|
2002
|
|
|
Akordio horren mamia soldaten igoerari eustea izan zen, erahorretan %27koa izatera iritsi zen inflazioari eusteko, horretarako soldata errealenjaitsieraz baliatuz. Gainera, zenbait lege neurri hartu ziren lan merkatua malgutzeko, lan kontratu partzialei, aldi
|
baterako
lan kontratuei eta abarri bidea emanez, eta langileak kaleratzeko kostuak merkatzeko.
|
|
|
Hori guztia, zerbitzuen kanporaketa estrategia (outsourcing) zabal baten testuinguruan garatuda, zeinaren bitartez industria enpresek zerbitzuak kanpoan erostea hobestenduten. Estrategia kanporatzaile hori erabiliz, zerbitzu zehatz batzuetako enpresaautonomoak sortu dira; hala nola, marketing eta publizitatean, lege zerbitzuetan, finantza aholkularitzan, giza baliabideen kudeaketan (aldi
|
baterako
laneko enpresak barne), segurtasun arloan, etab. Gainera, aurreratu dugunez, enpresentzakozerbitzuen adarra aitzindaria da produkziogintzaren berrikuntza dinamikan, bertankokatzen baitira produkzio paradigma berrian berrikuntza puntakoenak dakartzaten ingeniaritza edo komunikazioa jarduerak, besteak beste.
|
|
|
sartzea eta errotu izana ekarri du. Ondorioz, 1994tik hona egin diren lan erreformek, aipatutako aldi
|
baterako
lan sustapenerako kontratuaren ordez, aldibaterako diren beste kontratu batzuk egitea besterik ez dute lortu (gehien erabilidirenak, produkzio inguruabarrengatiko noizbehinkako kontratuak, obra etazerbitzu kontratuak, kontratu partzialak eta bitartekotasun kontratuak izan dira).
|
|
2006
|
|
|
Beste ondorio batzuk daude: aldi
|
baterako
lan kontratuak ere eten daitezke.Hemen sortzen den galdera da ea lan kontratuaren etendurak lan kontratuareniraupenaren gainean ondoriorik duenetz. Lan arauak, zehazki 2720/ 1998, abenduaren 18koak, 7 artikuluan dio iraupen mugatuko lan kontratuaren etendurak ez duela lan kontratuaren iraupena luzatzen, aurkakoa itundu ezik.Beraz hobeto esanda, lan kontratua eteteak ez du lan kontratuaren iraupe narenzenbaketa gelditzen, aurkakoa adosten ez den bitartean.
|
|
|
Langilea, lanean hasi behar daetenaldia bukatu eta hurrengo egunean. Kontuan izan behar da halaber, lanarauaren arabera lan kontratuaren etendurak ez duela aldi
|
baterako
lan kontratuaren iraupenaren zenbaketa gelditzen, aurkakoa adosten ez den bitartean.
|
|
2009
|
|
|
Hainbat lan erreformaren ostean, ordea, Franco osteko hiru hamarkadetankontratazio mota malguagoak, aldi
|
baterako
lan enpresak (ABLEak), ordukakokontratuak eta abar ohiko bihurtu dira euskal ekonomian; «zabor kontratuak»esamoldea sortzeraino. Jakina da horiek guztiek langileen egoera ahultzen dutelaeta sindikazio mailan ere, besteak beste, eragiten dutela.
|
|
|
sindikatu eta enplegugileekin? Europar Batasunaren mailan gutxieneko estandar batzuk ezarriz (aldi
|
baterako
lana, telelana, lan estresa, etab.).
|
|
2010
|
|
|
«Arlo edo sektore batean harremanetan dauden enpresek eta hauekin erlazioan dauden erakundeek, geografi esparruan hurbil daudenak? osaturiko taldea,
|
baterako
lan esparruek eta jarduera osagarriek loturik» (Oxford Research AS, 2008).
|
|
2012
|
|
|
Enplegu politikaren eredu propioa bestelako zein gairen inguruan? Besteakbeste, lan merkatuko bitartekaritza sistema garatu (agente publiko eta pribatuak, Interneteko enplegurako atariak); aldi
|
baterako
laneko enpresen esparrua etaaraubide juridikoa; lan kontratu motak (aldi baterakoak bakarrik arrazoi justifikatuakdaudenean onartu, edo modu lausoan baimendu); lan kontratuak sustatzeko dirulaguntzak (gero eta kritikatuagoa den sistema, askotan aldez aurretik erabakita etadiru laguntzarik gabe ere egingo liratekeen kontratuak merkatzen dituelako, berezkontratazioa sustatu gabe); kaleratze sistema...
|
|
2017
|
|
|
Aldi
|
baterako
lana
|
|
|
Goiko taulan ikusten dugunez langile gehienak lan finkoa dute eta sektore pribatuan lan egiten dute (%58, 11). Sektore publikokoak berriz, askoz ere gutxiago dira, izan ere lan finkoa dutenak %19, 07 dira eta aldi
|
baterako
lana dutenak juxtu %5, 19ra irixten dira.
|