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2009
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ERE
, mehatxu baten siglak
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Eta beldurra areagotu egiten da, egoera ekonomiko txarra aitzakiatzat hartuta, enplegu erregulazioko espedienteen erabilera orokortu daitekeelako; izan ere, horiei buruzko berriak daude, bai, eguna ere. Hala,
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ERE
siglak ehunka langilerentzako mehatxu bihurtu dira kaleratze kolektiboaren bidez edo beren enpleguak aldi baterako etetearen bidez.
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2010
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Ariketa honetan, alderdi hauei buruzko informazioak hartu behar dira kontuan:
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ERE
(enplegua erregulatzeko espedienteak): kaleratzeagatiko kalte ordainek tratamendu fiskal berria dute 2009ko martxoaren 8az geroztik.
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2012
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El número de trabajadores afectados por un Expedientes de Regulación de Empleo(
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ERE
) aumentó un 56, 3% en 2012, hasta sumar un total de 33.075 regulaciones, que afectaron a 451.893 trabajadores. En principio, los trámites del ERE quedan en manos de las empresas, con lo que la burocracia no debe preocupar en exceso al afectado. Sin embargo, sí conviene conocer la fiscalidad, con vistas a la presentación de la Declaración de la Renta del año en que se cursa el despido. En muchos casos, los trabajadores estarán exentos de declarar la indemnización que percibieron.
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El número de trabajadores afectados por un Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) aumentó un 56, 3% en 2012, hasta sumar un total de 33.075 regulaciones, que afectaron a 451.893 trabajadores. En principio, los trámites del
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ERE
quedan en manos de las empresas, con lo que la burocracia no debe preocupar en exceso al afectado. Sin embargo, sí conviene conocer la fiscalidad, con vistas a la presentación de la Declaración de la Renta del año en que se cursa el despido. En muchos casos, los trabajadores estarán exentos de declarar la indemnización que percibieron.
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Pero no siempre es así. Es fundamental conocer, como se explica a continuación, las peculiaridades fiscales que contempla la ley, incluida la última reforma laboral, para las indemnizaciones que reciben los trabajadores afectados por un
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ERE
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Hala ere, kaleratzeari dagokion urteko Errenta Aitorpenean beste kontzeptu batzuk adierazi dira, hala nola lan etekinak, kitapen arruntak edo bestelako diru sarrerak. Salbuetsita dagoen gauza bakarra baita
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ERE
bidezko kalte ordaina. 2 Soberakinen tributazioa Aipatutako atalaseak gainditzen direnean, kaltetuak gehiegikeriengatik ordaindu du zerga.
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2 Soberakinen tributazioa Aipatutako atalaseak gainditzen direnean, kaltetuak gehiegikeriengatik ordaindu du zerga. Hori posible da sindikatuekin hitzarmenak egiten dituzten enpresen
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ERE
, legeak ezarritako kalte ordainak ordaintzeko, adibidez, lan egindako urte bakoitzeko 60 egun. Si un asalariado recibe una indemnización superior a los 45 días por año trabajado, según la normativa de 2009, y superior a 33 días por año trabajado (según la ley de 2012), todo lo que supere estas cantidades deberá pasar por el fisco. En ese caso, habrá que declararlo como rendimiento de trabajo irregular, según el artículo 18 de la Ley del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas. Hala ere, kopuru horri dagokionez, Ogasunak% 40ko murrizketa aplikatuko du, betiere langileak bi urte baino gehiago daramatzanean enpresan.
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Aldi baterako
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ERE
nago, agur esango didate?
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Aldi baterako
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aplikatzen den bitartean, langilearen kontratua etenda dago, eta, beraz, langilea ezin da kaleratu ere, EEIrako adostutako epea amaitu arte
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Aldi baterako
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ERE
batean sartuta nagoela agurtu dezakete? 1,8 1,8 Cuando se habla de un ERE temporal, es preciso resaltar que no se produce una extinción del contrato, sino una suspensión. Por lo tanto, se mantiene el puesto de trabajo hasta que finalice el plazo acordado del ERE y se vuelve a reingresar a la empresa una vez que ha concluido, salvo en un caso:
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Aldi baterako ERE batean sartuta nagoela agurtu dezakete? 1,8 1,8 Cuando se habla de un
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ERE
temporal, es preciso resaltar que no se produce una extinción del contrato, sino una suspensión. Por lo tanto, se mantiene el puesto de trabajo hasta que finalice el plazo acordado del ERE y se vuelve a reingresar a la empresa una vez que ha concluido, salvo en un caso: cuando se trate de un despido por causas disciplinarias.
