|
2023
|
|
|
Zuzendaritza ahalmenak bat egiten du lan kontratuko edo
|
lan
zuzenbideko ezaugarri den mendekotasunarekin: lan zerbitzuak ematea" enplegatzaile edo enpresaburu deritzon beste pertsona fisiko zein juridiko baten antolaketaeta zuzendaritza esparruan".
|
|
|
Aurreko gaian (ikusi 3 gaian) ikusi da enpresaburuak kontrata eta azpikontratak edo aldi baterako laneko enpresak balia ditzakeela lan eskua lortzeko, eta, halakoetan, ez dela zerbitzuak ematen dizkioten langileen lan enpresaburu, nahiz eta, batzuetan, nolabaiteko erantzukizunak izan horiei begira. Era berean, ezerk ez du eragozten enpresaburu batek kontratu zibilak edo merkataritzako kontratuak baliatzea bere helburuak lortzeko, betiere,
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriak ez badaude eta kontratu horiek egiten badira LAELn jasotako arauketarekin bat etorriz. Baina, duda mudarik gabe, enpresaburuak lan eskua lortzeko bide nagusia da berak zuzenean kontratatzea plantilla osatuko duten langileak.
|
|
|
Ezaugarri horiei gehitu behar zaie jurisprudentziak egindako ekarpena; izan ere, jurisprudentziaren arabera, lan kontratuaren bidez egindako lana pertsonala izan behar da. Azken buruan, ezaugarri horiek bat datoz
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriekin.
|
|
|
Labur zurrean esanda, ezaugarri horien arabera erabaki behar da lan kontratua dagoen ala ez, eta, ondorenez, lan zuzenbidea eta beraren mekanismo juridikoak aplikatu behar diren ala ez. Hori guztiori dela eta, aintzat hartu behar da
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriei buruz egindako azterketa (supra 1 gaia, 1.3).
|
|
|
Zinez, LELTBren 1.3 artikuluaren arabera, pertsona batzuk lan zuzenbidetik at daude, nahiz eta lan zerbitzuak eman. Pertsona horiek lan zuzenbidetik at daude, dela euren lan harreman juridikoetan
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriren bat falta delako, dela legeak pertsona horiei begira ezarri duelako lan izaerakoa ez den beste estatutu juridiko bat.
|
|
|
Hori gorabehera, abokatu bulego batekin lan harreman arruntak izan ditzakete, betiere, beraien zerbitzuek
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriak betetzen badituzte.
|
|
|
(b) Abokatu langileak
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriak betez jardun behar du, alegia, bulegoarentzat egiten duen lana izan behar da pertsonala, ordaindutakoa, inorentzako eta mendekoa.
|
|
|
1.3
|
Lan
zuzenbidearen ezaugarriak
|
|
|
Eragile juridikoak kasu jakin bati aurre egin behar dionean,
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriak zehaztu behar ditu lehendabizi. Hori berori gertatzen da gatazkako alderdiek dituzten harreman juridikoen izaerak baldintzatzen dituenean aplikatu beharreko mekanismo juridikoak ez ezik, kontuan hartu beharreko jurisdikzio ordena ere.
|
|
|
Modu horretara,
|
lan
zuzenbidearen ezaugarriak lan kontratuan ageri dira; izan ere, arlo horretako gainerako mekanismo juridikoek ere, harreman desberdinen bidez gauzatzen direnek (adib. prestatze harremanek, alokairu harremanek, aldarazpen harremanek, etete harremanek, azkentze harremanek), lan kontratua dute oinarri. Bestela esanda, lan kontratua da lan zuzenbidearen abiapuntu.
|
|
|
4 Definitu
|
lan
zuzenbidearen ezaugarri den intuitu personae delakoa.
|
|
|
7 Definitu mendekotasun juridikoa
|
lan
zuzenbidearen ezaugarri gisa.
|
|
|
1.3
|
Lan
zuzenbidearen ezaugarriak 48
|
|
|
1.2.3 Lan zuzenbidearen bilakaera Espainian. 1.3
|
Lan
zuzenbidearen ezaugarriak. —2 LAN ZUZENBIDEAREN OINARRI ETA EGINKIZUNAK.
|
|
|
Horrela, printzipio horrekin bat etorriz, halako kasuetan, aplikagarri izango da langilearentzat onura gehien dakarren interpretazioa. Antzeman daitekeenez, lan zuzenbidearen izaera babeslean oinarritutako printzipioa da berau, ez baita ahaztu behar historian zehar izaera hori izan dela
|
lan
zuzenbidearen ezaugarri nagusia langileari begira.
|