|
2002
|
|
|
Lan merkatuaren gaineko kontrola, sindikatu bertikalen eta beharginenerantzunaren ondorengo jazarpen polizialaren bitartez gauzatzen jarraituzuten,
|
baina
langileen antolamendu klandestinoek indar handia hartu zuten; bereziki enpresa handietan hobekuntza batzuk lortu zituzten lansarietan, greba eta mobilizazioei esker.
|
|
|
Alde batetik, norberaren lanaren duintasuna saritzea zilegi jotzen dutelako; beste aldetik, irratiaren ardura duten langileek programazioaren jarraitutasuna bermatzen dutelako, eta, azkenik, sakabanaturiko sailen edota irratsaioen arteko koordinazioa eta harremana ahalbidetzen dutelako. Agus Hernan Gure Irratiaren zuzendariaren esanetan, «iraunkortasunak langileak eskatzen ditu, langile komunak,
|
baina
langileak. Zeren azken urteetan ikusi dugu borondate hutsetik gauzak asmatzen direla, baina ez direla betetzen»1 Hala ere, soldata ezartzeko, ez da ekoizpen irizpiderik kontuan hartzen, eta emisora txiki horiek duten ahalmen ekonomikoa ez da oso sendoa izaten; ondorioz, batzuetan ordainak ez du ezta bizitzeko adina ematen, guztien asmoa horretara heltzea den arren.
|
|
2004
|
|
|
industria kooperatiboetan erabiltzen zen lanaren antolaketa ezagutzen zuen, baita lan antolaketa horren arrisku etakalteak ere. Bere ustez, antolaketa mota horiek onartu beharrean gaude,
|
baina
langileari enpresak zor dion gizatasuna ahaztu gabe. Merkatuarenlehiakortasunak eta ekoizpena handitzeko beharrak, kapitalismoaren lanegiturak barneratzera bultzatzen gaituzte, inguruneak gugan duen eraginaezin baitugu baztertu.
|
|
|
Hauxeda japoniar kudeaketa ereduaren izaera. Mendebaldeko eredua, ordea, erabakiakhartzen azkarragoa da,
|
baina
langileen artean gatazka gehiago sortzen ditu. Aitzitik, japoniar kudeaketa ereduaren errentagarritasuna ez da inoiz zalantzan jarri (Ginto 1986).
|
|
2010
|
|
|
doako laguntza juridikorako eskubidea apriori, berehala ikusiko denez, langilearen alde aintzatesten da bakarrik; sindikatuak bere kideen izenean eta interesean aritu daitezke, afiliatuek horrela baimenduz gero (LPLren 20.1 art.); sorpresazko errekonbentzioen debekua (LPLren 85.2 art.); kaleratzearen ondoriozko prozesuetan alderdien parte hartzearen ordena aldatzen da: ...existentzia (LPLren 146 art.); askatasun sindikala eta gainerako oinarrizko eskubideak babesteko prozesu aldaera berezia (LPLren 175 art.); helegiteko beharrezkoa den gordailua edo kondenaren zenbatekoa aurkezteko betebeharraren salbuespena (LPLren 227 eta 228 art.); behin behineko sententziaren betearazpenean haren kontura aurrerakinak jasotzeko eskubidea (LPLren 287 art.); kostuak ugazabari bai,
|
baina
langileari ez ezartzea (LPLren 233.1 art.); ugazaba fede txarrez edo ausarkeriaz aritzen denerako zehapenen aurreikuspena (LPLren 97.3 art.)... Ikus bedi neurri horien izateko arrazoia. Guztiek bilatzen dute lan prozesuko alderdien benetazko berdintasuna edo berdintasun eraginkorra (KAE 109/ 1983, azaroaren 29koa eta KAE 114/ 1983, abenduaren 6koa), «alderdien artean den desberdintasun materiala» gutxituz (KAE 125/ 1995, uztailaren 24koa).
|
|
2017
|
|
|
Laburbilduta, lortzen baldin baduguherrialde bateko ondasun eta zerbitzuak handitzea, bat batean horien gaineko eskariadoituko da, harik eta ekoitzi diren ondasun eta zerbitzuen gehigarriak merkatutikdesagertu arte. Beraz, merkatuak garbituta geratuko dira,
|
baina
langile gehiagoenplegatuta eta ekoizpen orokorra hazita. Teoria hori alboratuta egon zen eskariarenaldeko keynestar teoria nagusi zen bitartean(), hau da, «kapitalismoarenurrezko garaian».
|
|
2019
|
|
|
Datu hauek corpusetik auzaz aukeratutako 5.500 segmentuetatik datoz eta etiketak sondoak izateko segmentu bakoitza 5 aldiz etiketatzeanahikoa zela erabaki genuen, 27.500 mikro lan sortuz. Mikro lan guztiak egiteko129 langilek parte hartu zuten,
|
baina
langile guztiek ez zuten lanaren proportzio bera etiketatu. Gutxien etiketatuzuen langileak mikro lan bakarra etiketatu zuen, 2081 mikro lan etiketatu zituen lan gehien egin zuen langileak, eta batez bestekoa 213 mikro lan izan ziren.
|