|
2006
|
|
|
B. MURUAGA. Oso gizon gutxik eskatzen
|
du
lanaldi murriztua umeak zaintzeko. Oraindik ere gizonek ia beti onartzen dituzte lan berriak beren karreran aurrera egiteko badira, nahiz eta ordu gehiago lan egin behar izan, nahiz eta beste norabait lanera joan behar izan.
|
|
2007
|
|
|
5 Legezko zaintza dela bide, sei urte baino gutxiagoko adingabea edota ordaindutako jarduera gauzatzen ez duen minusbaliatu fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa zuzenean zaintzeko ardura zein pertsonak izan eta pertsona horrek izango
|
du
lanaldia murrizteko eskubidea, baina, halakoetan, alokairua ere modu proportzionalean gutxituko da; alokairua, gutxienez, lanaldiaren herena gutxituko da, eta, gehienez, erdia.
|
|
2012
|
|
|
Legezko zaintzagatiko baimena, zortzi urtetik beheitiko bat edo ordaindutako jarduerarik egiten ez duen ezgaitasun fisiko, psikiko edo sentsoriala duen pertsona bat zaintzeko bada. Horrek eskubidea ematen
|
du
lanaldia murrizteko, soldata hein berean murriztuta. Eskubide bera izanen du odol ahaidetasuneko edo ezkontza ahaidetasuneko bigarren mailara arteko senide bat zuzenean zaindu behar duenak, baldin eta, adinagatik, istripuagatik edo eritasunagatik, bere kabuz moldatu ezin bada eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu.
|
|
2019
|
|
|
Nola kotizatzen da? Enpresak enpresa kuotaren %100 kotizatu behar
|
du
lanaldia murrizteko EEE aplikatzen den bitartean. Aparteko orduak egin ditzaket?
|
|
2020
|
|
|
Lanaldia murriztea beharrezkoa den kasuetan —osagaien gabeziarengatik—, konpentsazioak jarriko ditu martxan. Enplegu Bulego Federalak bere gain hartuko
|
du
lanaldia murrizteko derrigortasuna duten langileen soldata garbiaren %60 Gutxienez lantaldearen %10 lanaldia murriztuta daukaten enpresek eskatu ahal izango dute laguntza hori.
|
|
2023
|
|
|
Sindikatuen artean, LABek gogorarazi
|
du
lanaldia murriztearen alde dagoela eta proposamen zehatzak egin dituela, hala nola, asteko lanaldia 30 ordura txikitzearena. «Orain arte ez dugu erantzunik jaso», argitu du, agiri baten bidez.
|
|
|
LABek uste
|
du
lanaldia murrizteko eztabaidari «premiaz» heldu behar zaiola, baina ez du uste horretarako leku egokia denik Elkarrizketa Sozialaren Mahaia. «Mendiari gogorarazi behar diogu mahai antidemokratiko horretan herri honetako gehiengo sindikalak ez duela parte hartzen.
|
|
|
Hala ere, astean lan egiten den denbora gutxitzeak garrantzia galdu du sindikatuen programetan, eta irakasleak onartu du «bigarren mailako aldarrikapen» bihurtu dela. Hori dela eta, uste
|
du
lanaldia murrizteko borroka «beste modu batean» berraktibatu dela: «Mundu hasi den borroka da, oso bisuala, egun bat gutxiago lan egitea eta hiru eguneko asteburua izatea oso deigarria baita.
|
|
|
(h) Gurasoak, adopzio ondoreetarako hartzaileak edo familia harrera modu iraunkorrean gauzatzen duenak eskubidea
|
du
lanaldia murrizteko bere kargura dagoen adingabea zaintzeko, horren ospitalizazioak eta jarraikako tratamenduak iraun bitartean, baldin eta adingabe horrek badu minbizia (tumore gaiztoak, melanomak eta kartzinomak) edo bestelako gaixotasun larriren bat, eta horrek eskatzen badu iraupen luzeko ospitalizazioa eta adingabe hori zuzenean, etengabe eta modu iraunkorrean zaintzea, hala egiaztatu delako... Lanaldi murriztuari eutsi ahal izango zaio, gehienez ere, seme edo alabak nahiz familia harrera iraunkorrean edo adopzio ondoreetarako harreran hartu den pertsonak 23 urte bete arte (ikusi LELTBren 37.6 artikulua).
|