|
2007
|
|
|
Langileen lege ordezkari horiek interesdun alderdi izango dira enpledeak egitean. Kontsulta horretan aztertu dira espedientea eragin duten arrazoiak eta espediente horren ondoreak saihestu zein murrizteko aukerak, bai eta espediente horrek ukitutako langileengan
|
dituen
ondorioak arintzeko, eta enpresa egitasmoaren jarraipen eta bideragarritasuna ahalbidetzeko hartu beharreko neurriak ere.
|
|
|
Kontsultaldi horretan aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin duten arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu zein murrizteko aukerak, bai eta ukitutako langileengan erabaki horrek
|
dituen
ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
|
4 Lan baldintza kolektiboak funtsean aldarazteko erabakia hartu aurretik, langileen lege ordezkariak kontsultatu dira; kontsultaldia ezin da izan hamabost egunetik beherakoa. Kontsultaldi horretan aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin duten arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu zein murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan
|
dituen
ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
2021
|
|
|
Suarezek hainbat neurri aurkeztu nahi izan zituen COVID enpresetan, saltokietan, ostalaritzan eta usurbildar familietan
|
dituen
ondorioak arintzeko. Udal gobernuak ez zituen guztiak onartu.
|
|
2022
|
|
|
E3 enklabearen urbanizazioak eta eraikuntzak Salburuko KBE/ BBEan eta, bereziki, Betoñuko putzuan
|
dituen
ondorioak arintzea, eraikuntza fasean zein fase operatiboan.
|
|
2023
|
|
|
Era berean, toki askotan, kabalen galtzeak familia batentzat
|
zituen
ondorioak arintzeko abere ermandadeak ere ezagunak ziren, eman dezagun, Bizkaian. Bereziki behi edo idiren bat istripuz ala eritasunez hiltzen zelarik, ermandadeko kideek dirua jartzen zuten, aberea tasatzaile batek baloratu ondoren.
|
|
|
O E dukia: ...k baliatuta, hala nola, langileak enpresan berriro kolokatzeko neurriak, langileen mugigarritasun funtzionala, langileen mugigarritasun geografikoa, langileei lan baldintzak funtsean aldaraztea, aplikagarri den hitzarmen kolektiboko baldintzak ez aplikatzea edo lanbide prestakuntzako nahiz birziklatzeko ekintzak, langile horien enplegagarritasuna hobetzeko, dela ukitutako langileengan espedienteak
|
dituen
ondorioak arintzeko aukerak, akonpainamendu sozialeko neurriak baliatuta, hala nola, epean, enpresako lanbide talde berean edo antzekoan sortzen diren hutsuneetan lehentasunez berriro sartzeko eskubidea; langileak beste enpresa batzuetan berriro laneratzea, langileak berriro laneratzeko enpresa baimenduen bidez; lanbide prestakuntzako nahiz birziklatzeko ekintzak, langile horien enplegagarritasun...
|
|
|
(c) Kontsultaldia gehienez ere 15 egunekoa izango da; kontsultaldi horretan nahitaez aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin duten arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu nahiz murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan
|
dituen
ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
|
Kontsultaldia gehienez ere 15 egunekoa izango da; kontsultaldi horretan nahitaez aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin duten arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu nahiz murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan
|
dituen
ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
|
Kontsultaldia gehienez ere 15 egunekoa izango da; kontsultaldi horretan nahitaez aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin duten arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu nahiz murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan
|
dituen
ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|