|
2002
|
|
|
Murtzian sortu zen kontratazio mota hori, eta 1995az geroztik ageri da jasota tomatea eta agrioak manipulatzeko eskualdeko hitzarmenetan; hala ere, kontserban, landan eta nekazaritzako elikagaien sektoreko ia jarduera guztietan ere aplikatzen da. Auzitegi Gorenaren
|
Lan
Arloko Salak, joan den abenduaren 12an 18 magistratu bildu zituenak, aparteko bilkura batean, epaiak duen garrantzia dela eta —milaka langileri eragingo die—, erabaki du Murtziako enpresaburuen eta sindikatuen artean hitzartutako kontratazio formula “behin behineko kontratu hibrido moduko bat dela, lanaldi partzialekoa, aldizkako lan finko etenak egiteko, eta langile bakoitzak bere... Lau magistratuk boto partikularra eman dute epai honen aurka.
|
|
|
Epai horretan, erakunde bateko langile ohiek erakundearen pentsioen barne funtsa berreskuratu eta erabiltzeko eskubidea aitortzen dute, nahiz eta erakundea nahita utzi edo kaleratu duten. Epaitza horretan, Justizia Auzitegi Nagusiko
|
Lan
Arloko Salak huts egin du La Caixako lau langile ohiren alde, funts horiek erreskatatu ditzaketen ehunka langileri ateak ireki diezazkiekeen ebazpen baten bidez. Bartzelonako Lan Arloko Epaitegi batek langileen aldeko epaia eman zuen, eta Auzitegi Gorenak orain emandako epaia gai horri buruzko lehen epai irmoa da. Auzitegi Gorenak La Caixako langileen aldeko iritzia eman zuen 2001eko urtarrilean, beren eskubideak gatazka kolektiboko prozedura batean onartu zituenean, baina prozedura horrek, orain JANek emandakoak ez bezala, ez zuen langileen banakako eskubiderik ezartzen.
|
|
2007
|
|
|
Tabakoaren aurkako legeak ahalmena ematen dio enpresaburuari enpresako instalazio guztietan, salbuespenik gabe, erretzea debekatzeko, baita aire zabaleko guneetan ere, Kantabriako Justizia Auzitegi Nagusiaren (JANC) epai berri bat adierazten du. JANCko
|
Lan
Arloko Salak irizpide hori aplikatu du UGTk 2006ko urtarrilaren 1ean Plásticos Españoles S.A.k (Aspla) hartutako erabakiaren aurka aurkeztutako demanda bat aztertzean. Izan ere, Torrelavegan egoitza duen enpresa horrek debekatu egin zuen bere instalazio guztietan erretzea, baita aire zabaleko instalazioetan ere.
|
|
2009
|
|
|
Aldi baterako laneko enpresa (ABLE) baten bidez kontratatzen diren langileek lanpostu berean ari diren plantillako langileen soldata eta osagarri berberak jasoko dituzte. Hala adierazten du Auzitegi Gorenak urtarrilaren 22an
|
Lan
arloko Salak emandako epai batek. ABLEek hilean batez beste 189.000 aldi baterako kontratu kudeatzen dituzte Epaiak irizpideak bateratzen ditu, eta dio ABLEetako langileek “eskubidea dutela enpresak bere langileei ordaintzen dien soldata osoa jasotzeko”, besteak beste, elikagaien laguntzagatiko konpentsazioak barne, Gorenaren 2007ko epaiak ezarri bezala.
|
|
2011
|
|
|
Normalena da ezin direla urteko opor ordainduekin metatu. Baina gauzak aldatu egin daitezke, Auzitegi Goreneko
|
Lan
arloko Salak berriki emandako epaiaren arabera, “norberaren aferetarako” egunak ordaingarriak izateari utzi behar baitiote, baita hitzarmen kolektiboak ordainketa bermatzen duenean ere. Aldaketa marka dezakeen kasu bat Zaintza eta segurtasun sektoreko enpresa bateko sindikatu nagusiak demanda jarri zuen Auzitegi Nazionalean.
|