|
2023
|
|
|
Ordezpena beste langile baten lanaldi murriztua osatzeko gauzatzen denean, kontratuak iraungo
|
du
lanaldi murrizketak irauten duena.
|
|
|
Errelebu kontratua lanaldi osorako edo lanaldi partzialerako egin daiteke, salbu eta jubilazio partziala hartu duen langilearen lanaldieta alokairu murrizketa %75ekoa denean; izan ere, halakoetan, errelebuko langileak nahitaez izango
|
du
lanaldi osoa.
|
|
|
Jurisprudentziarekin bat etorriz, lanaldiak zehazten du kasuan kasuko denbora tartean lanean egin beharreko ordu kopurua. Ordutegiak ezartzen
|
du
lanaldiak egunean duen banaketa, egun bakoitzean lanean egin beharreko denbora zehaztuz. Halaber, banaketa horrek zehazten du langileak libre duen denbora, eta, horren ondorioz, posible da eguneko lanaldian gainditzea urteko lanaldiaren arabera egunero egin litzatekeen ordu kopurua [ikusi 2003ko abenduaren 9ko (88/ 2003 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
LELTBk hitzarmen kolektiboan edo banakako kontratuan itundutakora jotzen
|
du
lanaldia zehazteari dagokionez, baina urteko eta eguneko lanaldiari gehieneko muga batzuk ezarri dizkio, bai eta gutxieneko atsedenaldiak ere, denak ere errespetatu direnak edo langilearen mesedetan hobetu ahal izango direnak.
|
|
|
Hitzarmen kolektiboak edo banakako lan kontratuak ezarri behar
|
du
lanaldiaren iraupena eta horren banaketa, LELTBk ezarritako gehieneko iraupena errespetatuz (ikusi LELTBren 34 artikulua).
|
|
|
(h) Gurasoak, adopzio ondoreetarako hartzaileak edo familia harrera modu iraunkorrean gauzatzen duenak eskubidea
|
du
lanaldia murrizteko bere kargura dagoen adingabea zaintzeko, horren ospitalizazioak eta jarraikako tratamenduak iraun bitartean, baldin eta adingabe horrek badu minbizia (tumore gaiztoak, melanomak eta kartzinomak) edo bestelako gaixotasun larriren bat, eta horrek eskatzen badu iraupen luzeko ospitalizazioa eta adingabe hori zuzenean, etengabe eta modu iraunkorrean zaintzea, hala egiaztatu delako... Lanaldi murriztuari eutsi ahal izango zaio, gehienez ere, seme edo alabak nahiz familia harrera iraunkorrean edo adopzio ondoreetarako harreran hartu den pertsonak 23 urte bete arte (ikusi LELTBren 37.6 artikulua).
|
|
|
Itunik izan ezean, enpresak urtean zehar modu irregularrean banatu ahal izango
|
du
lanaldiaren %10 Edonola ere, banaketa horrek legeak eguneko eta asteko atsedenaldien inguruan ezarritako gutxienekoak errespetatu behar ditu beti, eta langileak, gutxienez, 5 eguneko aurreabisuarekin jakin behar du zein egun eta ordutan lan egin duen, enpresaburuak lanaldia modu irregularrean banatzeko hartu duen erabakiaren ondorioz.
|