|
2005
|
|
|
Laidoen ondoriozko errekurtsoan edo, hala denean, administrazioarekiko auzian emandako ebazpenaren ondorioz erregistratzaileari Erregistroa kendu bazaio, ulertuko da erregistratzaile hori berriro
|
lanean
hasi arte eszedentzia egoeran dagoela, aurreko artikuluak zehaztutakoaren arabera.
|
|
2007
|
|
|
j) Lan egiteko adina duten adingabe atzerritarrei, baldin eta atzerritar horiek bizileku baimena badute, eta adingabeak babesteko erakunde eskudunaren turoretzapean badaude. Adingabeko horiek lan egin dezakete, aipatu erakundearen arabera adingabeak gizarteratzeko mesedegarri diren jardueretan; halaber, adingabea
|
lanean
hasi aurretik egiaztatu da adingabe hori ezin dela bueltatu bere familiarekin edo jatorrizko herrialdera.
|
|
|
Aurrekoa gorabehera, eta erditu osteko lehenengo sei asteetan amak nahitaez hartu beharreko atsedenari kalterik egin gabe, aitak eta amak lan egiten badute, amatasunaren ondoriozko atsedenaldia hastean, amak aukera dezake aitak erditu osteko aldi zehatz eta etentzea; aitak atsedenaldi hori izan dezake amarekin batera edo amaren atsedenalgabean atsedenaldiaren zati bat hardia amaitu ostean. Edozelan ere, ezin daiteke aukera hori burutu, une horretan
|
lanean
hastea arriskutsua izan daitekeenean amaren osasunerako.
|
|
|
5 Haurdunaldi bitarteko arriskua dagoenean, Lan arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/ 1995 Legearen 26 artikuluan, 2 eta 3 idatz zatietan ezarritakoaren arabera, kontratuaren etetea amaituko da amatasun biologikoaren ondoriozko kontratu etetea hastean edo langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro
|
lanean
hasteko ezintasuna desagertzean.
|
|
|
1 Hemezortzi urte baino gutxiagoko gazteak
|
lanean
hasi aurretik, eta horien lan baldintzen edozein aldarazpen garrantzitsu egin aurretik, enpresaburuak ebaluatu ditu langile horiek bete beharreko lanpostuak, arrisku jakin bat izan dezakeen edozein jardueratan, langile horien segurtasuna eta osasuna arriskuan jar ditzaketen laneko agente, prozesu edo baldintzen izaera, gradua eta iraupena zehazteko.
|
|
|
Enpresaburuak informatu ditu babes eta prebentzio jarduerak gauzatzeko izendatu langileak edo, hala denean, lege honen 31 artikuluan jaso prebentzio zerbitzua, artikulu honek aipatu langileak
|
lanean
hastearen inguruan. Informazio hori behar bestekoa izango da, langile horiek edo zerbitzu horrek euren eginkizunak modu egokian gauza ditzaten, enpresako langile guztiei dagokienez.
|
|
|
Artikulu honetan ezarritakoaren arabera langilea eszedentzian dagoen aldia antzinatasun ondoreetarako zenbatuko da, eta langileak eskubidea izango du lanbide prestakuntzarako ikastaroetara joateko; enpresaburuak deitu dio, ikastaroetara joan dadin, batez ere, berriro
|
lanean
hasten denean. Lehenengo urtean langileak lanpostua erreserbatua izateko eskubidea du.
|
|
|
Kontratua eteteko legezko arrazoiak desagertzean, langileak eskubideakulu eta idatz zati bereko a) eta b) para izango du erreserbatutako lanpostuan berriro
|
lanean
hasteko, 45 artikuluaren 1 idatz zatiak aipatu kasu guztietan, artigrafoetako kasuetan izan ezik; azken kasu horietan itundutakoa hartuko da kontuan.
|
|
|
Aldi baterako ezgaitasun kasuetan, egoera hori baliaezintasun iraunkorra adierazita azkentzen denean, ohiko lanbiderako ezgaitasun iraunkor osoarekin, edozein lanetarako erabateko ezgaitasun iraunkorrarekin edo baliaezintasun handiarekin, kalifikazio organoak uste badu langilearen ezgaitasun egoera hobekuntzarengatik berrikusi eta langilea lanpostuan berriro
|
lanean
hasiko dela, lan harremanek etenda jarraituko dute, eta lanpostua bi urtean erreserbatuko da, ezgaitasun iraunkorra adierazten duen ebazpena eman denetik zenbatzen hasita.