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Aldi baterako ERE batean sartuta nagoela agurtu dezakete? 1,8 1,8 Cuando se habla de un ERE temporal, es preciso resaltar que no se produce una extinción del contrato, sino una suspensión. Por lo tanto, se mantiene el puesto de trabajo hasta que finalice el plazo acordado del
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ERE
y se vuelve a reingresar a la empresa una vez que ha concluido, salvo en un caso: cuando se trate de un despido por causas disciplinarias.
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cuando se trate de un despido por causas disciplinarias. Durante el
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ERE
temporal, el trabajador tiene el contrato suspendido y la empresa tiene la obligación de mantenerle dado de alta y cotizar a la Seguridad Social por él. Ondoren, enpresak iraungitzeko edo banakako kaleratzea nahi badu, legez jakinarazi du kargua uztea eta dagokion kalte ordaina ematea, kontratua behin betiko iraungitzeko.
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Ondoren, enpresak iraungitzeko edo banakako kaleratzea nahi badu, legez jakinarazi du kargua uztea eta dagokion kalte ordaina ematea, kontratua behin betiko iraungitzeko. Aldi baterako ezintasunak dirauen bitartean langileek, nahi badute, langabezia prestazioa kobratuko dute Erreformaren bidez, aldi baterako
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ERE
batek eragindako langileek, lanetik atera ondoren, langabeziako 180 eguneko kalte ordaina berreskuratu ahal izango dute, baldin eta ere sei hilabete baino lehenago lanetik atera badira ere. Zer da aldi baterako ERE?
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Aldi baterako ezintasunak dirauen bitartean langileek, nahi badute, langabezia prestazioa kobratuko dute Erreformaren bidez, aldi baterako ERE batek eragindako langileek, lanetik atera ondoren, langabeziako 180 eguneko kalte ordaina berreskuratu ahal izango dute, baldin eta ere sei hilabete baino lehenago lanetik atera badira ere. Zer da aldi baterako
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ERE
–Aldi baterako EEE enpresa eta langileak batzen dituen kontratua aldi baterako etetea da.
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Langabezia eskubidea izateko, aurreko sei urteetan 360 egun kotizatuta eduki behar dira. Por cada día de
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ERE
, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) paga 1,25 días de paro al trabajador. El importe diario de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y el 60% a partir de dicho periodo.
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Elimina la autorización previa. Con anterioridad a la nueva normativa, el
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ERE
debía contar con el visto bueno previo de la autoridad administrativa, ya fuera el ministerio de Empleo o las consejerías de Trabajo de las comunidades autónomas y, si no se presentaba con un acuerdo entre las partes, los trabajadores podían acudir al juez. Ahora no es imprescindible la aprobación, solo es necesaria la del juez, y posteriormente. El despido, como norma general, es procedente y ha de ser el empleado quien demuestre lo contrario en los tribunales.
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Kaleratze kolektiboa errazten da lehen aldiz administrazio publikoetan eta sektore publikoko enpresa, organismo eta erakundeetan Acelera la tramitación. Hasta la reforma, al presentar un
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ERE
, el empresario debía abrir un periodo de consultas con los sindicatos no inferior a 30 días. Desde la entrada en vigor, el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no podrá ser superior a 30 días naturales o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 empleados. Además, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los términos del ERE, dispondrá de 20 días para presentar la demanda desde que el empresario comunica el ERE; este proceso judicial tendrá «carácter urgente».
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Hasta la reforma, al presentar un ERE, el empresario debía abrir un periodo de consultas con los sindicatos no inferior a 30 días. Desde la entrada en vigor, el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no podrá ser superior a 30 días naturales o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 empleados. Además, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los términos del
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ERE
, dispondrá de 20 días para presentar la demanda desde que el empresario comunica el ERE; este proceso judicial tendrá «carácter urgente». Bestalde, erreformak ezabatu egiten ditu lanaldia murrizteko prozedurak kolektiboki tramitatzeko eskatzen duten langile kopuruari dagozkion mugak, eta, beraz, baita ere jarraitzen jarraitzen du ERE, edozein delarik ere enpresako langile kopurua eta eragindakoena.
