|
2007
|
|
|
Geroz eta premia handiagoa dago, askotarikoak diren lan harremanen araubidea arintzeko, eta lan harreman juridikoak bultzatzeko,
|
lan
zuzenbidearen iturri gisa. Premia horrek eraginda, tzak ezartzean, Laneko Sindikatu izae komeni da, laneko gutxieneko baldinrako Hitzarmen Kolektiboen Legeak eta lan araudiek jarduera ekonomikoen edo enpresen arabera jasotako bikoiztasuna ezabatzea.
|
|
2010
|
|
|
Autonomia kolektiboaren fruitu eta
|
lan
zuzenbidearen iturri den hitzarmen koletiboak [LEren 3.1 b) art.] berezitasun asko ekartzen dizkio lan ordena jurisdikzionalari. Tresna horren bitartez lan harremanaren alderdien ordezkariek beren eremuko langileak eta enpresaburuak lotzen dituzten arauak sortzen dituzte, lan kontratuen gutxienezko edukia baldintzatzeko.
|
|
2013
|
|
|
Horretarako hierarkia printzipioa kontuan hartu beharreko erregela bihurtzen da, baina Lan Zuzenbidean ez da erregela bakarra. Beste era batera esateko, hierarkia batez ere subordinazioa eskatzen duten arauen arteko harremanetan aplikagarria izaten da eta hori ez da beti gertatzen lan arauekin [ZCP Ak,
|
Lan
Zuzenbidearen iturriak, K. Gorostiaga. ELERIA (2000)]
|
|
2023
|
|
|
★ Lan kontratuaren baliozkotasuna: kontratuaren zati baten deuseztasuna ez da hedatzen gainerako zatietara. Bestela esanda, gainerakoan kontratua baliozkoa izango da, eta organo judizialek zati deuseza ordeztu dute,
|
lan
zuzenbidearen iturrien eta ohiko printzipioen arabera aplikagarri diren arauak kontuan hartuz (9.1 artikulua). Bestalde, kontratu deusezaren ondoreak ex nunc izango dira beti.
|
|
|
Hala ere, zerrenda hori osagabea da. Eta horregatik,
|
lan
zuzenbideko iturriak bi multzotan sailka daitezke:
|
|
|
Konstituzioa da Espainiako antolamendu juridikoko arau garrantzitsuena. Hori dela eta,
|
lan
zuzenbideko iturriak aztertzean, aipamen berezia egin behar zaio horri.
|
|
|
Hiru solairuak eraikitzeari dagokionez, erabilitako materiala
|
lan
zuzenbidearen iturriak dira. Zinez, iturri horien interpretazioa eta aplikazioa ezinbesteko lanabesak izango dira.
|
|
|
Baina printzipio horiez gain, lan zuzenbideak baditu banakako harremanei begira berezko printzipio batzuk ere. Printzipio horiek lan arloko antolamenduak eratorritakoak dira, eta xede dute
|
lan
zuzenbideko iturriak aplikatzearen eta interpretatzearen ondorioz sortzen diren arazoak konpontzea. Era berean, printzipio horiek langilea babesteko helburua dute, langile hori lan kontratuko alderdi ahula denean.
|
|
|
Behin
|
lan
zuzenbidearen iturriak eta iturri horiek aplikatzeko aintzat hartu beharreko printzipio bereziak zehaztuta, Lan Administrazioari erreparatu behar zaio, eta, horren baitan, bereziki, Lan Ikuskatzailetzari; izan ere, horien egitekorik gabe ezinezkoa litzateke lan zuzenbideak eratzen duen iturri sistema aplikatzea, ez litzatekeelako izango kontrolik iturri sistema hori behar bezala aplikatzearen ing... Halaber, iturri sistema hori behar bezala aplika dadin, behar beharrezkoa da auzitegietara jotzeko aukera izatea, hain zuzen ere, iturri sisteman aitortutako eskubideak egikari ahal izateko.
|
|
|
Aurreratu den bezala, arau kolektiboak dira
|
lan
zuzenbideko iturrien artean berezienak, antolamendu juridikoko osterantzeko adarretan parekorik ez izateagatik. Hori gorabehera, halakoen agerpen desberdinak daude.
|