|
|
|
3 Kontratua eteten denean soldadutza egin nahiz ordezko gizarte prestazioa betetzeagatik, ordezkaritza kargu publikoa izateagatik edo probintzian zein esparru handiagoan sindikatu eginkizunak izateagatik, langilea enpresan berriro
|
lanean
hasiko da, bere zerbitzua, kargua edo eginkizuna utzi eta, gehienez, egutegiko hogeita hamar eguneko epean.
|
|
|
Enpresaburuak bermatu du berak dituen gaueko langileek doako osasun azterketa izatea, langile horiek gaueko lana egiten hasi aurretik, eta,
|
lanean
hasi ondoren, denbora tarte erreteko lanbide gaitasuna badute. Lanposgularretan, gai horretako arautegi berezian ezarritakoaren arabera.
|
|
|
Lanposgularretan, gai horretako arautegi berezian ezarritakoaren arabera. Gaueko lana dela eta, osasun arazoak dituzten gaueko langileek eskubidea izango dute, enpresan egunez lanposturik badago, eguneko lanpostu batean
|
lanean
hasteko, baldin eta lanpostu horretan lan egitu aldaketa gauzatuko da lege honen 39 artikuluan eta, hala denean, 41 artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.
|
|
|
Lekualdaketa betearazi behar da,
|
lanean
hasteko ezarri epean. Hori gorabehera, kontratua azkentzea aukeratu ez duen langileak enpresaburuaren erabakia aurkara dezake jurisdikzio eskudunean, baldin eta erabaki horrekin bat ez badator.
|
|
|
Hori gorabehera, kontratua azkentzea aukeratu ez duen langileak enpresaburuaren erabakia aurkara dezake jurisdikzio eskudunean, baldin eta erabaki horrekin bat ez badator. Epaiak adieraziko du lekualdaketa justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiakko lantokian
|
lanean
hasteko eskubidea. langileari aitortuko dio bere jatorriz
|
|
|
Aurreko lerrokadan aipatutakoa gorabehera, lan agintaritzak agin dezake, alderdien jarrerak aintzat hartuta, eta hartutako neurriaren ekonomia eta gizarte ondorioek halaxe justifikatzen dutenean beti, artikulu honen 1 idatz zatiak
|
lanean
hasteko aipatutako epea luzatzea eta, ondorenez, lekualdaketaren eragingarritasuna etetea; epe luzatze hori inola ere ezin daiteke izan sei hilabetetik gorakoa.
|
|
|
Neurri egokiak hartu eta jarraibide egokiak ematea, arrisku larria, hurhurrekoa eta saihestu ezina dagoenean, ten. Halakoetan, langileei ezin zaie es langileek euren jarduera geldiarazteko aukera izan eta, behar izanez gero, lan egiten duten lekua berehala utz dezakatu berriro
|
lanean
hastea, arriskuak iraun bitartean, salbu eta segurtasun neurriek hori justifikatzen dutenean, eta erregelamendu bidez halaxe ezarri denean.
|
|
|
Ondoren, Senatuaren lana zen Kongresuak onetsitako testua aztertzea. Zuzenketa asko aurkeztu ziren, eta 1978ko abuztuan, Senatuaren Konstituzio Batzordearen
|
lanak
hasi ziren (hauek ziren Batzordeko kideak: UCDko hamabi, PSOEko bost, PSCko bost, Entesa dels Catalans taldeko bi, Talde Mistoko bat, Agrupación Independienteko bat, Grupo Independienteko bat eta Euskal Senatarien Taldeko bat, José Federico de Carvajal senatari sozialistaren lehendakaritzapean).
|
|
|
UCDko hamabi, PSOEko bost, PSCko bost, Entesa dels Catalans taldeko bi, Talde Mistoko bat, Agrupación Independienteko bat, Grupo Independienteko bat eta Euskal Senatarien Taldeko bat, José Federico de Carvajal senatari sozialistaren lehendakaritzapean). Lehenengo, lantaldearen
|
lanak
hasi ziren, eta abuztuaren 18tik aurrera, batzordean eztabaida publikoak hasi ziren. Eztabaidak luzatu egin ziren, eta, berriro ere, arazorik eztabaidagarriena Estatuaren lurralde antolaketa eta euskal eskubide historikoei buruzko xedapen gehigarria izan ziren.
|