|
2023
|
|
|
Lanaldi murrizketarako baimenaldia noiz eta zein ordutegitan izan langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Nolanahi ere, hitzarmen kolektiboek irizpideak ezarri ahal izango dituzte lanaldi murrizketa zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteko, aintzat hartuz, dela norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak, dela enpresaren ekoizpeneta antolaketa beharrizanak.
|
|
|
Halaber, gaueko langileek ezin dute aparteko ordurik egin. Kontuan hartu behar da lanaldiaren inguruko muga horiek gaueko langileari aplikatzen zaizkiola nahiz eta
|
bere
lanaldi osoa gauez ez egin.
|
|
|
Langileari oporraldian ez zaizkio murriztu behar
|
bere
lanaldi arruntean jaso ohi dituen diru sarrerak; bestela, oporrei uko egingo lieke [ikusi 2006ko martxoaren 16ko EBAE, C/ 04 eta C/ 04 pilatutako gaiak; 2007ko urtarrilaren 26ko (4284/ 2005 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 2007ko urriaren 3ko (2083/ 2006 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Eskubide hori egikaritzen duenak, bere borondatez, eskubide horren ordez ordu erdi gutxitu ahal izango du
|
bere
lanaldia helburu berberarekin, edo eskubide horren araberako denbora lanaldi osoetan pilatu ahal izango du, negoziazio kolektiboan ezarritakoaren arabera, edo enpresaburuarekin egindako akordioan ezarritakoaren arabera; azken kasu horretan, hala denean, errespetatuko da negoziazio kolektiboan jasotakoa.
|
|
|
Edoskitzailea zaintzeko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein ordutegitan eta zein alditan izango den langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada aurreabisu horretan zehaztu da edoskitzailea zaintzeko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den.
|
|
|
Orobat, eskubidea izango dute lanaldia gehienez 2 ordu murrizteko, nahiz eta alokairua ere modu proportzionalean gutxitu (ikusi LELTBren 37.5 artikulua). Absente egoteko baimenaldia eta lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatuko diren langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da absente egoteko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den.
|
|
|
Bi kasu horietan, lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatuko den langileak erabakiko du,
|
bere
lanaldi arruntaren baitan. Nolanahi ere, hitzarmen kolektiboek irizpideak ezarri ahal izango dituzte lanaldi murrizketa zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteko, aintzat hartuz, dela norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak, dela enpresaren ekoizpeneta antolaketa beharrizanak.
|
|
|
Alokairua finkatzeko sistema honek kontuan hartzen du langileak lan egiten duen denbora (eguneko, hilabeteko eta urteko alokairu erreferentziak jaso ohi dira hitzarmen kolektiboetan). Denbora unitatearen arabera ezarritako zenbatekoa handitu ahal da, baldin eta langileak
|
bere
lanaldia luzatzen badu aparteko orduak eginez. Baina baliteke alokairu zenbatekoa murriztea ere, lanaldi partzialeko lan kontratua egiten bada edo LETLBren 47 eta 47bis artikuluetako arrazoien ondorioz lanaldia murrizten bada.
|