziren edo gaixoak bere polizak estaltzen zituela uste zuen gastu horiek arintzeko, ospitalizazioagatiko kalte ordainen aseguruek
|
eguneko
kalte ordaina ematen dute hartzaileak ingresaturik dirauen egun bakoitzeko.
|
|
|
Beste neurri batzuen artean, seihileko batean baino gehiagotan galerak dituzten enpresetan kaleratzeagatik 20
|
eguneko
kalte ordaina jaso da.
|
|
|
Gobernu zentralak, ohiz kanpoko Ministroen Kontseiluan bildurik, lan merkatua erreformatzeko Errege Lege Dekretua onartu du. Dekretu horrek, besteak beste, sei hilabetetik gorako galerak dituzten enpresetan kaleratzeei 20
|
eguneko
kalte ordaina ematea aurreikusten du. Dekretua Kongresura igaroko da orain, ekainaren 22an lege proiektu gisa baliozkotzeko.
|
|
|
Modalitate honek udazkenera arte atzeratuko du behin betiko onespena, baina alderdiek zuzenketak sartzea ahalbidetuko du. Lege Dekretuaren testuko berritasunetako batek dio Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) kaleratzeagatiko zortzi
|
eguneko
kalte ordainaren ordainketan ohiko kontratu mugagabe guztiak sartuko direla (kaleratzeagatik 45 eguneko kalte ordaina), eta ez soilik enplegua sustatzekoak (33 eguneko kalte ordaina), Gobernuak lehenago aurreikusi bezala. Fogasak kalte ordain horren zati bat aldi baterako ordainduko du, ekimen horren ordez banakako kapitalizazio funts bat sortuko baita.
|
|
|
Modalitate honek udazkenera arte atzeratuko du behin betiko onespena, baina alderdiek zuzenketak sartzea ahalbidetuko du. Lege Dekretuaren testuko berritasunetako batek dio Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) kaleratzeagatiko zortzi eguneko kalte ordainaren ordainketan ohiko kontratu mugagabe guztiak sartuko direla (kaleratzeagatik 45
|
eguneko
kalte ordaina), eta ez soilik enplegua sustatzekoak (33 eguneko kalte ordaina), Gobernuak lehenago aurreikusi bezala. Fogasak kalte ordain horren zati bat aldi baterako ordainduko du, ekimen horren ordez banakako kapitalizazio funts bat sortuko baita.
|
|
|
Modalitate honek udazkenera arte atzeratuko du behin betiko onespena, baina alderdiek zuzenketak sartzea ahalbidetuko du. Lege Dekretuaren testuko berritasunetako batek dio Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) kaleratzeagatiko zortzi eguneko kalte ordainaren ordainketan ohiko kontratu mugagabe guztiak sartuko direla (kaleratzeagatik 45 eguneko kalte ordaina), eta ez soilik enplegua sustatzekoak (33
|
eguneko
kalte ordaina), Gobernuak lehenago aurreikusi bezala. Fogasak kalte ordain horren zati bat aldi baterako ordainduko du, ekimen horren ordez banakako kapitalizazio funts bat sortuko baita.
|
|
|
Era berean, Gobernuak testu horretan sartu du egungo arauaren idazketa “zorrotzagoa” kontratuen kateatzeari dagokionez, eta, aldi berean, proposatzen du zortzi egunetik hamabira igotzea aldi baterako kontratua amaitzeagatiko kalte ordaina. Kalte ordainaren gehikuntza hori pixkanaka egingo litzateke, eta, beraz, urtean egun bat gehiago gehituko litzateke 2011tik aurrera, 2014 urtean 12
|
eguneko
kalte ordainera iritsi arte.
|
|
|
Kaleratzea merkatzea eta aldi baterako kontratuak mugatzea dira xedapenak. Sustapen kontratua Testuak 33
|
eguneko
kalte ordaina ezartzen du kaleratzeagatik ia kontratu mota guztietan, gaur egun 45 egun lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 42 hileko. Hasierako zirriborroan enplegu finkoa sustatzeko kontratuen hartzaileak zehazten ziren.
|
|
|
Hala ere, Exekutiboaren testuari aurpegiratzen zaio enpresaburuek gutxiago ordainduko dutela kaleratzeengatik, eta horren kostua sozializatu egingo dela —Estatuak bere gain hartuko du zati bat Fogasaren bidez—, eta kaleratze kausa objektibo gisa sartzen da enpresak “gutxieneko arrazoizkotasun” batez egiaztatzea, “egoera ekonomiko negatiboan” dagoela, eperik ezarri gabe eta galerarik izan gabe. Aldi baterako kontratua hausten dela ere eztabaidatu zen, eta kaleratzeagatiko 33
|
eguneko
kalte ordaina besterik ez dela ematen. Orain negoziazio aldia hasten da, eta bi hilabete inguru luza daiteke.
