|
2005
|
|
|
Familiako eta lagunarteko harremanak nahasteaz gain, bizitza profesionala eta autoestimua ere ahultzen dira. Ukitutakoen %19k bakarrik lortzen
|
du
lanaldi bat bera ere ez galtzea, baina %55ek hamar egun falta ditu urtean; %15ek 11 eta 20 artean; %9k 21 eta 50 artean, eta %2k 50 baino gehiago. Sentimendu pertsonalei dagokienez, %87k aitortzen du bizitasuna eta kontzentratzeko gaitasuna galtzen dituela, eta %80k onartzen du okerrera egiten duela, eta bere gogaitasunaz eta frustrazioaz hitz egiten duela.
|
|
2006
|
|
|
Lehenengo egunean langabezia bi ordukoa izanen da, bigarrena laukoa eta azkena 24 ordukoa. Sindikatuak protesta egin nahi
|
du
lanaldi, ordainsari, langileen prestakuntza eta laneko arriskuei aurrea hartzeko legea etengabe ez betetzeagatik. CCOO “handling” eko hitzarmen sektorialean ezarritakoa betetzea eskatzen du, eta gizarte laneko antolamenduan jasotako langileen eskubideak errespetatzea.
|
|
2008
|
|
|
Hartara, despentsa osoa egongo da beti, eta janari azkarra baina elikagarria inprobisatu ahal izango duzu; bide batez, denbora aurreztuko duzu gehiago ikasteko. Horretarako, ondo planifikatzen
|
du
lanaldia, besteak beste, otorduen ordutegia, ikasteko eta atseden hartzeko orduak, lo orduak. Edari kitzikagarri gehiegi kontsumitzeak, hala nola kafea, tea, kola freskagarriak edo bestelako edari bizigarriak, adimena esnatzen du, baina kontzentrazioa eta oroimena ez dira handitzen.
|
|
2010
|
|
|
langileak ohi baino ordu gutxiago lan egiten du, baina ez du enpresarekin duen kontratu harremana hausten eta beste lan baldintza batzuekin hasten da (lanaldi partziala, antzinatasuna). Horregatik, langileak ez
|
du
lanaldi erdiko kontratu berririk sinatu behar. Murrizketaz baliatzeko, hitzarmena sinatu eta sinatu besterik ez da egin behar.
|
|
2011
|
|
|
Gaixoen %37k zailtasun ertaina edo handia du, eta %19k ezgaitasun larria du, eta horregatik beste pertsona baten laguntza behar dute edozein jarduera egiteko. 10 urteko eboluzioaren ondoren, pazienteen erdiak ezin
|
du
lanaldi osoan lan egin. Artritis erreumatoidea tratatzeko estrategiei buruzko foro batean, UCB Pharmak antolatuta eta orain dela gutxi Sevillan egin zena, espezialistek ere antzemate goiztiarraren garrantzia nabarmendu zuten.
|
|
2012
|
|
|
Legezko zaintzagatiko baimena, zortzi urtetik beheitiko bat edo ordaindutako jarduerarik egiten ez duen ezgaitasun fisiko, psikiko edo sentsoriala duen pertsona bat zaintzeko bada. Horrek eskubidea ematen
|
du
lanaldia murrizteko, soldata hein berean murriztuta. Eskubide bera izanen du odol ahaidetasuneko edo ezkontza ahaidetasuneko bigarren mailara arteko senide bat zuzenean zaindu behar duenak, baldin eta, adinagatik, istripuagatik edo eritasunagatik, bere kabuz moldatu ezin bada eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu.
|
|
|
Coruñako Unibertsitatea (UDC) izan da modalitate hau onartu duen azkenetako bat. Datorren ikasturtetik aurrera egongo da indarrean, eta, besteak beste, aukera emango
|
du
lanaldi partzialean matrikulatzen direnek lehentasuna izan dezaten irakasgai bateko txanda eta eskoletara modu malguan joatea aukeratzean. Ikastetxe honek baldintza hauek ezartzen ditu lanaldi partzialean matrikulatu nahi duten ikasleentzat:
|
|
2013
|
|
|
Egoera horren erdian, Gobernuak, CCOO sindikatuek. eta UGTk eta CEOE eta CEPYME enpresa erakundeek akordioa lortu dute honetarako: lanaldi partzialeko eta epe laburreko langileen gizarte babeserako araudi berria ezartzea. Hala, Kongresuaren Osoko Bilkurak, udako oporren ondorengo lehen bilkuran, gaur, irailak 12, baliozkotu egingo
|
du
Lanaldi Partzialeko Langileak Babesteko abuztuaren 2ko 11/ 2013 Errege Lege Dekretua eta arlo ekonomiko eta sozialeko beste presazko neurri batzuk. Lanaldi partzialeko langileentzako neurri berriak Arau berriak aldaketa garrantzitsuak sartu ditu lanaldi partzialeko kontratuen babes soziala. Neurri horien artean, hauek nabarmentzen dira:
|
|
2015
|
|
|
Prestakuntzako kontratuak urtebetetik hiru urtera irauten du, eta hitzarmen bidez alda daiteke, gutxienez sei hilabetez eta gehienez hiru urtez. Langileak denbora eduki behar
|
du
lanaldiaren barruan bere prestakuntzara bideratzeko. Hezkuntza hori enpresan bertan edo onartutako zentroetan eman daiteke, eta izendatutako enpresaburuaren edo tutorearen ardura da.
|
|
2019
|
|
|
Nola kotizatzen da? Enpresak Gizarte Segurantzan sartzen jarraitu behar
|
du
lanaldi osoan, kontratua etenda duen egunetan barne. Antzinatasuna galduko dut?
|
|
|
Nola kotizatzen da? Enpresak enpresa kuotaren %100 kotizatu behar
|
du
lanaldia murrizteko EEE aplikatzen den bitartean. Aparteko orduak egin ditzaket?
|