|
2002
|
|
|
Bizitzako une zail batean dauden pertsonekin edo espezialista baten analisia eta aholkularitza-eta batzuetan laguntza, konplizitatea eta sostengua-behar duten
|
pertsonekin
lan egiten dute egunero.
|
|
|
Ondorioz, zereginak behar bezala ez atenditzeko desegokitasun, eskumenik eza, eraginkortasun eza sentitzen da. Osasun-langileek, irakasleek, gizarte-laguntzaileek eta laguntza jasotzen duten
|
pertsonekin
lan egiten duten beste kolektiboek aukera asko dituzte sindrome hori jasateko, eta horrek beren lana egiteko itxaropenak zapuzten dituzten bokazio-profesionalei eragiten die. Horixe gertatu zitzaion, hain zuzen, tailerreko buruari; 1973an, bokazioz aldatzea erabaki zuen enpresa batean, lanerako tailer batean.
|
|
|
Erakunde ekologistek eta sindikalek “garaipen” kalifikazioa eman diote erabakiari. Almonacid de Zoritako (Guadalajara) José Cabrera zentrala ustiatzeko baimena 400
|
pertsonak
lan egiten dute urriaren 15ean amaitzen da, eta 2008 urtera arte funtzionatzeko diseinatu bazen ere (ireki zenetik 40 urte), CSNren txostenak bizitza erabilgarria 2006ko apirilaren 30era arte luzatzea gomendatzen du, egun horretan, txostenen arabera, behin betiko itxiko baita. Aldeko lau botorekin eta María Teresa Estevan Bolea organismoaren presidentearen abstentzioarekin onetsi zen txostena.
|
|
2003
|
|
|
Emaitza horietan eragin nabarmena izan du Andaluzian Adimen Atzerapena duten Pertsonen Aldeko Erakundeen Espainiako Konfederazioak (FEAPS) duela urtebete Justizia eta Herri Administrazio Sailarekin sinatu zuen enplegu publikoko hitzarmenak. Horri esker, adimen-urritasuna duten 38
|
pertsonak
lan egin dute Batzordean.
|
|
2006
|
|
|
‘Thin clients’: ordenagailu hutsak Gordetzeko ideia ordenagailutik kanpo dauden dokumentu guztiak ez dira berriak; luzaroan ‘intranetetan’ funtzionatua (sare pribatuak), non hainbat
|
pertsonak
lan egiten duten dokumentu bera ordenagailuetan, baina lana ordenagailu zentral edo zerbitzari batean gordetzen du. Horrela aurrezten da baliabideetan (programak, hardwarea eta energia), eta irekitzen den dokumentuaren bertsioak azken aldaketak ditu, pasealekuak aurrezteaz gain datuak bulego batetik bestera mugituz.
|
|
2007
|
|
|
mikropausak, iraupen laburragokoak: atsedenaldiak eta eguneko gehieneko muga; esan,
|
pertsonak
lan egiten duen gehieneko ordu kopurua. ordenagailuaren aurrean.
|
|
2009
|
|
|
Zer zailtasun izan dituzte? Zailena proiektuan erabateko dedikazioa bermatu ezin zuten
|
pertsonekin
lan egitea izan da. Egitura argi dagoenean, asko kostatzen da behar bezala funtzionatzea.
|
|
|
Funtsezko alderdietako bat laneko oinarrizko printzipio eta eskubideak errespetatzea eta aplikatzea da. ...errialdeen %69k oinarrizko hitzarmenak berretsi zituen 2006an —gutxieneko adina, haurren lan egiteko modu okerragoak, sindikazioa eta negoziazio kolektiboa, askatasun sindikala, bereizkeriarik eza, ordainketa-berdintasuna, derrigorrezko lana eta derrigorrezko lanaren abolizioa— Hala ere, Agendak adierazten duenez, 5 eta 14 urte bitarteko 5,7 milioi haurrek lan egiten dute, eta 1,3 milioi
|
pertsonak
lan egiten dute; lan-baldintzetan, berriz, desberdintasunak daude. Estrategien garapena Ibilbide-orriak egiteko, haurren lanaren prebentzioan eta desagertarazpenean eragina duten politika nazionalak, planak eta programak aztertu dira, eta, aldi berean, nerabe langileak babesten dituzte.