|
|
|
Senatuak aurkeztutako zuzenketa gehienak sartu ondoren, Diputatuen Kongresuko Osoko Bilkurak behin betiko onartu du gaur lan erreforma. Arauak zehazten ditu kaleratze objektiborako arrazoi ekonomikoak (20
|
eguneko
kalte ordaina), eta hori justifikatu ahal izango da “egungo edo aurreikusitako” galeren edo “diru sarreren maila etengabe gutxitzearen” ondorioz. Gainera, lanera ez agertzeagatik kaleratzea justifikatzen da.
|
|
|
Erreformak langabezia saria kobratzen duten pertsonen kontrola ere zorroztu du. Gainera, Kontratazio mugagabea sustatzeko kontratua 33
|
eguneko
kalte ordaina duena praktikan ia edonori egin zaio aurrerantzean. Pentsio sistemaren erreforma ere etorriko da ondoren.Horri guztiari aurre egiteko greba orokorra deitu dute UGTk eta CCOOk gaurko.
|
|
|
Eta, azkenik, beste batzuetan lan eskaera atzera bota da langileak lanpostuaren profila ez zuelako betetzen". Kaleratutakoek lan egindako urte bakoitzeko 30
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute, 12 hileko mugarekin. Gamesan lanean jarraitzen duten langileek, berriz, bi konpentsazio jasoko dituzte.
|
|
2011
|
|
|
Ondoren, CCOOk zuzendaritzarekin hartuemanak izan zituen eta horrela lortu zen gaur bozkatuko den aurre-akordioa. GaldeketaBi aldeek adostu dutenez aurten 26 aurre jubilazio izanen lirateke eta heldu den urtean beste 14 50.000 euro baino gutxiago kobratzen duten langileek lan egindako urte bakoitzeko 33
|
eguneko
kalte ordaina jasoko lukete, 15 eguneko mugarekin. Gainera, gizarte segurantzarekin hitzarmena eginen litzateke 62 urterekin jubilatzeko.
|
|
|
Horiek guztiek lan egindako urte bakoitzeko 37
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute, pilatutako hileko 25 ordainketa gehienez. Sun Chemical lantegiko zuzendaritzak 20 egun baino ez omen zien eskaini.
|
|
2012
|
|
|
Lan erregulazio espedientea eduki dute hiltegia itxi zenetik. Hogei
|
eguneko
kalte ordaina emango die enpresak. Minduta agertu da beharginen ordezkari Juanjo Elgezabal:
|
|
|
Zein dira erreformaren gakoak? Nori eragiten dio 33
|
eguneko
kalte ordaina duen lan kontratuak. Guztiei.
|
|
|
Guztiei. Kontratu berria sinatzen dutenek, modu bidegabean kaleratzen badituzte, gehienez 33
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute lan egindako urte bakoitzeko. Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa).
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik, lan egindako urte bakoitzeko 45
|
eguneko
kalte ordaina kobratzeko eskubidea duten langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
Adibidez, langile batek 15 urte egin baditu enpresan, eta urtebete barru kaleratuko balute, bi zatitan kobratuko luke kalte ordaina: 15 urteko lanaldiari lotuta, urteko 45
|
eguneko
kalte ordaina, eta beste urtebetez, 33 eguneko kalte ordaina. Aldi baterako kontratuak jarraian lotu al daitezke?
|
|
|
Adibidez, langile batek 15 urte egin baditu enpresan, eta urtebete barru kaleratuko balute, bi zatitan kobratuko luke kalte ordaina: 15 urteko lanaldiari lotuta, urteko 45 eguneko kalte ordaina, eta beste urtebetez, 33
|
eguneko
kalte ordaina. Aldi baterako kontratuak jarraian lotu al daitezke?
|
|
|
Nori eragiten dio 33
|
eguneko
kalte ordaina duen lan kontratuak?
|
|
|
Guztiei. Kontratu berria sinatzen dutenek, modu bidegabean kaleratzen badituzte, gehienez 33
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute lan egindako urte bakoitzeko. Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa).
