|
2023
|
|
|
24 hilabeteko aldian, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin, 18 hilabete baino epe luzeagoan kontratatuta egon diren langileak finko egingo dira, baldin eta langile horiek kontratatuta egon badira enpresa nahiz enpresa
|
talde
berean lanpostu bera edo desberdina betetzeko, ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratu 2 edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako laneko enpresa batek lagata. Hori berori aplikatuko da, enpresa ondorengotza edo subrogazio kasuak daudenean, legean edo hitzarmenean xedatutakoarekin bat etorriz.
|
|
|
Ondore horietarako aurreko enpresa batean izandako antzinakotasuna ere zenbatu behar da, enpresa ondorengotza egon bada, LELTBren 44 artikuluan ezarritakoaren arabera, edo langileak
|
talde
bereko enpresetan badihardu (ikusi 3 gaia).
|
|
|
Eszedentzia mota horren ondoreei dagokienez, lanpostua ez da erreserbatzen; lanbide
|
talde
berean edo baliokidean sartzeko igurikimena besterik ez dago, halakoetan hutsuneak badaude edo etorkizunean sortzen badira. Antzinatasun ondo reetarako ere ez da zenbatzen eszedentzia aldia.
|
|
|
Lehenengo urtean langileak lanpostua erreserbatua izateko eskubidea du. Behin epe hori igarota, erreserba egokituko zaio lanbide
|
talde
bereko beste lanpostu bati. Hala ere, langilea modu ofizialean familia ugariaren izaera aitortua duen familiako kide denean, lanpostuaren erreserba 15 hilabeteraino luzatuko da, familia ugaria kategoria orokorrekoa bada, eta gehienez 18 hilabeteraino, kategoria berezikoa bada.
|
|
|
Jurisprudentziarekin bat etorriz, LELTBren 46.3 artikuluak eszedentziaren inguruko bi egoera desberdin jaso ditu senideak zaintzeko, dela seme alabak, dela bigarren gradurainoko ahaideak. Langileak lehenengo urtean lanpostua erreserbatzeko eskubidea izango du, lan kontratua etetearekin berdinetsitako egoera berean (derrigorreko eszedentzian gertatu antzera), baina osterantzeko aldian lanbide
|
talde
bereko lanpostu bati begira gauzatuko da erreserba [2002ko azaroaren 14ko (3841/ 2001 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
O E dukia: ...een mugigarritasun geografikoa, langileei lan baldintzak funtsean aldaraztea, aplikagarri den hitzarmen kolektiboko baldintzak ez aplikatzea edo lanbide prestakuntzako nahiz birziklatzeko ekintzak, langile horien enplegagarritasuna hobetzeko, dela ukitutako langileengan espedienteak dituen ondorioak arintzeko aukerak, akonpainamendu sozialeko neurriak baliatuta, hala nola, epean, enpresako lanbide
|
talde
berean edo antzekoan sortzen diren hutsuneetan lehentasunez berriro sartzeko eskubidea; langileak beste enpresa batzuetan berriro laneratzea, langileak berriro laneratzeko enpresa baimenduen bidez; lanbide prestakuntzako nahiz birziklatzeko ekintzak, langile horien enplegagarritasuna hobetzeko; beregaineko enplegua sustatzea, autonomo gisa edo ekonomia sozialeko enpresetan, betiere horrek ez bada...
|
|
|
— Negoziazio kolektiboaren bidez akordatu ahal da hori eratzea ekoizpen sektore bereko, enpresa
|
talde
bereko edo industria poligono berean nahiz gune geografiko mugatu batean diharduten lanbide enpresen artean.
|
|
|
28 GARBI garbiketa enpresa bat da, horretarako langileak kontratatzen dituena. GARBIK enpresa
|
talde
bereko enpresen kontrata gisa dihardu beti. Horrenbestez, kasuan kasuko lantokietara bidaltzen ditu bere langileak.
|
|
|
...ekin zerikusia duen arreta, tratamendu edo orientabide psikologikoa jasotzeko, lehentasunezko eskubidea izango dute, genero indarkeriaren eta terrorismoaren biktima diren langileentzako ezarri modu eta baldintzetan, tratamendu hori jasotzeko zein herri izan gertuago eta herri horretan enpresak izan ditzakeen lantokietako lanpostu hutsen batean hasteko, betiere, lanpostu hori langile horien lanbide
|
talde
berekoa bada (LELTBren 40.5 artikulua).
|
|
|
Mugigarritasun funtzionalaren modalitateen artean bereiz daitezke lanbide
|
talde
berean gertatzen direnak eta lanbide taldetik kanpo gertatzen direnak.
|
|
|
Osagai horrek berarekin dakar doktrinak" kudeaketa ekonomikoan nahasketa" deitu duena, eta jurisprudentziaren arabera —1983ko martxoaren 28ko (JB 1207) AGE, 4 Salakoa—, osagai hori identifikatzen da" jardunbidean eta kontabilitatean izan ohi den komunikazio edo iragazkortasunarekin". Aitzitik, ez dago kutxa bakarrik
|
talde
bereko enpresek euren artean kontratak edo azpikontratak egiten dituztenean, betiere, negozio horiek benetakoak badira eta merkatuaren araberako prezioak aplikatzen badira [1999ko apirilaren 30eko (4003/ 1998 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. d) Nortasun juridikoa iruzurrez erabiltzea," itxurazko" enpresa sortuz. e) Baterako zuzendaritza abusuz —ohikoa ez den moduan— baliatzea, lan...
|