|
2010
|
|
|
Urteko 33
|
eguneko
kalte ordaina duen kontratuaren erabilera zabaltzeaz gain, lanorduak murrizteko aukera begietsi du dokumentuak, eta baita aldi baterako lan kontratuak murriztea, lanaldi partzialeko kontratuak ugaritzea eta 24 urtera arteko gazteentzako ezohiko egitasmo bat martxan jartzea ere.
|
|
|
Edozein kasutan, Elkarrizketa Sozialaren Mahaira eramandako beste kontratuarekin zerikusirik ez duela ziurtatu du CEOEk: Lan kontratu mugagabea 20 edo 22
|
eguneko
kalte ordainarekin kaleratzeetan.
|
|
|
UGT eta CCOO sindikatuen lehen erreakzioa kritikoa izan da, 33
|
eguneko
kalte ordaina duen enplegua sustatzeko kontratua kolektibo berrietara zabaltzea kontratuak kolokan jarriko dituelako, sindikatuen esanetan.
|
|
|
Kontratu mugagabeen kaleratzeetan zortzi
|
eguneko
kalte ordaina ordaindu du soldatak bermatzeko fondoak (FOGASA). Hauxe izango litzateke partida nagusia, 123,6 milioi euroko kostua izango baitu.
|
|
|
Enpresek galerak dituztela frogatzea aski izango da langilea, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kale ordaina emanda, kaleratzeko. Horrez gain, kontratu finko gehienetan 33
|
eguneko
kalte ordainaz kaleratu ahal izango dira langileak.
|
|
|
Azpimarratzeko modukoa da atzo onartutakoak gaurtik aurrera egingo diren kontratuei eragingo diela, orain arte egindakoei ez. Orain arteko finkoek 45
|
eguneko
kalte ordainarekin segituko dute.
|
|
|
Arrazoitutako kaleratzeak 20
|
eguneko
kalte ordaina izango dute lan egindako urte bakoitzeko, kontratu mota guztietan.
|
|
|
Epe hori igarota, langileak kontratu iraunkorra izan du. Gainera, lan egindako urte bakoitzeko, langileak 12
|
eguneko
kalte ordaina jasokodu (lehen baino 4 gehiago) 2012tik aurrera, eta ordura arte mailaka haziko da.
|
|
|
Gobernuaren proposamenaren arabera, sei hilabetetan baino gehiagotan galerak dituzten enpresek 20
|
eguneko
kalte ordainak baino ez dituzte ordainduko, eta kaleratzeak ordaintzeko funts bat sortuko dute, Austrian egiten duten bezala.
|
|
|
Lege berriaren puntu polemikoena da. Lan egindako urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordainak eman ahal izango dituzte kontratuak eteterakoan, enpresak galerak dituenean nahiz galerak izango dituela aurreikusten duenean.
|
|
|
Kontratu mota honek lan egindako urte bakoitzeko 33
|
eguneko
kalte ordainak aurreikusten ditu. Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan.
|
|
|
Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan. Beraz, praktikan, ohiko kontratu iraunkorren (45
|
eguneko
kalte ordainak ematen dira) bukaera ekarriko du horrek.
|
|
2013
|
|
|
Hainbat neurrik ika mika handia piztu zuten, tartean, kontratu mugagabeetan bidegabeko kaleratzeagatik urte bakoitzeko 33
|
eguneko
kalte ordaina ordaintzea (lehen, 45 egun ordaindu ohi zuten).
|
|
|
Halaber, kaleratze objektiboa (lan egindako urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordaina emanda, langileak kaleratzeko aukera ematen du, arrazoi ekonomikoak, antolamendu arrazoiak, arrazoi teknikoak edo produkzio arrazoiak badira) egin da konpainiak 9 hilabetez jarraian galerak baditu.
|