|
2006
|
|
|
Langileari dagokio zehaztea baimena noiz gozatuko duen. Langileak enpresariari hamabost eguneko aurrerapenarekin esan behar dio zer egunetatik aurrerahasiko den berriro
|
bere
lanaldi arrunta betetzen. (LE 37.6 art.)
|
|
|
Seme alaba goiztiarren jaiotzaren kasuan edo beste edozein arrazoirengatikhaurra erditu ondoren ospitalean geratu behar bada, amak edo aitak ordubetezlanera ez joateko eskubidea izango dute. Beraiek zehaztuko dute lanera ez joatekounea
|
bere
lanaldi arruntaren barruan. Halaber, bere lanaldia gehienez bi orduzmurrizteko eskubidea izango dute, soldataren murrizketa lanaldiaren araberakoaizango delarik.
|
|
2007
|
|
|
6 Langileari dagokio zehaztea,
|
bere
lanaldi arruntaren barruan, zein ordutan eta alditan baliatuko duen artikulu honen 4 eta 5 idatz zatietako edoskitze baimena eta lanaldia murrizteko baimena. Langileak bere lanaldi arruntean noiz hasiko den berriro lanean abisatu behar dio enpresaburuari, hamabost egun lehenago.
|
|
|
6 Langileari dagokio zehaztea, bere lanaldi arruntaren barruan, zein ordutan eta alditan baliatuko duen artikulu honen 4 eta 5 idatz zatietako edoskitze baimena eta lanaldia murrizteko baimena. Langileak
|
bere
lanaldi arruntean noiz hasiko den berriro lanean abisatu behar dio enpresaburuari, hamabost egun lehenago.
|
|
2023
|
|
|
Lanaldi murrizketarako baimenaldia noiz eta zein ordutegitan izan langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Nolanahi ere, hitzarmen kolektiboek irizpideak ezarri ahal izango dituzte lanaldi murrizketa zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteko, aintzat hartuz, dela norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak, dela enpresaren ekoizpeneta antolaketa beharrizanak.
|
|
|
Langileari oporraldian ez zaizkio murriztu behar
|
bere
lanaldi arruntean jaso ohi dituen diru sarrerak; bestela, oporrei uko egingo lieke [ikusi 2006ko martxoaren 16ko EBAE, C/ 04 eta C/ 04 pilatutako gaiak; 2007ko urtarrilaren 26ko (4284/ 2005 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 2007ko urriaren 3ko (2083/ 2006 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Edoskitzailea zaintzeko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein ordutegitan eta zein alditan izango den langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada aurreabisu horretan zehaztu da edoskitzailea zaintzeko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den.
|
|
|
Orobat, eskubidea izango dute lanaldia gehienez 2 ordu murrizteko, nahiz eta alokairua ere modu proportzionalean gutxitu (ikusi LELTBren 37.5 artikulua). Absente egoteko baimenaldia eta lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatuko diren langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da absente egoteko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den.
|
|
|
Bi kasu horietan, lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatuko den langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Nolanahi ere, hitzarmen kolektiboek irizpideak ezarri ahal izango dituzte lanaldi murrizketa zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteko, aintzat hartuz, dela norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak, dela enpresaren ekoizpeneta antolaketa beharrizanak.
|