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik, lan egindako urte bakoitzeko 45
|
eguneko
kalte ordaina kobratzeko eskubidea duten langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
Adibidez, langile batek 15 urte egin baditu enpresan, eta urtebete barru kaleratuko balute, bi zatitan kobratuko luke kalte ordaina: 15 urteko lanaldiari lotuta, urteko 45
|
eguneko
kalte ordaina, eta beste urtebetez, 33 eguneko kalte ordaina.
|
|
|
Adibidez, langile batek 15 urte egin baditu enpresan, eta urtebete barru kaleratuko balute, bi zatitan kobratuko luke kalte ordaina: 15 urteko lanaldiari lotuta, urteko 45 eguneko kalte ordaina, eta beste urtebetez, 33
|
eguneko
kalte ordaina.
|
|
|
Espainiako Gobernuak atzo aurkeztu zuen premiazko lan erreformaren lege dekretua. Dekretuaren arabera, «eraginkortasunaren» izenean enpresek nahikoa izango dute hiru hiruhilekotan salmentak jaistea langileak hogei
|
eguneko
kalte ordainarekin kaleratzeko. Ez dituzte galerak eduki.
|
|
|
Gehienez 42 hilabeteko soldata ordaindu beharrean, 24koa. Lehendik kontratu mugagabeak dituztenak kaleratuz gero, gaur arteko lan urteengatik 45
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute, eta gaurtik aurrerakoagatik 33koa. 42 hilabeteko soldata jasoko dute gehienez.
|
|
|
Kaleratze objektiboa Enpresek nahikoa izango dute galerak dituztela, espero dituztela edo hiru hiruhilekotan jarraian salmentak jaitsi direla justifikatzea kaleratze merkeena, objektiboa, baliatzeko. Langileei hogei
|
eguneko
kalte ordaina emango diete, gehienez hamabi hilabete. Lan baldintzak aldatzea Hego Euskal Herriko enpresaburuek ez dute Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako Gobernuaren baimenik enplegua erregulatzeko behin behineko dosierrak indarrean jartzeko.
|
|
|
Ikur moduko bat egiturazko erreformen aldarean sakrifikatzea ezinbestekoa zen. Akabo 45 lan
|
eguneko
kalte ordaina zuen kontratu mugagabe, finko eta preziatua. Helmuga hori bazen, ezin da ulertu erreformaren edukia sekretupean gordetzeko obsesioa.
|
|
|
Hona eskuinaren beste perla bat. Espainiako Erresuman iaz sinatutako kontratuen %92 aldi baterakoak izan ziren, gehienek urte bakoitzeko 8
|
eguneko
kalte ordaina soilik jasotzeko eskubidea ematen dutela. Hala ere, gobernuak CEPYME patronalaren eskakizuna entzun du, «epailerik ez gure bidean, arren» zioenak.
|
|
|
Lan zuzenbidearen eta langileen babesaren kontrako estatu kolpea da: kontratu berri bat sortu dute, urtebeteko proba epearekin, langileak bata bestearen atzetik erabili ahal izateko; sektoreko hitzarmenak ez dira bete beharrekoak; kaleratzeetan hogei
|
eguneko
kalte ordaina orokorra izango da; enplegua erregulatzeko dosierretan ez da Administrazioaren baimenik... Sekulako erasoa da.
|
|
|
Artean, askok astean atseden egun bat zuten bakarrik. Kaleratzen badituzte, lan egindako urte bakoitzeko hamabi
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute. Urtarrilaren 1 arte, zazpi egunekoa zen kalte ordaina.
|
|
|
Hau da, jadanik berdin du zure bajak ez badio enpresariari kalterik sortzen, ondo sendatu gabeko katarro bat nahikoa izan daiteke gutxieneko indemnizazio batekin kaleratua izateko. Konectako hamaika langileak urteko 20
|
eguneko
kalte ordainarekin bota dituzte.
|
|
|
Beste adibide bat: Konectako beste 7 langileri Bartzelonara aldatzeko galdegin diete, onartu ezean kalera doaz, hauek ere urteko 20
|
eguneko
kalte ordainarekin. LABek salatu du" ezkutuko kaleratzeak" direla horiek eta bi delegatu gose greban daude Gueñesko kultur etxean lerro hauek idazteko unean.
|
|
|
Bai, aipatutakoez gain, kontratatzaile eta langilearen artean bat badago, langileak agiri idatzia dauka, lehen ez zuena. Eta horrekin lotuta, kontratatzaileak langilea bota nahi badu, derrigortuta dago idatziz jakinarazten eta lan egindako urte bakoitzeko hamabi
|
eguneko
kalte ordaina ematen (lehen zazpi egunekoa zen ordaina). Era berean, lanegun batetik bestera langileak 12 orduko atsedenaldia izan behar du.
