|
2007
|
|
|
a) Hamar langile, ehun langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan.
|
|
|
5 Sei langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, enpresaburuak bere gain har ditzake 1 idatz zatian aipatu eginkizunak, bere jarduera lantokian ohikotasunez gauzatzen badu eta behar besteko gaitasuna badu, langileek dituzten arriskuak eta jardueren arriskua kontuan hartuta, lege honen 6 artikuluko 1 idatz zatiaren e) letrako xedapenenek ezarri ginoan
|
|
|
4 Ordezkaritza handieneko sindikatu erakundeak eta enpresaburuen erakundeak kontsultatuko dira, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzak laneko arriskuak prebenitzeko arloan jarduteko planak egin aurretik, bereziki, sei langile
|
baino
gutxiagoko enpresentzako programa bereziak egin aurretik. Orobat, plan horien emaitzen gaineko informazioa emango zaie hauei.
|
|
|
Hitzarmenean itunik ez badago, probaldia ezin da izan sei hilabetetik gorakoa tituludun teknikarientzat, eta bi hilabetetik gorakoa gainerako langileentzat. Hogeita bost langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, probaldia ezin da izan hiru hilabetetik gorakoa tituludun teknikari ez diren langileentzat
|
|
|
8 Hogeita bost langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, Alokairuak Bermatzeko Funtsak ordainduko du harremanaktikulua aplikatuz hasitako espedientearen ondorioz edo 52 artikuluko c) para azkendu zaizkien langileen kasuan kasuko legezko kalte ordainen 100eko 40 Horretarako, lan harreman horiek azkendu behar dira lege honen 51 argrafoan ezarritako arrazoiaren ondorioz, edo uztailaren 9ko 22/ 2003 Konkurtso Legearen 64 artikuluarek...
|
|
|
a) Hamar langile, ehun langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan.
|
|
|
a) Hamar langile, ehun langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan
|
|
2008
|
|
|
Lan harreman mota horrek egonkortasun handiagoa ematen dio langileari lanean, eta segurtasun handiagoa ematen dio etorkizunari begira. Hitzarmen kolektiboan bestelakorik esaten ez bada, probaldia ezin da sei hilabetetik gorakoa izan teknikari tituludunentzat, hiru hilabetetik gorakoa 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresentzat eta bi hilabetetik gorakoa gainerako langileentzat. Zer gertatzen da enpresak langilea alde batera utzi nahi badu edo langileak lana utzi nahi badu?
|
|
|
Kontratuan egunean, astean, hilabetean edo urtean lan egindako orduen kopurua adierazi behar da, baita orduen banaketa eta hileko, asteko eta eguneko kontzentrazioa ere. Probaldia ez da sei hilabetetik gorakoa izanen teknikari tituludunentzat; hiru hilabetetik gorakoa 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan aritzen diren langileentzat, eta bi hilabetetik gorakoa gainerako langileentzat. Kontratuaren iraupena mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke, hau da, iraupen jakinekoa.
|
|
|
Enplegua sustatzeko eta egoerarik ekonomikorik okerrenean dauden biztanleei laguntzeko ere hainbat neurri iragarri ditu Gobernuak. Hala, hamar langile
|
baino
gutxiagoko enpresek 2009an egiten duten kontratu bakoitzagatik zerga txikiagoa ordaindu dute. Elkartasun aktiborako diru sarrera jasotzen dutenek, berriz, 200 euroko aparteko ordainsaria jasoko dute martxoan edo apiril hasieran.
|
|
2009
|
|
|
Kaleratze kolektiboa onartzearekin batera, enpresaren etorkizuneko bideragarritasuna eta enplegua gainditzen laguntzen denean, bere baliabideen antolaketa egokiago baten bidez, edo enpresaren etorkizuneko bideragarritasunik ez dagoenean gertatzen dira. Iraungitzeak, 90 eguneko epean, gutxienez 10 langileri eragingo die 100 pertsona
|
baino
gutxiagoko enpresetan; 100 eta 300 langile arteko enpresetan, langileen %10i, edo gutxienez 30 langileri, 300 langile edo gehiagoko enpresetan. Ezinbesteko kasuetan lan harremana etetea edo amaitzea.
|
|
|
Langileek ere EEE bat hasteko eska dezakete Kontsultaldia Nahitaezkoa da kontsultaldia irekitzea, langileen legezko ordezkariei zuzendutako idazki baten bidez. Idazki horretan, langileen zein enpresaren baldintzarik onenak negoziatzen saiatuko dira. Iraupena, gutxienez, 30 egun naturalekoa izango da, edo 15 egunekoa, 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresen kasuan. Hala ere, ez da denbora hori igaro aldeak ados jartzen badira.
|
|
|
Urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira, eta gehienez ere 12 hilabete. Soldatak Bermatzeko Funtsak (FOGASA) gutxieneko kalte ordainaren %40 ordainduko du 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresak direnean.
|
|
2011
|
|
|
Zentro batean 55 langile ditu, eta bestean, 20.d) Hiru txandetako bakoitzean 300 langile dituen ospitalea.e) Prentsa kiosko bat duen langile autonomoa. ...re erantzuna.a) Enpresari batek bere gain har dezake prebentzio jarduera, baldin eta lana zentroan bertan egiten badu eskuarki, eta ETE bat bada.b) Prebentzio zerbitzu propioko langileak enpresaren prebentzio jardueraz soilik arduratuko dira.c) Lan istripuen eta gaixotasun profesionalen EMJA mutualitateak kanpoko prebentzio zerbitzu moduan jardun dezake.d) 31 langile baino gehiagoko eta 49 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, langileen ordezkariak adina prebentzio ordezkari izango dira.e) Segurtasun eta osasun batzordeek ekipoak erabiltzean izaten diren istripuen prebentzioa hobetzeko metodo bat susta dezakete.38 Sindikatuek aholkuak eman ohi dizkiete langileen ordezkariei.Joan sindikatu baten egoitzara, eta ikertu prebentzio ordezkariei lan arriskuak prebenitzeko aholkularitza ematen dieten.... Hala bada, azaldu zer egiten duten.
