|
2001
|
|
|
Azterketa horren arabera, 1987tik 2000ra bitartean, bikoiztu egin da aldi
|
baterako
kontratuen batez bestekoa, eta soldatapean daudenen %16 izatetik %32 izatera igaro da. Gizonezkoak geroz eta gutxiago dira aldi baterako kontratuekin, eta, aldiz, emakumeak geroz eta gehiago.
|
|
|
Aldi baterakotasun hori gutxitu egin da 16 urtetik 24 urtera bitartekoen artean, eta goraka doa 25etik 54ra bitartekoen artean. EAEn nahiz Espainiako Estatuan bikoiztu egin da aldi
|
baterako
kontratuen batez bestekoa, eta hiru langiletik bat honelako kontratuarekin ari da. Kontratu mota honekin lanean ari direnen artean, gaur egun, gehienak gizonezkoak dira, baina geroz eta gehiago nabari da kontratu mota hori emakumeen kontrataziorako erabiltzeko joera.
|
|
2008
|
|
|
Ezgaitasuna duten langileak. Mugagabeko enplegua sustatzeko kontratu berri hau egiten denean, 2007ko abenduaren 31 baino lehen egindako iraupen mugatuko edo aldi
|
baterako
kontratu baten bidez enpresa berean lanean ari diren pertsonak. Nahitaezkoa da kontratu hau idatziz formalizatzea.
|
|
|
Abalaren beharra Abal hori finantza erakundeak eskatzen duen berme gehigarri bat da, azterketa ekonomiko bat egin ondoren hipoteka eskatu duen pertsonak kuoten ordainketari aurre egin ezin izateko arriskua duela uste duenean. Ohikoa da bankuak abala eskatzea bezeroak nominarik ez badu, nahiz eta sarrerak handiak izan, edo soldata aldi
|
baterako
kontratu batetik badator. Ez du ezertarako balio eskatzaileak laster kontratu finkoa duen langilea izango dela eta ezegonkortasuna iragankorra dela ziurtatzeak, entitatea ez baita arriskatuko.
|
|
2009
|
|
|
Era berean, aldi baterako lanpostu batzuetan aldi baterako lan eginez gero, hautagai batek aukera du lan bera hainbat esparrutatik ezagutzeko. Azkenik, ez da ahaztu behar, adituen arabera, enpresa batean lanpostu finko bat lortzeko modurik onenetako bat praktiketako ikasle gisa hastea dela, edo aldi
|
baterako
kontratu baten bidez. Lehen laneguna Izan aldi baterako lanpostu bat edo lan finko bat, zenbait hautapen prozesu, proba psikotekniko batzuk eta elkarrizketa pertsonala gainditu ondoren, lizentziatu berriak azkenean lortu du ametsetako lana. Orain, lehen laneguna baino ez da falta.
|
|
2013
|
|
|
Gainera, enplegu egonkorrik ez izateak identitate arazo batzuk sor ditzake. Batek orain pizzeria batean egiten du lan, gero berregile gisa, etab. Lan talde egonkor batean ez egotea, urratsetik ateratzeko lan egitea, nortasun profesional argi eta egonkorra garatzea eragozten du. Lan prekarietatea eta osasunean duen eragin negatiboa Prekarioan lan egiten dute kontraturik gabeko etxeko langileek, aldi
|
baterako
kontratu batetik bestera doazenek, fakturak kobratzeko arazoak dituzten autonomoek, etab. Ez dira prestakuntza txikia duten pertsonak soilik, edo paperik gabeko etorkinak. Baita arkitektoak, kazetariak, diseinatzaile grafikoak eta abar ere. lan prekarietatearen ondorioak pairatzen dituzte, prestakuntza handia duten baina diru sarrera baxuekin, lan puntualekin eta gaizki ordaindutakoekin edo dirua jasotzeko zailtasunak dituztenekin.
|
|
2018
|
|
|
Prostituzio kontratuak, aldiz, gutxi irauten du, eta bezeroak ez du zertan arduratu lan indarra eskuratu beharrak dakartzan eguneroko arazoez. Esan liteke prostituzio kontratua ekintza espezifiko
|
baterako
kontratu bat dela, eta ez amaiera zehaztugabeko kontratu bat (enplegu kontratua bezala eta, zenbait alderditan, ezkontza kontratua bezala); eta bada ezberdintasun gehiago ere enplegu kontratuaren eta prostituzio kontratuaren artean: besteak beste, prostitutak beti duela desabantaila berezi bat truke horretan.
|
|
|
Erdizka lortu omen du: orain lana badauka, bizimodua aldi
|
baterako
kontratuak bata bestearen atzetik kateatuz ateratzen badu ere, eta, neska batekin ibiltzen, hasia da, berrogeitaka urteko emakumeari neska esatea zilegi bada.
|
|
2021
|
|
|
Gure ahalmen ekonomikoa txikituz edo izoztuz doa, eta behin behinekotasuna, berriz, handituz. Euskadin, langileen %21 aldi
|
baterako
kontratu bat sufritzen ari dira. Eta behin behinekotasuna, normalean, ez da izaten hori bakarrik:
|
|
2023
|
|
|
Langileen %82, 3 dira soldatapekoak, eta horietatik %77, 9k dute lan kontratu mugagabe bat. Aldi
|
baterako
kontratu batekin edo kontraturik gabe aritzen dira beste 177.600 langile (%22, 1). Azken urteetan gutxitu egin da aldi baterako kontratua dutenen kopurua; 2019ko hirugarren hilekoan, esaterako, 243.600 ziren, orduko soldatapekoen %30, 9 Hau da, lau urtean ia bederatzi puntu jaitsi dela haien kopurua.
|
|
|
Langileen %82, 3 dira soldatapekoak, eta horietatik %77, 9k dute lan kontratu mugagabe bat. Aldi
|
baterako
kontratu batekin edo kontraturik gabe aritzen dira beste 177.600 langile (%22, 1). Azken urteetan gutxitu egin da aldi baterako kontratua dutenen kopurua; 2019ko hirugarren hilekoan, esaterako, 243.600 ziren, orduko soldatapekoen %30, 9 Hau da, lau urtean ia bederatzi puntu jaitsi dela haien kopurua.
|