|
|
|
Hala ere, aldaketa horiek ez dute atzeraeraginik izanen eta Lege Dekretua ezartzen den unean hartuko dute indarra. Kontratu mugagabea duten langileek urtean 45
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute kaleratze bidegabeagatik. Aldaketek ez dute atzeraeraginik, eta kontratu mugagabea dutenek 45 eguneko kalte ordaina jasoko dute urteko.
|
|
|
Kontratu mugagabea duten langileek urtean 45 eguneko kalte ordaina jasoko dute kaleratze bidegabeagatik. Aldaketek ez dute atzeraeraginik, eta kontratu mugagabea dutenek 45
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute urteko. Lan erreformak sektore pribatuko profesionalei ez ezik, hitzarmen kolektiboen bidez arautzen diren lan harremanak dituzten administrazio publikoentzat lan egiten duten langileei ere eragingo die.
|
|
|
Araudian jasotzen denez, “sektore publikoa osatzen duten erakunde eta entitateek arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolaketakoak eta ekoizpenekoak argudiatzen dituzte”, langile horiek kaleratzeko. Horretarako, 20
|
eguneko
kalte ordaina ematen da lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa. Enplegua eta lan harremanak Kontratuak:
|
|
|
Kaleratzeak: neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan egindako urte bakoitzeko 45
|
eguneko
kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez.
|
|
|
Ondoren, enpresak iraungitzeko edo banakako kaleratzea nahi badu, legez jakinarazi du kargua uztea eta dagokion kalte ordaina ematea, kontratua behin betiko iraungitzeko. Aldi baterako ezintasunak dirauen bitartean langileek, nahi badute, langabezia prestazioa kobratuko dute Erreformaren bidez, aldi baterako ERE batek eragindako langileek, lanetik atera ondoren, langabeziako 180
|
eguneko
kalte ordaina berreskuratu ahal izango dute, baldin eta ere sei hilabete baino lehenago lanetik atera badira ere. Zer da aldi baterako ERE?
|
|
|
Hori gutxi balitz, Erresumako Gobernuak beste pizgarri bat eman nahi izan die enpresaburuei kontratu berri horren harira, kontratu hori indartzeko hobariak emango baititu. Ildo beretik, gainerako kontratuak ere murriztu egin dira, urte bakoitzeko 45
|
eguneko
kalte ordaina desagertu egin baita, urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaineko kaleratzea orokortzearekin batera”.
|
|
|
Hori gutxi balitz, Erresumako Gobernuak beste pizgarri bat eman nahi izan die enpresaburuei kontratu berri horren harira, kontratu hori indartzeko hobariak emango baititu. Ildo beretik, gainerako kontratuak ere murriztu egin dira, urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina desagertu egin baita, urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordaineko kaleratzea orokortzearekin batera”.
|
|
2013
|
|
|
Hainbat neurrik ika mika handia piztu zuten, tartean, kontratu mugagabeetan bidegabeko kaleratzeagatik urte bakoitzeko 33
|
eguneko
kalte ordaina ordaintzea (lehen, 45 egun ordaindu ohi zuten).
|
|
|
Halaber, kaleratze objektiboa (lan egindako urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordaina emanda, langileak kaleratzeko aukera ematen du, arrazoi ekonomikoak, antolamendu arrazoiak, arrazoi teknikoak edo produkzio arrazoiak badira) egin da konpainiak 9 hilabetez jarraian galerak baditu.
|
|
2014
|
|
|
23 eta 26 egun arteko kalte ordainak izango lirateke, hamabost hilabeteko mugarekin. Lan erreformaren legezko gutxienekoa hogei
|
eguneko
kalte ordaina da, hamabi hilabeteko mugarekin. Aurreikus daiteke ekoizpen katean lan egiteko gisakoak izango direla likidazio prozesuaren ondotik sortzen diren lanpostu gehienak; hala, Azpeitiko Grumaleko behargin gehienek trebakuntza egokia lukete haiek betetzeko.
|
|
|
Likidazioari begira dauden usteak ez usteltzea oinarrizkoa da, beraz, kaleratzeko dauden 300dik gora langileekiko akordioa bete dadin. Kalte ordainei dagokienez, 9 milioi euro baliatuko dira masaren aurkako kreditu baten bidez, eta horrek esan nahi du 20
|
eguneko
kalte ordainak jasoko dituztela langileek 12 hilabeteko mugarekin, hala enplegua lortzen dutenek nola enplegurik gabe geratzen direnek. Lanpostu berria eskuratzen dutenek kalte ordaina jasotzea ez da segurua, ordea; jasoko dute enplegu hori subrogazioaren bidez sortzen ez bada (oso litekeena), bestela ez.
