|
2023
|
|
|
Informazioa eman beharra betetzeko oro har eskatzen diren aitorpenen kasuan, Tributu administrazioak onetsi eta argitaratzen duen eredua erabili ez bada zehapena %100ean gehituko da (Gipuzkoan beste euskarrietan aurkeztu bada ere bai). Halaber, diru kopuruei buruzko daturik ez
|
duten
banakako errekerimenduak edo informazio emateko behar orokorrak badira, zehapena 100 euro izango da elektroniko, informatiko edo telematikoak ez diren beste euskarri batzuen bidez pertsona nahiz erakunde bati buruz aitortutako datu edo datu multzo bakoitzeko. Diru kopuruei buruzko datuak badira, aldiz, zehapena da elektroniko, informatiko edo telematikoak ez diren beste euskarri batzuen bidez aitortutako eragiketen zenbatekoaren %1ekoa.
|
|
|
(e) Prestakuntza zentroek, lankidetza hitzarmenen esparruan, enpresaren partaidetzarekin, gauzatu behar
|
dituzte
banakako prestakuntza planak. Plan horietan zehaztu behar dira prestakuntzaren edukia, egutegia, jarduerak eta tutoretza betekizunak horien helburuak betetze aldera.
|
|
|
(g) Behin kontsultaldia amaituta, enpresaburuak langileei jakinaraziko die lekualdaketaren inguruan erabaki duena eta langile horiek enpresaburuaren lekualdatze aginduarekin ados ez badaude, agindu hori auzitegietan aurkaratu ahal izango dute, banakako gatazkaren edo gatazka kolektiboaren bidez. Edozein kasutan, gatazka kolektiboak lehentasuna
|
du
banakakoari begira. Bi kasuetan, 20 egun balioduneko epea dago, JSALren 138 artikuluak araututako prozedura bereziarekin (banakako gatazka) eta JSALren 153 artikuluetan gatazka kolektiboaren prozedura bereziari buruz araututakoarekin bat etorriz [iraungitze epea, ikusi 1997ko otsailaren 21eko (812/ 1996 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
(c) Kontratuak, idatziz egin denak LELTBren 8 artikuluak ezarritakoarekin bat etorriz, nahitaez jaso behar
|
du
banakako prestakuntza planaren testua, non zehaztuko diren praktiken edo prestakuntzaren edukia eta tutoretzaren jarduerak horren helburuak betetze aldera. Modu berean, kontratuak jasoko du lanagintaritzek edo lanbide heziketako nahiz unibertsitateetako hezkuntza agintaritzek enpresekin egiten dituzten lankidetza hitzarmenen testua.
|
|
|
Antolamendu juridikoko gainerako adarretan gertatu antzera, zuzenbideko printzipio orokorrak ere zuzenbidearen iturri dira lan harremanetan, banakako harremanetan nahiz harreman kolektiboetan. Baina printzipio horiez gain, lan zuzenbideak
|
baditu
banakako harremanei begira berezko printzipio batzuk ere. Printzipio horiek lan arloko antolamenduak eratorritakoak dira, eta xede dute lan zuzenbideko iturriak aplikatzearen eta interpretatzearen ondorioz sortzen diren arazoak konpontzea.
|