|
2007
|
|
|
5 Haurdunaldi bitarteko arriskua dagoenean, Lan arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/ 1995 Legearen 26 artikuluan, 2 eta 3 idatz zatietan ezarritakoaren arabera, kontratuaren etetea amaituko da amatasun biologikoaren ondoriozko kontratu etetea hastean edo langilea
|
bere
lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro lanean hasteko ezintasuna desagertzean.
|
|
|
b) Langilea
|
bere
lanpostuan gertatutako teknika aldarazpenetara ez moldatzeagatik, aldarazpen horiek zentzuzkoak izan eta halakoak egin zirenetik gutxienez bi hilabete igaro direnean. Kontratua eten egingo da behar den beste denborarako eta gehienez hiru hilabeterako, enpresak birmoldaketa edo lanbide hobekuntzarako ikastaroa eskaintzen duenean, eskuduna den erakunde ofizialaren edo enpresako erakundearen bidez, langilea moldaketarako gaitu dadin.
|
|
|
n) Genero indarkeriaren biktima izateagatik
|
bere
lanpostua uztera behartuta dagoen emakume langileak hartutako erabakia.
|
|
|
Probaldian, langileak
|
bere
lanpostuari dagozkion lan eta alokairu izaerako eskubide eta betebeharrak izango ditu, plantillakoa balitz bezala. Horren salbuespen izango dira lan harremanak suntsiarazteak eratorritako eskubide eta betebeharrak; probaldiak iraun bitartean alderdietako edonork eska dezake lan harremanak suntsiaraztea.
|
|
|
5 Lan denbora zenbatuko da langilea
|
bere
lanpostuan dagoela, eguneroko lanaldia hastean zein amaitzean.
|
|
|
Langileen ordezkariak dituzten enpresetan, enpresaburuak langileei emango die idatz zati honek aipatu informazioa, ordezkarien bidez; hala ere, langile bakoitza zuzenean informatu da,
|
bere
lanpostuak edo eginkizunak dituen arriskuez eta arrisku horiei aplikatu beharreko babes eta prebentzio neurriez.
|
|
|
Zalantzarik gabe, adierazpen askatasuna edo informazio eskubidea mugatu egin daitezke segurtasun nazionala edo ordena publikoa babesteko, etab. Horrek justifikatu egiten du, esaterako, antolamendu juridikoak kasu jakin batzuetan ezarritako sekretu eginbeharra: ...ta 64 art.; SAren 72 eta 75 art.), edo zigor prozeduraren sekretua sumarioaren sekretua erabakitzen denean (EKren 120.1 art., BJLOren 232 art., PKLren 301 eta 302 art. eta urtarrilaren 21eko 13/ 1985 KAE) edo ahozko epaiketako eztabaidak atea itxita egiten direnean (PKLren 680 art.). Lanbide sekretuak informazio askatasunaren gainetik lehentasuna izan dezake kasu batzuetan, adibidez, langile batek
|
bere
lanpostua dela-eta ezagutu dituen informazioak direnean eta enpresaren ohiko jarduera erregularrari dagozkionean. Kasu horietan izan ezik, adierazpen askatasuna bermatuta egon behar da bai lan esparruan (azaroaren 25eko 186/ 1996 KAE eta urtarrilaren 28ko 20/ 2002 KAE), bai beste esparru batzuetan, esaterako, elkarteen eta alderdi politikoen barruan (martxoaren 6ko 56/ 1995 KAE), lanbide elkargoetan (urriaren 4ko 286/ 1993 KAE), irakaskuntzan (ekainaren 2ko 101/ 2003 KAE eta irailaren 20ko 151/ 2004 KAE), etab. Nolanahi den ere, diskrezio eta sekretu berezia behar duten kasu batzuetan mugak izan ditzake, esaterako poliziaren barruan, edo muga zurrunagoak, esaterako, Indar Armatuen kasuan (abenduaren 13ko 371/ 1993 KAE).
|
|
|
Baina horren inguruan zalantza bat planteatu da: izan ere, legean ezarritako inguruabarrak gertatzen direnean, ez dago argi ea kazetariak
|
bere
lanpostua bertan behera utzi dezakeen eta gero auzitegietara jo kasuan kasuko kalte ordaina eskatzeko edo, horren ordez, lanpostu horretan egon behar duen agintari judizialak arrazoi hori dela-eta lan kontratua deseginda dagoela adierazi eta kalte ordaina ezarri arte. Konstituzio Auzitegiak argi utzi du kazetariak eskubidea duela bere independentziari eusteko independentzia hori benetan mehatxatuta dagoela uste duen unetik aurrera eta, beraz, kasu horietan, lan prestazioa berehala eten dezakeela, baita auzitegietara kalte ordaina eskatzera joan aurretik ere.
|