|
2023
|
|
|
Aldi baterako ezgaitasunaren kasuan, egoera hori ezgaitasun iraunkorra adierazita azkentzen denean, ohiko lanbiderako ezgaitasun iraunkor osoarekin, edozein lanetarako erabateko ezgaitasun iraunkorrarekin edo baliaezintasun handiarekin, kalifikazio organoak uste badu langilearen ezgaitasun egoera hobekuntzarengatik berrikusiko dela, langilea lanpostuan berriro
|
lanean
hastea ahalbidetuz, lan harremanek etenda jarraituko dute, eta lanpostua bi urtean erreserbatuko da, ezgaitasun iraunkorra adierazi duen ebazpena eman denetik zenbatzen hasita (ikusi LELTBren 48.2 artikulua).
|
|
|
Semea edo alaba hiltzen bada, etenaldia ez da murriztuko, salbu eta, 6 asteko nahitaezko atsedenaldia amaitu ondoren, lanpostuan berriro
|
lanean
hastea eskatzen denean.
|
|
|
Haurdunaldi bitarteko arriskua edo edoskialdi naturalak iraun bitarteko arriskua dagoenean, kontratu etetea amaituko da erditzearen ondorioz eteten denean kontratua edo edoskitzaileak 9 hilabete egiten dituenean, hurrenez hurren, edo, bi kasu horietan, emakume den langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro
|
lanean
hasteko ezintasuna desagertzean (ikusi LELTBren 48.7 artikulua).
|
|
|
Borondatezko eszedentzia aldian zehar eta eszedentzian dagoen langileak berriro
|
lanean
hasteko eskabidea egin aurretik, enpresak langile horrek hutsik utzitako lanpostua amortiza dezake, lanpostu horretan gauzatutako eginkizunak beste langile batzuei eratxikitzeagatik [2006ko otsailaren 14ko (4799/ 2004 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Berriro
|
lanean
hasteko eskabidea egitean ez badago hutsunerik, eszedentzia luzatuko da hutsunea egon arte [1999ko urriaren 18ko (5028/ 1998 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Borondatezko eszedentzia egoerak eta egoera horren ondorioz, gerogarrenean, langileak enpresan berriro
|
lanean
hasi nahi eta hori ukatzean sortutako egoera dela-eta jurisprudentziak ezarritakoaren arabera, argiro bereiz daitezke, batetik, enpresak emandako ezezko erabateko eta ezeztaezina, langileak berriro lanean hastearen inguruan egindako eskabideari begira, langilearekin duen lotura juridikoa hausteko borondatea agertzen duena, eta, bestetik, erantzunik eza berriro lanean hasteko eskabideari edo eszed... Lehenengo kasuan, Auzitegi Gorenak ulertu du kaleratzearen akzioa egikaritu behar dela.
|
|
|
Borondatezko eszedentzia egoerak eta egoera horren ondorioz, gerogarrenean, langileak enpresan berriro lanean hasi nahi eta hori ukatzean sortutako egoera dela-eta jurisprudentziak ezarritakoaren arabera, argiro bereiz daitezke, batetik, enpresak emandako ezezko erabateko eta ezeztaezina, langileak berriro
|
lanean
hastearen inguruan egindako eskabideari begira, langilearekin duen lotura juridikoa hausteko borondatea agertzen duena, eta, bestetik, erantzunik eza berriro lanean hasteko eskabideari edo eszedentzian dagoen langilea enpresan berriro lanean hastea atzeratzea, hutsunea egon arte langile horri dagokionez egokia den lanbide taldean eta langile horrek gauzatu beharreko lanpostuan. Lehenengo kasuan, Auzitegi Gorenak ulertu du kaleratzearen akzioa egikaritu behar dela.
|
|
|
...an, langileak enpresan berriro lanean hasi nahi eta hori ukatzean sortutako egoera dela-eta jurisprudentziak ezarritakoaren arabera, argiro bereiz daitezke, batetik, enpresak emandako ezezko erabateko eta ezeztaezina, langileak berriro lanean hastearen inguruan egindako eskabideari begira, langilearekin duen lotura juridikoa hausteko borondatea agertzen duena, eta, bestetik, erantzunik eza berriro
|
lanean
hasteko eskabideari edo eszedentzian dagoen langilea enpresan berriro lanean hastea atzeratzea, hutsunea egon arte langile horri dagokionez egokia den lanbide taldean eta langile horrek gauzatu beharreko lanpostuan. Lehenengo kasuan, Auzitegi Gorenak ulertu du kaleratzearen akzioa egikaritu behar dela.
|
|
|
...goera dela-eta jurisprudentziak ezarritakoaren arabera, argiro bereiz daitezke, batetik, enpresak emandako ezezko erabateko eta ezeztaezina, langileak berriro lanean hastearen inguruan egindako eskabideari begira, langilearekin duen lotura juridikoa hausteko borondatea agertzen duena, eta, bestetik, erantzunik eza berriro lanean hasteko eskabideari edo eszedentzian dagoen langilea enpresan berriro
|
lanean
hastea atzeratzea, hutsunea egon arte langile horri dagokionez egokia den lanbide taldean eta langile horrek gauzatu beharreko lanpostuan. Lehenengo kasuan, Auzitegi Gorenak ulertu du kaleratzearen akzioa egikaritu behar dela.
