|
2007
|
|
|
Enpresariek erretzaileei etenaldiak egiteko aukera utzi diete eta portaera hori hartzen
|
duten
langileen kontra ezin izango dute buruzagiek neurririk hartu
|
|
|
Enpresariek [aukera] utzi diete erretzaileei [etenaldiak egiteko] eta portaera hori hartzen
|
duten
langileen kontra ezin izango dute buruzagiek neurririk hartu.
|
|
|
Enpresariek [aukera] utzi diete erretzaileei [etenaldiak egiteko] eta portaera hori hartzen
|
duten
langileen kontra ezin izango dute neurririk hartu buruzagiek.
|
|
|
Enpresariek erretzaileei etenaldiak egiteko aukera utzi diete eta portaera hori hartzen
|
duten
langileen kontra ezin izango dute buruzagiek neurririk hartu.
|
|
2008
|
|
|
Kontratuaren iraupena mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke, hau da, iraupen jakinekoa. Lanaldi partzialeko kontratua
|
duten
langileek ezin izanen dute aparteko ordurik egin, ezinbesteko kasuetan izan ezik, baina enpresaburuaren eta langilearen artean ordu osagarriak egitea itundu daiteke. Itunean jaso behar da langileak egin behar dituen ordu osagarrien gehieneko kopurua.
|
|
2011
|
|
|
Garoñan ezin da berdin gertatu: Burgos ez da lurralde sismikoa, Ebron ezin dira tsunamiak eragin eta, hori bai, Interneten euren egoismoa rapeatzen
|
duten
langileengandik ezin heroismoa espero.
|
|
2023
|
|
|
(k) Prestakuntza eta inorentzako lan ordaindua txandakatzen dituen lan kontratua (prestakuntza dualeko kontratua)
|
duten
langileek ezin dute ordu osagarririk egin, ezta aparteko ordurik ere, non azken horiek ezinbesteko kasuaren ondoriozkoak ez diren. Gaueko lanik eta txandakako lanik ere ezin izango dute egin.
|
|
|
(d) RED Mekanismoa aplikatu bitartean ezin da aparteko ordurik egin, enpresatik jarduera gehiagorik atera eta lan kontratazio berririk egin. Alabaina, muga hori ez da aplikatuko kontratazio edo jarduera ateratze berriek zein lantoki ukitu eta lantoki horretan lan kontratua etenda edo lanaldia murriztua
|
duten
langileek ezin badute, euren prestakuntzarengatik, gaitasunarengatik edo bestelako arrazoi objektibo eta justifikatuengatik, kontratazio edo jarduera ateratze berriei eratxikitako eginkizunak gauzatu. Edozein kasutan, enpresaburuak aldez aurretik informatu du langileen lege ordezkaritza horren guztiorren gainean.
|
|
|
Debeku hori ez da aplikatuko kontratazio edo jarduera ateratze berriek zein lantoki ukitu eta lantoki horretan lan kontratua etenda edo lanaldia murriztua
|
duten
langileek ezin badute, euren prestakuntzarengatik, gaitasunarengatik edo bestelako arrazoi objektibo eta justifikatuengatik, kontratazio edo jarduera ateratze berriei eratxikitako eginkizunak gauzatu. Edozein kasutan, enpresaburuak aldez aurretik informatu du langileen lege ordezkaritza horren guztiorren gainean.
|
|
|
Distantziara lan egiten
|
duten
langileek ezin dute inolako kalterik jasan, eta itundutako baldintzak ere ezin izango zaizkie eraldatu, batik bat, lan denborari edo ordainsariei begira gerta daitezkeen zailtasun teknikoengatik edo bestelakoengatik, batez ere, telelanaren kasuan, halakoak ezin zaizkienean eurei egotzi.
|