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Hasta la reforma, al presentar un ERE, el empresario debía abrir un periodo de consultas con los sindicatos no inferior a 30 días. Desde la entrada en vigor, el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no podrá ser superior a 30 días naturales o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 empleados. Además, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los términos del ERE, dispondrá de 20 días para presentar la demanda desde que el empresario comunica el
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ERE
; este proceso judicial tendrá «carácter urgente». Bestalde, erreformak ezabatu egiten ditu lanaldia murrizteko prozedurak kolektiboki tramitatzeko eskatzen duten langile kopuruari dagozkion mugak, eta, beraz, baita ere jarraitzen jarraitzen du ERE, edozein delarik ere enpresako langile kopurua eta eragindakoena.
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Desde la entrada en vigor, el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no podrá ser superior a 30 días naturales o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 empleados. Además, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los términos del ERE, dispondrá de 20 días para presentar la demanda desde que el empresario comunica el ERE; este proceso judicial tendrá «carácter urgente». Bestalde, erreformak ezabatu egiten ditu lanaldia murrizteko prozedurak kolektiboki tramitatzeko eskatzen duten langile kopuruari dagozkion mugak, eta, beraz, baita ere jarraitzen jarraitzen du
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ERE
, edozein delarik ere enpresako langile kopurua eta eragindakoena. Gainera, erreformak kaleratze kolektiboa errazten du lehen aldiz administrazio publiko guztietan eta sektore publikoko enpresa, erakunde eta erakunde guztietan.
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2018
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mikatza eta mina.Oliba motaren arabera, olio batzuk minagoak izaten dira eta badira mikatzagoak direnak ere.Seinale ona da mikaztasun edo min ukitu hori edukitzea, horrek zerikusia baitu herdoilaren aurkako substantzien kopuruarekin, eta ezaugarri onak dira.Gehienean, oliba olio birjina guztiek izaten dute min ukitu bat, batez ere zukua atera berritan.Gero, denborarekin, ukitu min hori ere urritu egiten da.El porqu? del refinadoINPERFEKZIOA DESAGERRARAZI... ETA KARISMA
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ERE
BAIOlio horiek berezko garbitasuna izaten dute, ez zaie garbitzeko edo arazteko prozesurik harrarazten, eta hain zuzen horregatik daukate beste batzuek baino kalitate hobea.Orduan, zergatik jardun olioak fintzen. Berotan presioa emanez lortzen direnek edo maila gutxiko fruituetatik ateratzen dituztenek akats dezente izaten dute, bai kimikoak eta bai usaimenari eta dastamenari dagozkionak ere (eta... oliba olioa jartzen du (aceite de oliva besterik gabe) edo oliba olio findua (aceite de oliva refinado). Akatsak kentzeko, prozesu kimikoen bidezko tratamenduak ematen dizkiete disolbatzaileekin.Eragozpena izaten da, prozesu horretan ere, galdu egiten dutela bere dohainen zati handi bat.Olio neutro bat lortzen dute findu ondoren, zaporerik eta usainik ez duena ia, eta oliba olio birjina eransten diete saldu ahal izateko.Olibaren azken hondarrekin egiten da oliba patsaren olioa, eta gero findu egiten dute.Bigarren prozesu hori eman ondoren, gantz osasungarria gelditzen da, baina falta izaten ditu osagai minoritarioak, zeinak, zaporea eransteaz gain, olio birjinek dauzkaten ezaugarri osasungarrietako asko ere ematen duten.Hori dela eta, oliba patsarekin egindakoei oliba birjina eransten diete bukaeran, zaporea emateko.Baina horrek ez du esan nahi oliba patsaren olioa ez denik osasunerako edo ez denik hartu behar.Ikerketa Zientifikoen Kontseilu Gorenak (CSIC) berriki egin duen ikerketa baten arabera, olio horrek baditu ezaugarri osasungarri batzuk hain zuzen, azido oleikoen ugaritasuna, eta aukera ona da elikagaiak frijitzeko.Ikerketak aztertu egin du oliba patsaren olioak zer nolako osaera duen, eta zenbait proba egin ditu ikusteko nola moldatzen den frijitzeko garaian.Ekainean aurkeztu zituzten emaitzak, eta honako ondorio hauek atera daitezke:
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SINESTEA
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ERE
KOSTA EGITEN DA HORIEN KONTSUMOA NOLA JAITSI DEN AZKEN HAMARKADETAN.
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PREZIOAK
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ERE
AINTZAT HARTU BEHAR DIRA.
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