|
2004
|
|
|
Horrek, batzuetan, produktibitatea gutxitzea dakar, eta hori da enpresen eragozpenik handiena. –
|
Lan
denbora handitu egin daiteke langilea bere denbora ondo antolatzen ez bada. Onena egunean ordu jakin batzuk hartuko dituen lanaldia finkatzea da, lanak gure bizitza pertsonalean eragin handiegirik izan ez dezan.
|
|
2006
|
|
|
Baina egilearentzat gauzak garbi daude.
|
Lan
denborari buruzko eztabaida, aberastasun banaketari buruzkoa bezala, oraindik beharrezkoa eta posiblea da. Eta kapitalismo liberalarekiko eta produktibismo industrialarekiko kritiko izan nahi dutenen helburu izan luke.
|
|
2007
|
|
|
|
Lan
denbora
|
|
|
5
|
Lan
denbora zenbatuko da langilea bere lanpostuan dagoela, eguneroko lanaldia hastean zein amaitzean.
|
|
2008
|
|
|
Irudia: CONSUMER EROSKI Eslovakiako txandako lehendakariak esan zuenez, lan titularrek gehiengo kualifikatuz onartu zuten
|
Lan
Denboraren Zuzentarauaren erreforma, zenbait herrialderen abstentzioekin, besteak beste Espainiaren abstentzioekin. Marardo Cotman Eslovakiako ministro eta Kontseiluko txanda presidentearentzat, hitzartutako neurriak “langileentzako babesa eta lan denboraren antolaketan malgutasuna eskaintzen ditu”.
|
|
|
Udazkenetik aitzina, enpresaz enpresa negoziatu ahal izanen dira ordu estra kopuruak.
|
Lan
denborari buruzko lege atala onartu zuen Frantziako Legebiltzarrak uztailaren 8an. Enpresetan lan ordu estrak egiteari bidea anitz errazten dion legea da.
|
|
2011
|
|
|
...kumenak lanpostuka definitzea.. Agintearen banaketa.. Langileek parte hartze handia duten aginte estiloa erabiltzea.. Komunikazio eta informazio bide arinak, dinamikoak eta etengabeak izatea.. Harreman onak izatea bai departamentuen bai jendearen artean.. Garapen profesionala, prestakuntzarako eta barne sustapenerako aukera izatea.. Aldaketak egitean haien berri ematea, eta haietarako prestatzea.?
|
Lan
denboraren antolaketa errespetuzkoa izatea langileen familia bizitzarekin eta bizitza pertsonalarekin.
|
|
2012
|
|
|
1.6.6.2
|
Lan
denboraren antolakuntzatik eratorriak 24
|
|
|
1.6.6.2
|
Lan
denboraren antolakuntzatik eratorriak
|
|
|
–
|
Lan
denbora antolatzea; izan ere, planifikatutako lanak denbora optimizatzen du eta hori funtsezkoa da osasun arretan.
|
|
|
Kasu!
|
Lan
denboran ez du minutarik galdu behar norbeitekin eleka eta beste, Ama seroraren behako murritzak hurbildik segitzen du mundua. Hala ere, bazkal ondoko pausa denboran egiten zuen Claudinek eguneroko bisita.
|
|
2016
|
|
|
Eta euskararen mailan ere funtsezko urratsak deramatza Sokoak.
|
Lan
denboran, euskararen aprendiz eta hobetze kurtsoak hartzen dituzte hamar langilek, 70 oren urtean (oren bat eta hiru laurden astean), AEKko irakasleak eta langileen orenak Sokoak bere gain harturik. Hiru urteko plana, mementoko, luzatua izan behar lukeena.
|
|
|
82 urte zituen.
|
Lan
denbora gehiena Aiherrako harrobian iragana baldin bazuen, aihertar batzu oroit dira pilotari finaz. Oraiko errextasunak izan balitu lehen, bai trebatzeen eta prestakuntza aldetik, segur urrun joanen zela diote René pilotan ikusi duten aihertar batzuek.
|
|
2017
|
|
|
Dolu Igandean zortzi segitu dugu bere azken egoitzara Pierre Tapia, 82 urtetan zendua, sortzez jatsuarra.
|
Lan
denbora Parisen egina zuen klaber bezala. Erretiran Iholdiratu zen, Zedarria etxea erosirik.
|
|
2019
|
|
|
40. "
|
Lan
denbora sozialki ezinbestekoa horrela definitzen da: erabilera balio bat produzitzeko behar den lan denbora, kontuan hartuta gizarte jakin bateko produkzio baldintza normalak eta gizarte horretan nagusi den batez besteko lan gaitasuna eta intentsitatea".
|
|
|
|
Lan
denboran mugitu beharrean, agian denboran Langen mugitu duzue.
|
|
2023
|
|
|
Lanetik kanpo bada bizi bat.
|
Lan
denbora ari da ttipitzen hainbat herritan. Lau eguneko lan asteak badu gero eta gehiago aipamen eta azken urte hauetan esperimentazio arrakastatsuak egiten ari dira.
|
|
|
Eta hori erronka bat da; izan ere, emango digun emaitza nahiko zuzena izango da, eta hor gure erronka kazetari gisa emaitza horiek egiaztatzea izango da.
|
Lan
denborak aurreztuko dizkigu, baina, era berean, emaitzetan ez da zehatza izango. Beste erronka bat izango da gardentasuna.
|
|
|
|
Lan
denborari dagokionez, kontratuan zehaztu behar dira lanaldia, ordutegiak, jaiegunak, baimenak eta oporrak. Alabaina, horien arabera langileek eman behar dituzten lan zerbitzuek ezin dituzte modu nabarmenean gainditu kasuan kasuko lanbide esparruko langileek emandako lan zerbitzuak.
|