|
|
|
Lehenengo kasuan, Auzitegi Gorenak ulertu du kaleratzearen akzioa egikaritu behar dela. Bigarren kasuan, ordea, ulertu du berriro
|
lanean
hasteko eskubidea aitortzeko akzioa egikaritu behar dela [2007ko azaroaren 22ko (2364/ 2006 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Eszedentzia mota horren ondoreei dagokienez, langilea eszedentzian dagoen aldia antzinatasun ondoreetarako zenbatuko da, eta langileak eskubidea izango du lanbide prestakuntzarako ikastaroetara joateko; enpresaburuak deitu dio, ikastaroetara joan dadin, batez ere, berriro
|
lanean
hasiko denean. Lehenengo urtean langileak lanpostua erreserbatua izateko eskubidea du.
|
|
|
Lan kontratua eteten denean, kontratua indarrean dago, hau da, ez dago azkenduta. Beraz, etete arrazoia desagertzen denean, langileak eskubidea izango du erreserbatutako lanpostuan berriro
|
lanean
hasteko (ikusi LELTBren 48.1 artikulua). Modu metaforikoan hitz eginda," kontratua lo dago".
|
|
|
G Ordezkaritza kargu publikoa izateagatik. Langilea
|
lanean
hasi da bere kargua utzi eta, gehienez, egutegiko 30 eguneko epean (ikusi LELTBren 45.1.f artikulua eta 48.3 artikulua).
|
|
|
(c) LELTBk aitortu du langileak duen eskubidea gaueko lanpostuan hasi aurretik doako osasun azterketa izateko, bai eta
|
lanean
hasi ondorenen ere, denbora tarte erregularretan. Osasun azterketa horien ondorioz egiaztatzen bada gaueko langileak lanarekin zerikusia duten arazoak dituela, langile horrek eskubidea izango du, enpresan egunez lanposturik badago, eguneko lanpostu batean lanean hasteko, baldin eta lanpostu horretan lan egiteko lanbide gaitasuna badu.
|
|
|
(c) LELTBk aitortu du langileak duen eskubidea gaueko lanpostuan hasi aurretik doako osasun azterketa izateko, bai eta lanean hasi ondorenen ere, denbora tarte erregularretan. Osasun azterketa horien ondorioz egiaztatzen bada gaueko langileak lanarekin zerikusia duten arazoak dituela, langile horrek eskubidea izango du, enpresan egunez lanposturik badago, eguneko lanpostu batean
|
lanean
hasteko, baldin eta lanpostu horretan lan egiteko lanbide gaitasuna badu. Lanpostu aldaketa hori gauzatu behar da mugigarritasun funtzionalaren (ikusi LELTBren 39 artikulua) eta lan baldintzak funtsean aldaraztearen (ikusi LELTBren 41 artikulua) inguruan ezarritakoarekin bat etorriz.
|
|
|
(c) Txandakako langileek eskubidea dute txandakako lana egiten hasi aurretik doako osasun azterketa izateko, bai eta
|
lanean
hasi ondoren ere, denbora tarte erregularretan.
|
|
|
Badirudi eszedentzian egon den abokatuak enpresan berriro
|
lanean
hasteko eskubidea galduko duela, etete aldia amaitu eta bulegoan hasteko eskabidea egiten duenean. Jakina, litekeena da, une horretan, auzia sortzea bulegoaren eta abokatuaren artean, hain zuzen ere, abokatuak kaleratze akzioa egikari dezakeelako.
|
|
|
Agindua aurkaratzeko, langileak 20 egun balioduneko epea du, JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz [iraungitze epea da hori; ikusi 2000ko apirilaren 10eko (2646/ 199 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Epaiak adieraziko du lekualdaketa justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak langileari aitortuko dio bere jatorrizko lantokian
|
lanean
hasteko eskubidea.
|
|
|
Agindua aurkaratzeko, langileak 20 egun balioduneko epea du (iraungitze epea da hori), JSALren 138 artikuluak araututako prozedura bereziarekin bat etorriz. Epaiak adieraziko du joanaraztea justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak langileari aitortuko dio bere jatorrizko lantokian
|
lanean
hasteko eskubidea.
|
|
|
Aurreko hitzarmen kolektiboko baldintza onuragarriak bere horretan uzteko hitzarmen klausulek ez dute bereizkeriarik sortzen estreinako enpresan
|
lanean
hasiko diren langileentzat [1995eko apirilaren 6ko (1210/ 1994 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 1996ko urtarrilaren 26ko (1628/ 1995 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Era berean, zilegi da hitzarmen kolektibo batean alokairu eskala bikoitza ezartzea langileak enpresan sartzeko data kontuan harturik, eskala bikoitz horren oinarri denean ezabatutako nahiz izoztutako antzinatasun osagarri bat konpentsatzea edo bereizkeriarik gabeko lan egoera batek eratorritako inguruabar jakin bat, hala nola, enplegu politikako arrazoiak [1996ko urtarrilaren 22ko (909/ 1995 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|