|
2002
|
|
|
Akordio horren mamia soldaten igoerari eustea izan zen, erahorretan %27koa izatera iritsi zen inflazioari eusteko, horretarako soldata errealenjaitsieraz baliatuz. Gainera, zenbait lege neurri hartu ziren lan merkatua malgutzeko, lan kontratu partzialei, aldi
|
baterako
lan kontratuei eta abarri bidea emanez, eta langileak kaleratzeko kostuak merkatzeko.
|
|
2006
|
|
|
Beste ondorio batzuk daude: aldi
|
baterako
lan kontratuak ere eten daitezke.Hemen sortzen den galdera da ea lan kontratuaren etendurak lan kontratuareniraupenaren gainean ondoriorik duenetz. Lan arauak, zehazki 2720/ 1998, abenduaren 18koak, 7 artikuluan dio iraupen mugatuko lan kontratuaren etendurak ez duela lan kontratuaren iraupena luzatzen, aurkakoa itundu ezik.Beraz hobeto esanda, lan kontratua eteteak ez du lan kontratuaren iraupe narenzenbaketa gelditzen, aurkakoa adosten ez den bitartean.
|
|
|
Langilea, lanean hasi behar daetenaldia bukatu eta hurrengo egunean. Kontuan izan behar da halaber, lanarauaren arabera lan kontratuaren etendurak ez duela aldi
|
baterako
lan kontratuaren iraupenaren zenbaketa gelditzen, aurkakoa adosten ez den bitartean.
|
|
2007
|
|
|
Baldintza horiek betetzea zailagoa da erakunde pribatuetan publikoetan baino, horietan lanaldi osoko irakasle eta ikertzaileen %49 baino ezin baita kontratatu. Erreformak artikulu bat erantsi du, non esaten baita aldi
|
baterako
lan kontratua duten irakasleak eta ikertzaileak %40 baino gutxiago izango direla. Eta gainera, kontratuzko figura batzuk doktoreentzat dira.
|
|
2008
|
|
|
(13:13:00) Qian Rui jaunak 43 urte ditu. Aldi
|
baterako
lan kontratua dauka hotel batean. (13:19:00)
|
|
|
Hazkundea eta Enplegua Hobetzeko Legeak dio langile horiei hitzarmen kolektiboetan zehaztutako ordenan eta moduan deituko zaiela eta, betetzen ez badute, kaleratzea erreklamatzeko aukera izango dutela. Aldi
|
baterako
lan kontratu baten eta aldizkako kontratu finko baten artean, beti da hobea azkena. Arrazoia sinplea da:
|
|
2010
|
|
|
Urteko 33 eguneko kalte ordaina duen kontratuaren erabilera zabaltzeaz gain, lanorduak murrizteko aukera begietsi du dokumentuak, eta baita aldi
|
baterako
lan kontratuak murriztea, lanaldi partzialeko kontratuak ugaritzea eta 24 urtera arteko gazteentzako ezohiko egitasmo bat martxan jartzea ere.
|
|
|
Aldi
|
baterako
lan kontratuak ez zigortzea eta Austriako eredua aztertzea proposatu zien atzo Espainiako Gobernuak enpresei lan erreforma egiteko dokumentu berri batean.
|
|
|
Aldi
|
baterako
lan kontratuak ez zigortzea eta kaleratzeak ordaintzeko langile bakoitzeko fondo bat sortzea proposatu die Lan Ministerioak enpresei.
|
|
|
Aldi
|
baterako
lan kontratuak ez zigortzea eta Austriako eredua aztertzea proposatu die Espainiako Gobernuak enpresei lan erreforma egiteko dokumentu berri batean. Eredu horren arabera, kaleratzeen kalte ordainak ordaintzeko fondo bat sortu lukete enpresek.
|
|
2022
|
|
|
Pentsiodunek ondo hartu dute hitzarmenen ultraaktibitatea berreskuratzea, sektoreko hitzarmena enpresakoaren gainetik jartzea, soldatetan eta osagarrietan soilik bada ere, eta aldi
|
baterako
lan kontratua edo zerbitzu kontratua ezabatzea, «nahiz eta kontratua ekoizpenaren inguruabarrengatik mantendu». Era berean, hobekuntza bat da, EHPMrentzat, azpikontratek sektoreko hitzarmena aplikatu behar izatea, hitzarmen propioa izan ezean; «baina ez dezagun ahaztu lan kostuak merkatzeko balio dutela, istripuen eta prekarizazioaren kontura».
