|
2001
|
|
|
UEMAk, ELA eta LAB sindikatuen eta Osasuna Euskalduntzeko Erakundeak (OEE) «Osasunak euskaraz baleki» kanpaina hasi dute Hego Euskal Herriko osasun zerbitzuei euskalduntzeko planak eskatzeko. Lau
|
taldeek
gutxieneko baldintzak jarri dizkiete plan horiei: lehen arreta zerbitzuei lehentasuna ematea, langileen adostasuna erdiestea eta herri euskaldunenetan premiazko neurriak hartzea esaterako.
|
|
|
Bete beharreko baldintzak hauek ziren: irakaslearen hezkuntza eta titulazioa, lokalenbaldintzak eta euskaltegietako ikasle
|
taldeetako
gutxieneko kopurua, ikastaro motaarrakastatsuenen estandarizazioa, etab.
|
|
2005
|
|
|
b. Lan-taldearen iradokizunak jaso, baina
|
taldeari
gutxieneko baldintza batzukexijiturik eta kontrol baten barruan.
|
|
2013
|
|
|
Txirrindularitzaren adibidea da futbolaren erakoa, Euskaltel Euskadi taldeak bertako kirolariekin Euskal Herriaren ordezkaritza egiten baitu nazioartean, askotariko nazio nortasuneko txirrindulariak dituzten lehen mailako taldeekin alderatuta. 2013an lehenengoz, txirrindulari atzerritarrak ere ari dira taldean, lehen mailako lehiaketetan parte hartu ahal izateko nazioarteko txirrindularitza elkarteak
|
taldeei
gutxieneko garaipen kopurua galdegiten dielako. Ondoriozta daiteke kirolak euskal nazio nortasuna adierazteko eta bateratzeko duen zeregina berezia dela, inguruko herrialdeekin alderatuz.
|
|
2018
|
|
|
Nafarroako Pentsionistak Martxan
|
taldeak
gutxieneko 1.080 euroko pentsioa eskatu du. Baita Gizarte Segurantzako sistema propioa, “etorkizuneko pentsioak bermatzeko”.
|
|
2020
|
|
|
Alabaina, taldeek planarekiko adierazi dituzten espektatibak, lan ildoak eta motibazioak aztertuta, eta haien arteko desberdintasunak oso nabariak direla ikusita, komenigarria litzateke bidezko interesa duten
|
taldeon
gutxieneko kooperazio potentzialaren araberako sailkapen bat egituratzea. Balizko itunen eta lehentasunen araberako sailkapena, alegia.
|
|
|
Taldeek planarekiko adierazi dituzten espektatibak, lan ildoak eta motibazioak aztertuta, eta haien arteko desberdintasunak oso nabariak direla ikusita, komenigarria litzateke bidezko interesa duten
|
taldeon
gutxieneko kooperazio potentzialaren araberako sailkapen bat egituratzea.
|
|
2021
|
|
|
Izan ere, Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan, 2.332 eurokoa da batez bestekoa, eta 2.217 eurokoa Nafarroan, INEk 2019 urterako emandako datuen arabera. Beraz, ia 1.400 eurokoa luke gutxienekoak Eusko Jaurlaritzaren eskumeneko lurraldeetan, Espainiako Gobernuaren aditu
|
taldeak
gutxieneko soldata dela-eta gomendatutakoa betetzeko: batez bestekoaren %60 ingurukoa lukeela.
|
|
2023
|
|
|
Enpresa mailako hitzarmen kolektiborik ezean, estatu mailako hitzarmen kolektibo aplikagarriaren inguruan 2022rako alokairuen berrikuspena dela eta, 3 taldekoa den langileari dagozkio 20.070,30 euro urteko,
|
Taldeko
Gutxieneko Alokairu gisa. Gainera, hurrengo alokairu kontzeptuak ere badagozkio:
|
|
|
Gainera, hurrengo alokairu kontzeptuak ere badagozkio: (a) gaueko lanaren ondoriozko plusa, urteko 3.740,55 eurokoa dena (hitzarmen kolektibo aplikagarriaren arabera alokairu kontzeptu hori izango delako
|
Taldeko
Gutxieneko Alokairua, %22 gehituta; orobat, aintzat hartu behar da, langileak bere zerbitzuak gauez ematen dituela, hilabetean 5 egunetan, abuztuan izan ezik, oporrak dituelako); (b) hiru aparteko paga, 1.672,52 eurokoa bakoitza (hitzarmen kolektibo aplikagarriaren arabera aparteko paga horiek Taldeko Gutxieneko Alokairuaren beste izango direlako).
|
|
|
Gainera, hurrengo alokairu kontzeptuak ere badagozkio: ...5 eurokoa dena (hitzarmen kolektibo aplikagarriaren arabera alokairu kontzeptu hori izango delako Taldeko Gutxieneko Alokairua, %22 gehituta; orobat, aintzat hartu behar da, langileak bere zerbitzuak gauez ematen dituela, hilabetean 5 egunetan, abuztuan izan ezik, oporrak dituelako); (b) hiru aparteko paga, 1.672,52 eurokoa bakoitza (hitzarmen kolektibo aplikagarriaren arabera aparteko paga horiek
|
Taldeko
Gutxieneko Alokairuaren beste izango direlako).
|
|
|
Demagun, enpresan aplikagarri izango den hurrengo hitzarmen kolektiboan,
|
Taldeko
Gutxieneko Alokairua urteko 23.500 eurora igoko dela eta lanpostuaren araberako plus berri eta orokorra sortuko dela, urteko 3.000 eurokoa (egiatan, lanean izandako ardura balioetsiko duena); osterantzeko alokairu kontzeptuak bere horretan utziko dira. Kasu horretan, zein neurritan aplika daiteke irenspenaren eta konpentsazioaren printzipioa?
|