|
|
2015
|
|
|
Enplegatuak jurisdikzio sozialaren aurrean aurkatzen badu eta arrazoia ematen badio, kalte ordaina dirutan ordaindu behar da, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko epean, 12 hileko mugarekin. Gainerako kaleratze kasuetarako, etxeko langilearen esku jarri behar da, eskudirutan, zerbitzu urte bakoitzeko 12
|
eguneko
kalte ordaina, eta, horren ordez, aurreabisuaren ordez, denboraldi horren baliokidea den kalte ordaina jarri ahal izango da. Etxeko langile batek bere lana galtzen duenean, langabeziagatik kotizatu ez duenez, ez du lanik egiteko eskubiderik, hurrengo bideoan azaltzen den bezala.
|
|
|
Hainbeste urtez enpresan eman ostean, 180 000 euroko ordainsaria jaso zuen, AEBetara bidaia bat ordaindu zitzaion eta Alhambra jatetxean bazkari bat. Bere erretiroaren ostean, bi abokatuak kaleratu zituzten, eta bakoitzak lan egindako urteko 45 lan
|
eguneko
kalte ordaina kobratu zuen. Ezustea etorri zen biek epaitegietara jo zutenean:
|
|
2016
|
|
|
Kalte ordainei dagokienez, enpresak legeak bidegabeko kaleratzeengatik ezartzen dituen baldintzak eskaintzen ditu: lan eginiko urteko 45
|
eguneko
kalte ordaina, 42 hilabeteko mugarekin. 2012ko otsailetik aurrera, 33 eguneko kalte ordaina jasoko lukete, 36 hilabeteko mugarekin.Lekualdatzearen eta kaleratzearen arteko aukeraketa epea gaur amaitzen denez, sindikatuek gaur biharretan eskatuko dizkiote konpainiari erabakiaren gaineko datuak.
|
|
|
lan eginiko urteko 45 eguneko kalte ordaina, 42 hilabeteko mugarekin. 2012ko otsailetik aurrera, 33
|
eguneko
kalte ordaina jasoko lukete, 36 hilabeteko mugarekin.Lekualdatzearen eta kaleratzearen arteko aukeraketa epea gaur amaitzen denez, sindikatuek gaur biharretan eskatuko dizkiote konpainiari erabakiaren gaineko datuak. Beraz, gaur biharretan jakingo da zenbatek egin dute borondatezko kaleratzeen alde, eta aukera nagusia izan ote den, langile batzordeko iturriek iragarri bezala.
|
|
2021
|
|
|
Zuzendaritzak langileen batzordeari proposatu dio 60 urtetik gorako langileei erretiroa ematea, eta borondatez enpresa utzi nahi dutenei lan egindako urteko 45
|
eguneko
kalte ordaina eskaini diete
|
|
|
Atzo goizean, bilera zuten bi aldeek, eta zuzendaritzak erabakia baieztatu zuen, betiere, langileen batzordeak etziko greba deialdia atzera botaz gero ere bai. Alternatiba gisa, sindikatuei proposatu die 60 urtetik gorako langileei erretiro aurreratuak eskaintzea, eta borondatez enpresa utzi nahi dutenei, berriz, lan egindako urteko 45
|
eguneko
kalte ordainak.
|
|
|
Oposizioan plazarik lortzen ez duten bitarteko beharginek lan egindako urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango dute, hamabi hilabeteko soldata gehienera; eta, era berean, lan poltsetan sartuko dira.
|
|
2022
|
|
|
Galiziako eta Kataluniako hainbat sindikatuk ere deituko dute 30eko mobilizazioetara, eta erreformaren inguruko bi eskakizun egingo dituzte. Batetik, kaleratzeak zailtzea, eta inor kaleratzekotan 45
|
eguneko
kalte ordaina berreskuratzea. Bestetik, Euskal Herriko eta probintziako lan itunek lehentasuna izatea.
|
|
|
Kaleratze objektiboak hogei
|
eguneko
kalte ordaina dauka, hamabi hilabeteko mugarekin. Merkeagoa izan behar du?
|
|
|
Eta kaleratuak izatekotan? Enpresak 28
|
eguneko
kalte ordaina jarri du mahai gainean. Hernandezek bere egoera azaldu du.
|