|
2008
|
|
|
Lan harreman mota horrek egonkortasun handiagoa ematen dio langileari lanean, eta segurtasun handiagoa ematen dio etorkizunari begira. Hitzarmen kolektiboan bestelakorik esaten ez bada, probaldia ezin da sei hilabetetik gorakoa izan teknikari tituludunentzat, hiru hilabetetik gorakoa 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresentzat eta bi hilabetetik gorakoa gainerako langileentzat. Zer gertatzen da enpresak langilea alde batera utzi nahi badu edo langileak lana utzi nahi badu?
|
|
|
Kontratuan egunean, astean, hilabetean edo urtean lan egindako orduen kopurua adierazi behar da, baita orduen banaketa eta hileko, asteko eta eguneko kontzentrazioa ere. Probaldia ez da sei hilabetetik gorakoa izanen teknikari tituludunentzat; hiru hilabetetik gorakoa 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan aritzen diren langileentzat, eta bi hilabetetik gorakoa gainerako langileentzat. Kontratuaren iraupena mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke, hau da, iraupen jakinekoa.
|
|
2009
|
|
|
Kaleratze kolektiboa onartzearekin batera, enpresaren etorkizuneko bideragarritasuna eta enplegua gainditzen laguntzen denean, bere baliabideen antolaketa egokiago baten bidez, edo enpresaren etorkizuneko bideragarritasunik ez dagoenean gertatzen dira. Iraungitzeak, 90 eguneko epean, gutxienez 10 langileri eragingo die 100 pertsona
|
baino
gutxiagoko enpresetan; 100 eta 300 langile arteko enpresetan, langileen %10i, edo gutxienez 30 langileri, 300 langile edo gehiagoko enpresetan. Ezinbesteko kasuetan lan harremana etetea edo amaitzea.
|
|
|
Langileek ere EEE bat hasteko eska dezakete Kontsultaldia Nahitaezkoa da kontsultaldia irekitzea, langileen legezko ordezkariei zuzendutako idazki baten bidez. Idazki horretan, langileen zein enpresaren baldintzarik onenak negoziatzen saiatuko dira. Iraupena, gutxienez, 30 egun naturalekoa izango da, edo 15 egunekoa, 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresen kasuan. Hala ere, ez da denbora hori igaro aldeak ados jartzen badira.
|
|
|
Urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira, eta gehienez ere 12 hilabete. Soldatak Bermatzeko Funtsak (FOGASA) gutxieneko kalte ordainaren %40 ordainduko du 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresak direnean.
|
|
2012
|
|
|
Hala izan da. Lege Dekretuaren bidez, neurri sorta bat aurkeztu da, besteak beste, kaleratzea merkatzea eta 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetarako kontratu mugagabea sortzea. Kontratazio ereduak gutxienekora murrizten dira eta urtean 20 eguneko kaleratzea orokortu egiten da.
|
|
|
“bi kasuetan, mugak errege lege dekretu hau indarrean jarri ondoren gertatutako iraungipenei eta kaleratzeei bakarrik eragingo die, eta iraungitzeak edo kaleratzeak eragindako lanbide talde bereko lanpostuak betetzeko eta lantoki edo lantoki bererako”. Zehaztasun horrek atea zabalik uzten die arrazoi objektiboengatik kaleratu dituzten 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresei, baldin eta epaileak bidegabetzat jotzen baditu, edo 2011ko azken hiruhilekoan kaleratze kolektibora jo badute, enpleguaren beste narriadura bat atzeman bada, edo aurtengo lehen hilabetean, orain langabeak kontratatu eta onura fiskalak izan badituzte.
|