|
2009
|
|
|
Haren iritziz, betebehar hori “ezin da interpretatu estatutu hitzarmenaren zentzu hertsian, baizik eta orokorrean, negoziazio kolektiboko tresnak barne hartzen dituena, edozein dela ere haien izaera eta eraginkortasuna, betiere praktikan aplikazio orokor bat badute enpresa erabiltzailean”. Izan ere, aldi baterako langileen ordainsariak beren eginkizunak betetzen dituzten enpresako plantillakoak baino handiagoak ere izan daitezke, haien eta ABLEaren arteko hitzarmenaren bidez. 189.000 kontratu hilean Francisco Aranda Manzano Espainiako Aldi
|
Baterako
Laneko Enpresa Handien Elkarteko presidenteak (AGETT) CONSUMER eroski ri egindako elkarrizketa batean adierazi duenez, 1999az geroztik, ABLE baten bidez kontratatutako langileak “enpresa erabiltzaileak kontratatzen duen kopuru bera kobratzen du”. Manzanok azaldu du “ABLE enpresa bat dela eta, beraz, diru sarrerak behar dituela.
|
|
2010
|
|
|
Hala ere, azken 20 urteetan, 65 urtetik gorako biztanleria %50 hazi da, eta lan egiteko adinean dagoena, berriz, %22 Hori dela eta, mendekotasun tasak jarraitzen duen joerak leheneratzeko zantzuak ditu, eta, luzatzen bada, sistemaren jasangarritasuna arriskuan jar dezake. Datu horiek Aldi
|
Baterako
Laneko Enpresa Handien Elkartearen (Agett) azterlan batean ageri dira, Estatistika Institutu Nazionalaren (INE) “Espainiako epe laburreko biztanleriaren proiekzioan” oinarrituta. Aurreko urteetako egoera ona iragankorra izan daiteke, eta etorkizunean okerrera egin dezake, batez ere EINen biztanleria proiekzioak kontuan hartuz gero.
|
|
|
2008ko udan, aldi baterako kontratazioak% 17 jaitsi ziren udan. 2009an, kopuru hori %40raino igo zen, Aldi
|
Baterako
Laneko Enpresen arabera, eta 2010erako aurreikuspenak ez dirudite itxaropentsuagoak: sektoreko enpresa erreferenteetako batek egindako enplegu proiekzioari buruzko azterlan batek adierazten du Espainiako zuzendarien %78k ez duela plantilletan aldaketarik aurreikusten bigarren hiruhilekorako, %14k uste du murriztu egingo duela, eta %5ak, berriz, handitu egingo duela.
|
|
|
Espainian bost bitartekari mota daude: Enplegu Zerbitzu Publikoa (SPE), Aldi
|
Baterako
Laneko Enpresak (ABLE), irabazi asmorik gabeko enplegu agentziak, lan poltsak eta giza baliabideak hautatzeko aholkulariak. Berez, ABLEek eta Enplegu Zerbitzu Publikoek enpresaburuen eta langile langabeen arteko lotura nagusia osatzen dute, lan eskaintza berri asko biltzen dituzte eta politika aktiboa gauzatzen dute lan kontratazioak bultzatzeko eta eskaintzak eta eskaerak zuzenean kudeatzeko, merkatuaren beharren arabera.
|
|
2013
|
|
|
Baina, non bilatu behar dute lanik langabezian dauden 25 urtetik beherakoek? Prentsako iragarkiek, Interneteko enplegu atariek, unibertsitateetako edo prestakuntza zentroetako lan poltsek eta enplegu bulegoek edo enplegu bulegoek (Aldi
|
Baterako
Laneko Enpresak) aukera eskain diezaiekete 25 urtetik beherakoei. Familiakoek eta lagunek, batzuetan, laguntza ematen dute lehen lana lortzeko.
|
|
2021
|
|
|
Besteren kontura lan egin dezaket kontraturik gabe? Alejandro Costanzok, Enplegu Agentzien eta Aldi
|
Baterako
Laneko Enpresen Elkarteko (ASEMPLEO) kabinete teknikoko zuzendariak, adierazi du ez duela kontratuzko harremanik langilearen eta enpresaren artean jarduera profesional bat egiteko. Hori bai, legezkoa da, Langileen Estatutuaren arabera, “hitzezko kontratu batekin lan egitea”, dio adituak.
|