|
2023
|
|
|
Enpleguaren zerbitzu publikoak agiri hori luzatu eta horren berri emango
|
dio
langilearen enpresaburuari ez ezik, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari ere, konturatzen denean gehieneko denbora mugak gainditu direla.
|
|
|
Gainera, kontratuak urtebetekoa baino iraupen luzeagoa badu, kontratua salatuko duen alderdiak betebeharra du beste alderdiari kontratua amaituko dela jakinarazteko, gutxienez, 15 eguneko aurrerapenarekin. Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman
|
dio
langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta egun horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Finko egingo dira, berebat, Gizarte Segurantzan altan eman ez diren langileak, legearen arabera probaldirako ezar daitekeen epea bestekoa igaro ondoren. Kasu horretan, enpresaburuak, aipatu epea bete eta hurrengo 10 egunetan, agiri bat eman behar
|
dio
langileari, enpresan langile finkoaren izaera lortu izana justifikatzen duena. Inguruabar horren berri emango die langileen lege ordezkariei ere.
|
|
|
Gainera, kontratuak urtebetekoa baino iraupen luzeagoa badu, kontratua salatuko duen alderdiak betebeharra du beste alderdiari kontratua amaituko dela jakinarazteko, gutxienez, 15 eguneko aurrerapenarekin. Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman
|
dio
langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta egun horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Kaleratze berri hori 20 eguneko epean egin ahal izango da bakarrik, lehenengo kaleratzea egin eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita; kaleratze berri hori zein datatan egin eta kaleratzeak data horretatik aurrera bakarrik sortuko ditu ondoreak. Kaleratzea egitean, enpresaburuak langilearen eskura jarriko ditu tarteko egunetan sortutako alokairuak, eta egun horietan eutsi egingo
|
dio
langilearen Gizarte Segurantzaren altari.
|
|
|
10 eguneko aurrerapenarekin, kontratuaren iraupena 3 hilabetetik gorakoa izan bada; 15 eguneko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena 6 hilabetetik gorakoa izan bada; hilabeteko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena urtebetetik gorakoa izan bada. Enpresaburuak ez badu betebehar hori gauzatzen, kalte ordaina eman
|
dio
langileari; kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta egun horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Baina horretarako enplegatzaileak idatziz komunikatu dio hori familia etxeko enplegatuari, argiro eta modu zalantzaezinean jasoz enplegatzailearen borondatea, lan harremanak arrazoi horregatik amaitzeko. Zerbitzuak urtebete baino gehiagoz eman badira, enplegatzaileak aurreabisua eman
|
dio
langileari; aurreabisu hori emateko epea izango da, gutxienez, 20 egunekoa, zenbatzen hasita langileari kontratua azkentzeko erabakia komunikatu zaionetik. Gainerako kasuetan, aurreabisua 7 egunekoa izango da.
|
|
|
Gainera, ustezko likidaziorik ezaren ondorioz, langileek ez dituzte kobratu azken bi hilabeteak. Testuinguru horretan, enpresak dagoeneko komunikatu
|
dio
langileen eskuordeari kontsultaldia.
|
|
|
Halaber, hitzarmen kolektiboek arautu ohi dituzte falta horien ondoriozko zehapenak. Hori dela eta, enpresaburuak ezin
|
dio
langileari ezarri hitzarmen kolektiboetan jaso gabeko zehapenik. Hori eginez gero, zehapena deuseza izango litzateke (ikusi JSALren 115.2 artikulua).
|