|
2013
|
|
|
Askotan, beharrezkoa da kontaktore baten egoera adieraztea. Horrek aukera ematen
|
dio
langileari, begirada huts batez, makina bat funtzionatzen ari den ala ez ohartzeko.Seinalizazio mota hori zenbait modutara egin daiteke, baina errazena pilotuak erabiltzea da, koadro elektrikoetako ateetan kokatuak, edo argi balizak erabiltzea.Funtzionamendu egoera detektatu nahi zaien kontaktore edo erreleen harilekin paraleloan konektatzen dira seinale lanparak. Seinale lanpara?
|
|
|
Batzuek, beharbada, nahiago dute lanean lehenago sartzea, arratsaldea libre izateko; beste batzuek nahiago izango dute goizean geroxeago sartzea lantokian; eta ez ditugu ahaztu behar eguerdian tarte handiagoa izan nahi dutenak, lasaiago jateko, atseden hartzeko eta abar. Hala, bada, ordutegi malguagoak aukera emango
|
dio
langileari lana eta bizitza pertsonala bateragarriago egiteko, eta horrek absentismo indizeak behera egitea ekarriko du.
|
|
|
Aurreko unitateetan ikusi ditugu lanpostu jakin baterako hautagai egokia aurkitzeko balia daitezkeen langileak bilatzeko eta hautatzeko moduak.Hautaketa horrek, alabaina, abiapuntua baino ez du izan behar langilea enpresa barruan hazteko prozesuan; hazkunde horrek maila pertsonalean zein profesionalean garatzen lagundu behar
|
dio
langileari, enpresan dituen eginkizunak ahalik eta ondoena betetzeko hasierako motibazioa galdu gabe.Une horretatik aurrera, langilearen eta enpresaren arteko harreman osoan iraungo duen beste prozesu bati ekiten zaio, langileen trebakuntza eta garapen profesionalaren prozesua.1.1 > Langileen trebakuntzaren kontzeptua eta abantailakTrebakuntza deritzo langileen gaitasunak zein jarrerak hob... jarduteko behar dituzten ataza, prozedura edo teknikak (eta, orobat, tresnen erabilera) ikasi behar dituzte.Langileen jarrerak hobetzeko, beste maila batean lortu behar da garapena:
|
|
|
Coach hori kanpoko aditu bat izaten da normalean, eta trebakuntza, berariazkoa (arazo jakinen aurrean) eta epe laburrera.Mentoring (edo tutore pertsonala): enpresak tutore bat esleitzen
|
dio
langileari, enpresako bertako pertsona bat, esperientzia handia duena. Tutoretzan dagoen pertsonaren aholkulari pertsonala izango da pertsona hori, hark jarraitu dezakeen eredu positiboa.Trebakuntza mota honen helburua da talentua dela-eta enpresan potentzial handia duten langileak leialtzea.
|
|
|
Betebehar horiek ez betetzetik eratorritako faltak edo arau hausteak tipifikatu egiten dira (arinak, larriak edo oso larriak) sektore bakoitzeko hitzarmen kolektiboetan, eta bakoitzari dagokion zigorra ezartzen zaio.Lan harremanaren amaierako agiriak egin. Hainbat arrazoirengatik amaitu daiteke lan harremana: Aldi baterako kontratua amaitu delako.Langilea diziplina arazoengatik edo arrazoi objektiboengatik kaleratu egin dutelako.Langileak dimisioa aurkeztu edo lana utzi duelako.Enpresaburuak arau hauste larriak egin dituelako.Aldi baterako kontratu gehienetan, enpresak gutxienez 15 egun lehenago abisatu
|
dio
langileari kontratua ez zaiola berrituko, eta baja eman dio Gizarte Segurantzan.Kaleratu egin nahi bada, giza baliabideen sailak dagokion kaleratze gutuna eman dio langileari, eta kaleratzeko arrazoien berri emango dio haren bitartez.Enpresak beti eman dio langileari kitatze agiria, berarekin dituen zor guztiak kitatzeko.Irabazita baina kobratzeke dituen aparteko ordainsariakHartzeko geratu zaizk... Giza baliabideen sailak enpresa agiria egin dio horretarako.