|
|
|
Familientzako diru-laguntza sistema zuzen hauek haurra duten familia guztietara heltzen dira diru transferentzia baten bidez. Gakoa, baina, haurrak izateko adina aurreratzen edo nahi beste haur izaten laguntzerako orduan zein eragin duten jakitea litzateke, herritarrek euren nahiak errealitate egin ahal izateko (gorago ikusi den bezala, nahi baina lau urte beranduago eta amestu baina haur bat gutxiago izaten dugu egun). Suspertze demografikorako neurri hauek, gainera, osatu egin behar dira lan eremuan guraso izateko bidean daudenek topatzen dituzten oztopoak murriztu edo ezabatzeko bestelako neurriekin (aldi
|
baterako
lan kontratuak, lanaldi partzialekoak, prekarietatea, amatasunaren penalizazioa, kontziliazio eskubideak egikaritzeagatiko diskriminazio egoerak, etab.).
|
|
|
Nabarmendu dutenez, aldi
|
baterako
lan kontratu gehien sinatzen dituztenak emakumezkoak eta pertsona migratuak dira. Bestalde, aipatu dute gazteen ehuneko handi bat langabezian egoten dira heldu izan aurretik.
|
|
2023
|
|
|
Azkenaldian, lan esparruarekin lotuta, nabarmendu beharreko gertakariak izan dira, hala nola GRI Castings ixteko eta bertako 61 langileak kaleratzeko saiakera, Domusa Teknikek azken hilabeteetan kaleratutako 60 langileak, Sidenorren aldi
|
baterako
lan kontratuen salaketa... Kontseilu Sozialistak gertakari horien harira atera berri duen irakurketa ondorengoa da:
|
|
|
Azken hilabeteotan, lan esparruarekin lotuta, gure eskualdean nabarmendu beharreko hainbat gertakari izan dira: GRI Castings ixteko eta, ondorioz, bertako 61 langileak kaleratzeko saiakera; Domusa Teknikek azken hilabeteetan kaleratutako 60 langiletik gora; Sidenorreko aldi
|
baterako
lan kontratuen salaketa; Azpeitiko anbulatorioko langileen egoera... Adibide esanguratsuak dira lan esparruan eman daitezkeen adierazpen gordinenetakoak direlako.
|
|
|
Ahmed informazio guztia asimilatzen saiatzen ari da eta kosta egiten zaio ezer argi ikustea, ez dakielako lanean dagoen ala ez, adibidez, aldi
|
baterako
lan kontratua duelako eta, orain, greban dauden bitartean, kontratua deuseztatu dizkietelako, eta kontratazio enpresako enplegatuak aurrerago hitz eginen dutela esan ziolako, zeina, bide batez esanda, aurrean duen enplegatuaren irribarre zabal, zuri eta ergel bera zuen.
|
|
|
Irizpide klasiko eta garrantzitsuena da kontratuaren iraupenean oinarritzen dena. Hori dela eta, iraupen mugagabeko lan kontratuak eta iraupen jakineko edo aldi
|
baterako
lan kontratuak bereiz daitezke.
|
|
|
4.2 Aldi
|
baterako
lan kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak
|
|
|
(c) Enpresaburuak lanpostu hutsen inguruan informatu behar ditu aldi
|
baterako
lan kontratuak dituzten langileak, prestakuntzarako lan kontratua duten langileak barne, bermatu ahal izateko osterantzeko langileen aukera berberak izango dituztela lanpostu iraunkorrak lortzeko. Informazio horren berri eman daiteke enpresako nahiz lantokiko leku egoki batean jendaurreko iragarkiak jarrita edo negoziazio kolektiboan ezarritako beste bide batzuk erabilita, baldin eta bide horiek informazioa langileengana helduko dela ziurtatzen badute.
|
|
|
7 Zein dira egiturazko arrazoietan oinarritutako aldi
|
baterako
lan kontratuak. Horietatik at, zein lan kontratu egin daitezke aldi baterako?
|
|
|
4.1.2 Jarraitutasunik gabeko lan kontratu finkoa. 4.2 Aldi
|
baterako
lan kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak: 4.2.1 Ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratua.
|
|
|
4.2.2 Langilea ordezteko lan kontratua. 4.2.3 Aldi
|
baterako
lan kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoen xedapen erkideak. 4.3 Abagune arrazoietan oinarritutako lan kontratuak:
|
|
|
4.2 Aldi
|
baterako
lan kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak 159
|
|
|
Hori gorabehera, ABLEen edo enplegurako portu zentroen jarduna ahalbidetu da, baina enplegurako portu zentro horiek, 8/ 2017 Errege Lege dekretuaren arabera eratu direnek, lortu dute ekainaren 1eko 14/ 1994 Legearen, ABLEak arautzeari buruzkoren, 2 artikuluak, eta ABLEei aplikagarri zaien gainerako arautegiak, ezarritako baimena. Bestela esanda, enpresa zamaketariek ABLEetara nahiz ABLE gisa jardungo duten enplegurako portu zentroetara jo ahal izango dute, euren zerbitzuak emateko hala behar dituzten langileak lortzeko xedearekin, betiere, enpresa horietara jotzeko arrazoiak badira aldi
|
baterako
lan kontratuak egiteko legez ezarritakoak.
|