|
2007
|
|
|
Langileak dimisioa aurkezteagatik; langileak eman behar
|
du
hitzarmen kolektiboetan edo tokiko ohituran ezarritako aurreabisua.
|
|
|
Edonola ere, partikularren aurreko babesa botere publikoen aurrean dagoena baino askoz lausoagoa izango da beti; lotura pribatuek (kontratuak, etab.) konstituzio eskubideen egikaritzan eragina izan dezakete, baina eragin horrek mugak ditu. ...stituzio Auzitegiak ez du baimendu partikularren arteko lotura pribatuak arautzen dituzten printzipioek konstituzio eskubide edo, askatasunen egikaritza erabat saihestea (urtarrilaren 18ko 14/ 1993 KAE, maiatzaren 9ko 13/ 1994 KAE, ekainaren 19ko 94/ 1995 KAE, etab.); Auzitegiak konstituzio eskubideen aurkako kontratu hizpaketak (otsailaren 13ko 19/ 1985 KAE) edo eskubide horien aurkako hizpaketak
|
dituzten
hitzarmen kolektiboak (urriaren 10eko 177/ 1998 KAE, martxoaren 9ko 28/ 1992 KAE, etab.) deusezak direla ezarri du.
|
|
2011
|
|
|
Lansari kopuruari buruzko legeriak ezartzen du 12 hilabeteko gutxieneko hori, baina ez du aurreikusten urteko gehienekorik. Indarra
|
duen
hitzarmen kolektiboak zehazten du zenbatekoa, edo enpresaburuaren eta langilearen artean une horretan lortutako akordio batek. kontratua sinatzeaz.
|
|
2015
|
|
|
Hamaika urtez, sorreratik, egin du lan Barakaldoko IKEAn eta haren ustez, egoerak urtetik urtera okerrera egin du. " Ez
|
dugu
hitzarmen kolektibo propiorik, Estatu mailakoa inposatzen digute, justifikaziorik gabeko dozenaka kaleratze agindu dituzte, baja hartzeko baldintzak murriztu dituzte, lanegunetako plusekin egin duten bezala, eta larriena, langileak zatitu nahi dituzte lanpostu finkoa eta aldi baterako kontratua dutenen arteko aldeak handituz. %30 aldi bateko langilea da eta kontratu motaren arabera, lan eta ordu kopuru bera eginda, 4.000 euroko aldea egon daiteke soldatan.
|
|
2018
|
|
|
Gipuzkoan, langileen %15ek baino ez
|
dute
hitzarmen kolektibo baten babesa, Araban (%42, 9) eta Bizkaian (%39, 5) baino askoz gutxiagok. Urteko lehen seihilekoan sinatutako itunek eragindako langile kopuruari dagokionez ere, Gipuzkoak ditu daturik kaskarrenak.
|
|
2020
|
|
|
Otsailean, gehiago kobratuko dut? Seguruenik, ez dago alderik otsail honetako nominan, egun bat gehiago izan arren; izan ere, kalkulurako eragina dute zuk
|
duzun
hitzarmen kolektiboak (enpresarena edo Langileen Estatutuaren orokorra) eta aplikatzen den ordainsari sistemak (egunekoa, astekoa edo hilekoa). Horrela, urteko orduak finkatzen dituen hitzarmenik baduzu, ordainsari sistema berdina izango da:
|
|
2022
|
|
|
50 langile baino gehiago dituzten enpresak derrigortuta daude halako planak egitera, baina tamaina horretako lau enpresatik batek baino ez du egin Araba, Bizkai eta Gipuzkoan, Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak iaz kaleratutako ikerketa baten arabera. Gainera, berdintasun klausulak
|
dituzten
hitzarmen kolektiboen erdiek baino gehiagok legeak ezarritako betekizunak bere horretan aipatu besterik ez dute egiten, eta heren batek baino ez du hobekuntzarik gehitzen.
|
|
2023
|
|
|
(d) Langileak dimisioa aurkezteagatik (ad nutum). Jakina, halakoetan, langileak eman behar
|
du
hitzarmen kolektiboan edo tokiko ohituran ezarritako aurreabisua, enpresaburua ezustean harrapatu eta horri alferrikako kalterik ez eragiteko.
|
|
|
Ikusi, adibidez, Nuclenor, S.A. enpresak
|
duen
Hitzarmen kolektiboaren 51 artikulua.
|
|
|
(b) Betebehar izaerako klausulak dira xedetzat
|
dutenak
hitzarmen kolektiboaren eragingarritasuna bermatzea kontratugileei eskubide eta betebeharrak ezarriz. Horren ondorioz, halako klausulak alderdi negoziatzaileentzat dira bakarrik.
|