|
2006
|
|
|
Lan kontratuaren etetea gertatuko da lan baldintzak emakume haurdunarenedo umekiaren osasunarentzat arriskutsuak direnean eta lanpostuaren aldaketaezinezkoa denean [LAPL 26.3 art. eta LE 45.1, d) art.]. Kasu honetan emakumeakez du lanik egiten eta ez
|
du
soldata jasotzen, baina, lan prestazioa betetzen ez baduere, ez du lana galtzen, enpresariak langileari bere lanpostua gorde behar baitio. [LE 45.2 eta 48.1 art.]
|
|
|
Prestazioaren edukiari dagokionez, GSLOren 135.3 artikuluak langile haurdunak lan kontratua etetearen ondorioz kobratzen ez
|
duen
soldata ordeztekoprestazio ekonomikoa aurreikusten du; beraz, prestazioa sorospena da. Sorospenakalkulatzen da oinarri arautzaileari ehunekoa aplikatuz.
|
|
|
Beste aukera bat lan kontratua etetea da. Kasu honetan langileak ez dulanik egiten eta ez
|
du
soldata kobratzen, baina Gizarte Segurantzakosistemak soldata ordezteko prestazio ekonomikoak aurreikusi ditu; gaineraaldi batez lanarekiko harremana galtzen bada ere, etendurak lanpostuarenerreserbarako eskubidea ematen dio langileari eta, beraz, etendura justifikatzen duen egoera bukatzean lanera itzultzeko aukera bermatzen dio lanarauak.
|
|
|
Bukatzeko, eszedentziak daude, hemen ere, seme alaben zaintza dela eta, langileak ez du lanik egiten eta, ondorioz, ez
|
du
soldata kobratzen, bainakasu hauetan Gizarte Segurantzak ez du soldata ordezteko inolakoprestazio ekonomikorik aurreikusi. Eszedentzia hartzen duen langileak berediru sarrerak gutxituak ikusiko ditu erabat.
|
|
|
Prestazioaren edukiari dagokionez, GSLOren 133 quater artikuluak langileaklan kontratuaren etenduraren ondorioz kobratzen ez
|
duen
soldata ordezteko prestazio ekonomikoa aurreikusten du, hots, sorospena. Sorospena kalkulatzen da oinarriarautzaileari ehunekoa aplikatuz.
|
|
2009
|
|
|
4 «Goiztik gabera lan eiten
|
dugu
soldatarik jaso gabe».Bortxazko lanak eta euskal ekonomia()
|
|
2010
|
|
|
Behin behinean betearazitako sententziaren kontra jarritako helegitea ebatzita, azkenak hura berresten badu, behin betiko betearazpena egin da; kontrako kasuan, betearazitako sententzia osorik edo zati batean ezeztatua izango balitz, langilea ez litzateke beharturik egongo behin behineko betearazpenaren denboran jasotako soldatak itzultzera. Gainera, errekurtsoa izapidetzen den bitartean sortu diren eta sententzia irmo geratutako egunean jaso gabe
|
dituen
soldatak jasotzeko eskubidea aintzatesten zaio (LPLren 298 art.) 441.
|
|
2011
|
|
|
Bake epaileak ez dira profesionalak, hau da, ez dute, epaile arruntek bezala, lansaio bat eta Estatuarekin lotzen dituen lan harreman bat. Horregatik ez
|
dute
soldata edo lansari bat. Gizartearen mesedetan, hobe herri baten mesedetan, kargu bat betetzen duten heinean, kalte ordain bat jasotzen dute.
|
|
|
Puntu hau bukatzeko, interes handiko bost elementu aipatzen ditu: (1) bake epaitegiak asko direnez, Justizia Auzitegi Nagusi askok arazoak dituzte haiek kudeatzeko; (2) bake epaitegietan aritzen diren justizia funtzionarioek gainerako funtzionarioek
|
duten
soldata bera izan behar dute; (3) bake epaitegiek dituzten baliabide materialak ez dira nahikoak eta arazo hau ezin da udaletara joz konpondu, azken hauek aurrekontuari dagokionez muga handiak dituztelako; (4) epaitegi hauen etorkizuna planteatu behar da: kentzea, errentagarritasun eskasa dutelako, edo bere eskuduntzak gehitzea; (5) epaitegi hauek kenduz gero, lehen auzialdikoak indartu lirateke.
|
|
2012
|
|
|
Errenten kontzentrazioak zuzeneko proportzioa
|
du
soldata txikiko politikarekin, prestazio sozial eskasekin eta presio fiskal ahularekin (zerga txikiak eta iruzur mailahandia).
|