|
|
|
Baldintzak:. Sei langile
|
baino
gutxiagoko enpresa izatea.. Enpresak egiten dituen jarduerak ez egotea Prebentzio zerbitzuen araudiaren I. eranskinean sartuta.. Eskuarki lan zentroan lan egitea.. Prebentzio funtzio horiek betetzeko trebakuntza izatea. Trebakuntza ikastaroen bidez eskuratu dezake.Langileen osasunaren zaintza nahiz enpresariak pertsonalki bere gain hartzen ez dituen prebentzio jarduerak gainerako modalitateren baten bidez bete dira.
|
|
|
12 Joxek 6 langile
|
baino
gutxiagoko enpresa bat du, eta goi tentsioko arrisku elektrikoak dituen lanak egiten ditu (Prebentzio zerbitzuen araudiaren I. eranskinean jasotako jarduera). Har dezake bere gain enpresaren prebentzio jarduera?
|
|
2012
|
|
|
Halaber, enpresak sustatzeko neurri fiskalak hartu behar direla nabarmendu du Lopezek, eta horretarako 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresen gaineko zerga% 24tik% 18ra murriztea proposatu du.
|
|
|
– Bostehun langile
|
baino
gutxiagoko enpresak izatea, edo, aipatu Araudiaren I. Eranskinean agertzen den jarduera arriskutsuren bat bada, 250 baino gutxiagokoak izatea.
|
|
|
Hala izan da. Lege Dekretuaren bidez, neurri sorta bat aurkeztu da, besteak beste, kaleratzea merkatzea eta 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetarako kontratu mugagabea sortzea. Kontratazio ereduak gutxienekora murrizten dira eta urtean 20 eguneko kaleratzea orokortu egiten da.
|
|
|
“bi kasuetan, mugak errege lege dekretu hau indarrean jarri ondoren gertatutako iraungipenei eta kaleratzeei bakarrik eragingo die, eta iraungitzeak edo kaleratzeak eragindako lanbide talde bereko lanpostuak betetzeko eta lantoki edo lantoki bererako”. Zehaztasun horrek atea zabalik uzten die arrazoi objektiboengatik kaleratu dituzten 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresei, baldin eta epaileak bidegabetzat jotzen baditu, edo 2011ko azken hiruhilekoan kaleratze kolektibora jo badute, enpleguaren beste narriadura bat atzeman bada, edo aurtengo lehen hilabetean, orain langabeak kontratatu eta onura fiskalak izan badituzte.
|
|
2014
|
|
|
2002an etorri zen lehen aldaketa nabarmena. UMPk boterea hartuta, hogei langile
|
baino
gutxiagoko enpresei merkatu egin zizkien aparteko lanorduak. Ordura arte, 35 ordutik aurrerakoek %25eko gainkostua zuten, eta %10era murriztu zuen.
|
|
2016
|
|
|
>TRW enpresak" erreminta ugari, legeak bere alde eta deslokalizazioa" dauzka arma gisa, Langile Batzordeko David Markalainen (CCOO) ustetan. >Pedro Larreak (LAB) esan du 500 langile
|
baino
gutxiagoko enpresa izatea dela TRWren xedea.
|
|
|
Garbi dute: 500 langile
|
baino
gutxiagoko enpresa bat nahi du multinazionalak. Halaxe ziurtatu du Larreak.
|
|
2021
|
|
|
50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresak sortu eta finkatzeko laguntzak: 140.000 euro.
|
|
2022
|
|
|
Heller et al. (1982: 10) ikerlariek dioten gisara, probintziako hizkuntza politika horrek, Kanadako aldaketa ekonomikoekin batera, eragin zuzena izan du Quebeceko enpresa pribatuen sektorean, nahiz eta 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresak eta jurisdikzio federalekoak salbuetsita egon. Enpresa batzuek uko egin zioten lege berria betetzeari eta egoitza soziala Quebecetik kanpo lekualdatu zuten.
|
|
2023
|
|
|
Oarsoaldean nagusi ziren 10 langile
|
baino
gutxiagoko enpresak. Oiartzunen kasuan, mota honetako kopuru handiegia zen zenbatu ahal izateko.
|
|
|
Diruz lagundu daitezkeen gastuen artean, lanaldia murrizten duten langileen soldata kostuak daude: 10 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, gastuaren %90era irits daiteke; 11 eta 52 langile artekoetan, %80ra, eta 53 langile baino gehiago dituztenetan, %75era. Diruz lagundu daitezke, halaber, lan denbora optimizatzeari edo proiektuaren auditoretzari buruzko prestakuntza zerbitzuak kontratatzeko gastuak.
|
|
|
(b) 2 hilabete, gehienez, gainerako langileentzat. Edonola ere, 25 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, probaldia ezin da izan 3 hilabetetik gorakoa.
|
|
|
(a) 10 langile, 100 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan.
|
|
|
enpresako langileen kopurua eta lanaldi murrizketak nahiz kontratu eteteak ukitutako langile kopurua gorabehera aplikatuko den prozedura hasiko da lan agintaritzari komunikazioa eginda eta, aldi berean, langileen lege ordezkariekin gehienez ere 15 egunekoa izango den kontsultaldia irekita. 50 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan, kontsultaldia gehienez 7 egunekoa izango da.
|
|
|
(a) 10 langile, 100 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan.
|
|
|
(a) 10 langile, 100 langile
|
baino
gutxiagoko enpresetan.
|