|
2011
|
|
|
Haurdun daduen emakumeek eta erdiberriek beren egoerarekin bateragarria den lantokia izan behar dute, osasunerako edo fetuarentzat arrisku bat eragin dezakeen edozein arrisku saihesteko. Horretarako, beste zeregin batzuk egin ditzakete beren egoerak aurreko lanpostura itzultzen uzten dien arte.Antzeko zerbait gertatzen da aldi baterako langileekin edo aldi
|
baterako
lana ematen duten enpresetako langileekin. Kasu horietan, gainerakoek adinako babes maila izan behar dute langileek, eta dituzte jarduera eta lan jakin batzuk egin, haien arriskugarritasuna dela eta, 1999ko otsailaren 5eko 216/ 1999 EDn xedatua den moduan.
|
|
2013
|
|
|
Giza baliabideak hautatzeko erakunde eta enpresak: enplegu bulegoak, enplegu agentziak, aldi
|
baterako
laneko enpresak, langileak hautatzeko aholkularitza enpresak, lan poltsak, jobsiteak, eta abar.
|
|
|
entitate publikoak edo pribatuak dira, irabazi asmoa dutenak edo irabazi asmorik gabeak. ...aztertzen dituzte.Era berean, enplegu bilaketarekin erlazionatutako jarduerak garatu ditzakete (adibidez, orientazio eta informazio profesionala), baita langileen hautaketarekin erlazionatutakoak ere.Agentzia horiek eskaintzen dituzten zerbitzuak doakoak izango dira langileentzat, langabe guztiez arduratuko dira, eta laneko tratu berdintasuna errespetatu eta diskriminazioa baztertuko dituzte.Aldi
|
baterako
laneko enpresak (ABLE): denboraldi baterako, kontratatutako langileak enpresa erabiltzaile baten esku jartzea da enpresa horien eginbeharra.
|
|
|
denboraldi baterako, kontratatutako langileak enpresa erabiltzaile baten esku jartzea da enpresa horien eginbeharra. Kontratu baten bitartez egiten da (langileak lagatzeko kontratua), eta behar bezala baimenduak dauden aldi
|
baterako
laneko enpresek soilik sina ditzake kontratu horiek.Aldi baterako laneko enpresaren eta enpresa erabiltzailearen artean sinatzen da langileak lagatzeko kontratua. Xedea da langilea enpresa erabiltzaileari lagatzea, harentzat lan egin dezan; langilea enpresa erabiltzailearen zuzendaritzapean geratzen da.
|
|
|
denboraldi baterako, kontratatutako langileak enpresa erabiltzaile baten esku jartzea da enpresa horien eginbeharra. Kontratu baten bitartez egiten da (langileak lagatzeko kontratua), eta behar bezala baimenduak dauden aldi baterako laneko enpresek soilik sina ditzake kontratu horiek.Aldi
|
baterako
laneko enpresaren eta enpresa erabiltzailearen artean sinatzen da langileak lagatzeko kontratua. Xedea da langilea enpresa erabiltzaileari lagatzea, harentzat lan egin dezan; langilea enpresa erabiltzailearen zuzendaritzapean geratzen da.
|
|
|
...da sinatu langileak lagatzeko kontratua. Enpresa erabiltzailean greban dauden langileak ordezkatzeko.Arrisku berezia duten jarduerak egiteko.Aurreko 12 hilabeteetan, bidegabeko kaleratzeagatik, kaleratze kolektiboagatik, arrazoi objektiboengatik edota, enpresariaren kontratua urratu duelako langileak bere borondatez lana uzteagatik amortizatuak izan diren postuak betetzeko.Langileak aldi
|
baterako
laneko beste enpresa batzuei lagatzeko.WebguneaJobsite garrantzitsuenak:www.infojobs.netwww.miltrabajos.comwww.infoempleo.comwww.monster.eswww.laboris.netSare profesionalakAzken urteotan, langile eta enpresen topagune gisa funtzionatzen duten sare profesionalen erabilera orokortzen ari da.LinkedIn (http://es.linkedin.com/) da sektore askotako negozioen eta enpleguen mundura zuzenduta dagoen s... Batetik, geroz eta profesional gehiagok eskaintzen dituzte beren zerbitzuak sare horretan, eta, bestetik, gero eta enpresa gehiagok topatzen dituzte han behar dituzten profesionalak.
|
|
|
–Langabezia eta aldi
|
baterako
lana. Urtarokotasuna dela eta, lanpostu asko aldi baterakoak dira; izan ere, jarduera handiko hilabeteetan langile asko kontratatzen dira, gainerako denboraldietan beharrezkoak ez direnak.
|
|
|
– Langabezia eta aldi
|
baterako
lana.
|
|
2016
|
|
|
– Aldi
|
baterako
laneko enpresak (ABLE)
|
|
2018
|
|
|
Sendagileak betetzen duen dokumentua da langilea denboraldi
|
baterako
lanerako ezinduta dagoenean, gaixotasun arrunt, profesional, istripu edo haurdunaldiagatik?. Langileari bi kopia ematen zaizkio, bata berarentzat eta bestea enpresan entregatzeko.
|