|
2006
|
|
|
Legeak honako neurri hauekaipatzen ditu: lehendabizi, betiere arriskua saihesteko helburuarekin, langilearenlan baldintzak eta denbora egokituko ditu, hala nola, gaueko lana edo lanatxandaka ez egiteko agindua emanez [LAPL 26.1 art.]. Hori nahikoa ez balitz edoposible ez balitz, arriskutsua ez den beste lanpostu bat eman
|
behar
dio langileari [LAPL 26.2 art.]. Lanpostuaren aldaketa ere posible ez bada arrazoi objektiboakedo teknikoak direla eta, orduan langilearen lan kontratua etetea erabaki daitekehaurdunaldian arriskua izateagatik. [LAPL 26.3 art.]
|
|
2007
|
|
|
5 Lan harremanen iraupena lau astetik gorakoa denean, enpresaburuak idatziz adierazi
|
behar
dio langileari, erregelamendu bidez ezarritako modu eta epeetan, zein diren kontratuaren oinarrizko osagaiak eta lan prestazioa emateko baldintza nagusiak, baldin eta idatziz egindako kontratuak osagai eta baldintzok jaso ez baditu.
|
|
2010
|
|
|
Badakizu zer esan zuen Karl Liebknechtek, azaroaren 9ko altxamenduaren egunean, Hohenzollernen jauregiaren aurrean? Geure indar guztiarekin ekin
|
behar
diogula langile eta soldaduen gobernua eraikitzeari, Alemaniako errepublika sozialista librea buruan, mundu osoko langileei eskua luzatzen diegun bitartean, baita haiek gonbidatzen ere, munduko iraultza gauza dadin??. Eta, poltsikotik paper zimurtu bat atera, panfleto espartakista bat zen?, eta, eskuin eskuaz orriari eutsi eta ezkerra ukabil bihurtzen zuela, ozen bai ozen irakurri zuen:
|
|
|
Baliteke epaileak kaleratzea baliogabea edo bidegabea izatea eta, ondorioz, langilea berriz onartu behar izatea, baina enpresaburuak epai horren aurkako errekurtsoa aurkeztu izana goragoko instantzia baten aurrean. Kasu horietan, errekurtsoaren tramitazioak irauten duen bitartean, enpresariak kaleratu aurretik jasotzen zuen ordainsari bera ordaindu
|
behar
dio langileari. Honek, bere aldetik, aldi horretan eman behar ditu zerbitzuak, non eta enpresaburuak ez duen nahiago horrela ez izan errekurtsoa behin betiko ebatzi arte.
|
|
|
Badakizu zer esan zuen Karl Liebknechtek, azaroaren 9ko altxamenduaren egunean, Hohenzollernen jauregiaren aurrean? Geure indar guztiarekin ekin
|
behar
diogula langile eta soldaduen gobernua eraikitzeari, Alemaniako errepublika sozialista librea buruan, mundu osoko langileei eskua luzatzen diegun bitartean, baita haiek gonbidatzen ere, munduko iraultza gauza dadin... ’ Eta, poltsikotik paper zimurtu bat atera —panfleto espartakista bat zen—, eta, eskuin eskuaz orriari eutsi eta ezkerra ukabil bihurtzen zuela, ozen bai ozen irakurr... ‘Irten fabriketatik!
|
|
2013
|
|
|
Aurreko unitateetan ikusi ditugu lanpostu jakin baterako hautagai egokia aurkitzeko balia daitezkeen langileak bilatzeko eta hautatzeko moduak.Hautaketa horrek, alabaina, abiapuntua baino ez du izan behar langilea enpresa barruan hazteko prozesuan; hazkunde horrek maila pertsonalean zein profesionalean garatzen lagundu
|
behar
dio langileari, enpresan dituen eginkizunak ahalik eta ondoena betetzeko hasierako motibazioa galdu gabe.Une horretatik aurrera, langilearen eta enpresaren arteko harreman osoan iraungo duen beste prozesu bati ekiten zaio, langileen trebakuntza eta garapen profesionalaren prozesua.1.1 > Langileen trebakuntzaren kontzeptua eta abantailakTrebakuntza deritzo langileen gaitasunak zein jarrerak... jarduteko behar dituzten ataza, prozedura edo teknikak (eta, orobat, tresnen erabilera) ikasi behar dituzte.Langileen jarrerak hobetzeko, beste maila batean lortu behar da garapena:
|
|
2023
|
|
|
gertaera jakin baten berri izan badu ustekabean, eta, horretan oinarrituta, irakurri langilearen mezua. Gainera, idatziz jakinarazi
|
behar
dio langileari enpresaren bitartekoekin erabiltzen diren komunikazioak monitorizatu egingo direla.
|
|
|
Finko egingo dira, berebat, Gizarte Segurantzan altan eman ez diren langileak, legearen arabera probaldirako ezar daitekeen epea bestekoa igaro ondoren. Kasu horretan, enpresaburuak, aipatu epea bete eta hurrengo 10 egunetan, agiri bat eman
|
behar
dio langileari, enpresan langile finkoaren izaera lortu izana justifikatzen duena. Inguruabar horren berri emango die langileen lege ordezkariei ere.
|
|
|
Behin RED Mekanismoa aktibatuta, borondatez lan agintaritzari euren lantokietatik edozeinetan lanaldia murriztea edo lan kontratuak etetea eskatu nahi dioten enpresaburuek sinesgarriro komunikatu
|
behar
diote langileei edo horien ordezkariei RED Mekanismoko izapidetzari ekiteko asmoa, langileen ordezkaritza batzordea era dadin, hartu beharreko neurrien gaineko kontsultaldia egiteko. Batzorde hori eratuko da LELTBren 41.4 artikuluak ezarritakoaren arabera, 608/ 2023 Errege Dekretuaren 6 artikuluan jasotako berezitasunekin.
|