|
|
2010
|
|
|
zuzeneko laguntzako zerbitzuen eta erreferentziako zerbitzuen erabiltzaileak. Lehenengo taldean, mendekotasun-egoeran edo-arriskuan dauden pertsonak, familiakoak eta/ edo zaintzaileak (esku-hartzeko programak) eta mendekotasun-egoeran edo-ureztapenean dauden eta zentroko erabiltzaile diren
|
pertsonekin
lan egiten duten erakundeak sartzen dira. Bigarren taldean, zentro publiko eta pribatuak, profesionalen elkarteak, ikasketa-zentroak, administrazioak eta informazioa, aholkularitza edo prestakuntza nahi duten erakunde publikoak nabarmentzen dira, besteak beste.
|
|
|
Haren iritziz, hori baieztapen polemikoa litzateke. Zentzu moralaren garapena Aída Pérez psikologoak eta Sorapán de Rieros Fundazioko zuzendariak (buru-eritasuna duten
|
pertsonen alde
lan egiten duen irabazi-asmorik gabeko erakundea) zehaztu du zentzu moralaren garapena elkarri lotutako zenbait faktoreren ondorio dela: garapen kognitiboa, haurrak bere ingurunearekin izandako esperientziak (batez ere, gogoeta eragiten duten gertaerak) eta genetikoki baldintzatutako portaera-ezaugarriak.
|
|
2011
|
|
|
Lantokiak, aire zabalekoak ez badira.
|
Pertsonek
lan egiten duten edozein tokitan debekatuta dago erretzea. Debeku horrek berarekin dakar lantokian dagoen oro, dela enplegatua, zuzendaritza, establezimenduaren jabea, beste enpresa bateko langilea, bisitaria, etab. Jantokiei, aldagelei, zerbitzuei, korridoreei, harrera-guneei eta itxarongelei, enpresako garraioari eta abarri eragiten die.
|
|
2012
|
|
|
5 Txakurrak ez du arazorik jaberik ez dagoela onartzeko Ondo sozializatutako eta portaera-arazorik ez duen txakur batek gai izan behar du jabeak une batez ez daudela onartzeko. Besteak beste, animaliarekin bizi diren
|
pertsonak
lan egitera joatea ez da drama. Ordu batzuk bakarrik egiteagatik, modu konpultsiboan zaunka egiten duen txakurrak altzariak txikitu eta oso urduri jartzen da. banantzeko antsietatea. Kasu horretan, albaitariak txakurraren jokabide desegokia zuzentzeko jarraibide batzuk eman diezazkieke jabeei.
|
|
2015
|
|
|
Garrantzitsua da konpromisoa. Boluntarioak modu altruistan eta prestazio ekonomikorik gabe hartzen du konpromisoa, baina ez du ahaztu behar
|
pertsonekin
lan egiten duela. Antolakundera sartu eta handik ateratzeko, egiten den jardueraren araberako zainketa behar da.
|
|
2018
|
|
|
Galdeketa honetan galdera horietako batzuei «bai» erantzuten dietenak profesionalki higatzen dira. Gero eta ohikoagoa da, sindrome burnout edo errearen sindromea. Arazo hori, dio gizarte-psikologoak Pedro R. Gil-mendia, Valentziako Unibertsitatekoa, «es lan-jardueraren ondoriozko lan-estres kronikoari erantzutea» eta ohikoagoa da
|
pertsonekin
lan egiten baduzu. Adituaren arabera, errearen sindromearen ezaugarria da kaltetuak bere bulegoa hautematen duela, bai eta berarekin lan egiten duten pertsonak edo bere eginkizunak negatiboki hautematen dituela ere.
|
|
|
Gizarteratzearen aldeko lana. Ezgaitasunak edo behar bereziak dituzten
|
pertsonekin
lan egiteko proiektuak, bereizkeriaren eta intolerantziaren aurka borrokatzeko proiektuak, gutxiengoen herriekin lan egiteko proiektuak, hala nola Romaniarekin, edo erlijioen eta belaunaldien arteko auziak. Errefuxiatu eta migratzaileen harrera eta integrazioa.
|