|
2004
|
|
|
Esan daiteke, autoeraketak indar eraldatzailea daukala: jabetza juridikoa eta norberaren lanpostuaren jabetza edoautonomia ahalbideratzen duen heinean, jabetza osoa edo integrala3 eskuratzea ahalbideratzen
|
dio
langileari. Autoeraketa, beraz, demokrazia ekonomikora abiatzeko tresna da.
|
|
2006
|
|
|
Legeak honako neurri hauekaipatzen ditu: lehendabizi, betiere arriskua saihesteko helburuarekin, langilearenlan baldintzak eta denbora egokituko ditu, hala nola, gaueko lana edo lanatxandaka ez egiteko agindua emanez [LAPL 26.1 art.]. Hori nahikoa ez balitz edoposible ez balitz, arriskutsua ez den beste lanpostu bat eman behar
|
dio
langileari [LAPL 26.2 art.]. Lanpostuaren aldaketa ere posible ez bada arrazoi objektiboakedo teknikoak direla eta, orduan langilearen lan kontratua etetea erabaki daitekehaurdunaldian arriskua izateagatik. [LAPL 26.3 art.]
|
|
|
Beste aukera bat lan kontratua etetea da. Kasu honetan langileak ez dulanik egiten eta ez du soldata kobratzen, baina Gizarte Segurantzakosistemak soldata ordezteko prestazio ekonomikoak aurreikusi ditu; gaineraaldi batez lanarekiko harremana galtzen bada ere, etendurak lanpostuarenerreserbarako eskubidea ematen
|
dio
langileari eta, beraz, etendura justifikatzen duen egoera bukatzean lanera itzultzeko aukera bermatzen dio lanarauak.
|
|
|
izenburupean), baina ezin da esanhoriek soldata galera ordezten dutenik. Bestalde, egun eszedentziak erelanpostuaren erreserbarako eskubidea ematen
|
dio
langileari, hots, laneraitzultzeko aukera bermatzen dio.
|
|
|
LEren 37 artikuluaren kasuan, lanaldiaren murrizketalangileen eskubidea da. Horrek esan nahi du enpresariak ezin duela murrizketaukatu, onartu behar du nahitaez, eta ezin
|
dio
langileari ukatu aurreko baldintzetaraitzultzea ondo iruditzen zaionean.
|
|
|
Lanpostuaren erreserba eta antzeko lanpostu batean sartzeko lehentasunadesberdindu behar dira. Antzeko lanpostu batean sartzeko lehentasunak enpresariari aukera ematen
|
dio
langilearen lanpostua amortizatzeko. Hau da, langileakenpresariari jakinarazi behar dio enpresan berriro sartzeko duen asmoa, bainaenpresariak sarrera uka diezaioke enpresan bakanterik ez badago.
|
|
|
Hau da, langileakenpresariari jakinarazi behar dio enpresan berriro sartzeko duen asmoa, bainaenpresariak sarrera uka diezaioke enpresan bakanterik ez badago. Horren aurrean, langileak kaleratze demanda jar dezake, baina enpresariak enpresan lanpostuhutsik ez dagoela frogatzen baldin badu, ez dauka langilea berronartzeko obligaziorik, geroztik ez
|
dio
langileari kalte ordainik zor. Lanpostuaren erreserba ezartzendenean, berriz, langilearen berronartzea automatikoa da.
|
|
2010
|
|
|
Langile baten kaleratzea bidegabekoa deklaratu ondoren, enpresaburuak langilea berrartzeko hautua egiten duenean, lanera itzultzeko data komunikatu
|
dio
langileari sententzia jakinarazi eta hurrengo 10 egunen barruan. Langileak idazkia jaso eta gutxienez 3 egunen buruan itzuli du lanera (LPLren 276 art.) 421.
|
|
|
Aipatutako sententzien kontra behin ugazabak edo langileak helegitea jarrita, hura izapidetzen ari den bitartean, enpresaburuak kaleratzea eragin zuten egitateen aurretik ordaintzen zion soldata bera ordaindu
|
dio
langileari, eta hark bere zerbitzuak ematen jarraitu du, ugazabak batere konpentsaziorik gabe ordainketa egitea nahiago duen kasua salbu (LPLren 295.1 art.). Haietako edonork, langileak zein ugazabak, aipatutako bere betebeharra betetzen ez badu, kaltetutako alderdiak epaitegira jo dezake, bestearen betebeharraren betetzearen eskean. Eskaera hori intzidente moduan izapidetuko da (LPLren 236 art.), eta organo jurisdikzionalak alderdiei entzun ondoren erabakiko du.
|
|
|
azkentzearen gaineko erabakia aurkaratzeko akzioa egikaritzeko epea 20 egunekoa da, abuztua balioduna da (LPLren 43.4 art.)?, eta epe hori lan kontratua amaitu eta biharamunetik hasita kontatzen da. ...kinarazpena jasotzen duen unetik aurrera aurkaratze akzioa egikaritzeko aukera (LPLren 121.1 art.). Edozein kasutan, enpresaburuak eskainiriko kalte ordaina jaso izanak (soldataren 20 egun lan egindako urte bakoitzagatik, urtebete baino gutxiagoko epeak hiletan banatuz, gehienez 12 hilabeteko soldata [LEren 53.1 b) art.)] edo beste lanpostu bat bilatzeko baimena erabili izanak (LEren 53.2 art.) ez
|
dio
langileari galarazten akzioaz baliatzea, eta era berean, ez du adierazten enpresaburuaren erabakiarekin ados dagoenik (LPLren 121.1 art.).
|