|
|
|
Betebehar horiek ez betetzetik eratorritako faltak edo arau hausteak tipifikatu egiten dira (arinak, larriak edo oso larriak) sektore bakoitzeko hitzarmen kolektiboetan, eta bakoitzari dagokion zigorra ezartzen zaio.Lan harremanaren amaierako agiriak egin. ...atik edo arrazoi objektiboengatik kaleratu egin dutelako.Langileak dimisioa aurkeztu edo lana utzi duelako.Enpresaburuak arau hauste larriak egin dituelako.Aldi baterako kontratu gehienetan, enpresak gutxienez 15 egun lehenago abisatu dio langileari kontratua ez zaiola berrituko, eta baja eman dio Gizarte Segurantzan.Kaleratu egin nahi bada, giza baliabideen sailak dagokion kaleratze gutuna eman
|
dio
langileari, eta kaleratzeko arrazoien berri emango dio haren bitartez.Enpresak beti eman dio langileari kitatze agiria, berarekin dituen zor guztiak kitatzeko.Irabazita baina kobratzeke dituen aparteko ordainsariakHartzeko geratu zaizkion oporrakDagozkion kalte ordainak.Lan harremana amaitzean, langileak langabezia prestazioa eskatu ahal izango du, baldin eta betekizun guztiak betetzen baditu.... Giza baliabideen sailak enpresa agiria egin dio horretarako.
|
|
|
Betebehar horiek ez betetzetik eratorritako faltak edo arau hausteak tipifikatu egiten dira (arinak, larriak edo oso larriak) sektore bakoitzeko hitzarmen kolektiboetan, eta bakoitzari dagokion zigorra ezartzen zaio.Lan harremanaren amaierako agiriak egin. ...na utzi duelako.Enpresaburuak arau hauste larriak egin dituelako.Aldi baterako kontratu gehienetan, enpresak gutxienez 15 egun lehenago abisatu dio langileari kontratua ez zaiola berrituko, eta baja eman dio Gizarte Segurantzan.Kaleratu egin nahi bada, giza baliabideen sailak dagokion kaleratze gutuna eman dio langileari, eta kaleratzeko arrazoien berri emango dio haren bitartez.Enpresak beti eman
|
dio
langileari kitatze agiria, berarekin dituen zor guztiak kitatzeko.Irabazita baina kobratzeke dituen aparteko ordainsariakHartzeko geratu zaizkion oporrakDagozkion kalte ordainak.Lan harremana amaitzean, langileak langabezia prestazioa eskatu ahal izango du, baldin eta betekizun guztiak betetzen baditu. Giza baliabideen sailak enpresa agiria egin dio horretarako.
|
|
2014
|
|
|
Airea emateko ekipamenduaBabes sistema honek aire garbia ematen
|
dio
langileari arnastu dezan. Horretarako, ekipamenduak konpresore txiki bat du, langilearen aldakako gerrikoan kokatuta egon ohi dena, eta aire konprimatua erregulatzeko eta iragazteko multzo batez hornituta dago; hodi baten bidez, maskara integral batera edo arnasa hartzeko mozorro batera bideratzen da aire hori.Beste kasu batzuetan, aire konprimatuko saretik hornitzen da airea behar bezala egokitu ondoren.Gainpresioak ziurtatzen du iragazi gabeko airea ez dela sartuko; bestalde, arnasa hartze guztiz normala ziurtatzen da.Maskara integralakMaskara integralek langilearen aurpegi osoa babesten dute, begiak barne.
|
|
2016
|
|
|
Barne sustapenerako aukerak izateak eragin handia du langileen motibazioan. Sustapenak aukera ematen
|
dio
langileari enpresan profesionalki hazteko, eta, horrela, ez du zertan lan merkatura jo. Era berean, enpresari beti interesatuko zaio langile espezializatuak bertan gelditzea.
|