|
2007
|
|
|
Grebarik egin nahi ez duten langileen
|
lan
egiteko askatasuna errespetatuko da.
|
|
|
3 Langileak arduraldi osoaren ondoriozko konpentsazio ekonomikoa jasotzen duenean, akordioa hutsaldu eta
|
lan
egiteko askatasuna berreskura dezake beste enplegu batean. Langileak idatziz komunikatu behar dio hori enpresaburuari, hogeita hamar eguneko aurreabisuarekin.
|
|
|
Ildo horretatik, Konstituzio Auzitegiak EKren 35.1 eta 40 artikuluak elkarrekin interpretatu eta eskubide horretan bi alderdi bereizi ditu: eskubidearen dimentsio indibiduala, enplegu emaile publiko edo pribatuaren aurrean sortzen dena (horren barruan, herritar guztiek lanpostu bat izateko duten eskubidea dago, sistemak ematen dituen aukeren barruan, betiere, nahitaezko trebakuntza betekizunak, kontratatzerakoan bereizkeriarik ez egitea eta bidezko arrazoirik gabe ez kaleratzeko eskubidea betetzen badira, baita
|
lan
egiteko askatasuna ere. Azken hori muga ere izango litzateke, besteak beste, ugazaben itxieraren edo greba eskubidearen aurrean, izan ere, lan egin nahi duenari justifikaziorik gabe lan egiten ez uzteak eskubidearen funtsezko edukia urratuko luke?.
|
|
|
lehenengo eta behin, grebak, borondatezko jokabidea delako? ez duelako eraginik
|
lan
egiteko askatasunean (langileek, nahi badute, grebarik ez egitea hauta dezakete), baina ugazaben itxierak bai (gatazkan dauden langileei eta ez daudenei lan egitea eragozten die eta, beraz, lan egiteko askatasuna urratu egiten da); bigarren, grebaren eginkizuna gatazkako alderdien artean desberdintasun ekonomikoak berdintzea da, eta hori ez da ugazaben itxieraren kasuan gertatzen.... Hori dela eta, ugazaben itxiera ez da besterik gabe onartzen greba eskubidearen egikaritzaren aurreko erreakzio arma moduan; horren ordez, 17/ 1977 Errege Dekretu Legeak dioen moduan, enpresaburuek lantokia greba egiten denean edo lan araubidean bestelako irregulartasun kolektiboa dagoenean soilik itxi dezakete, pertsonentzat indarkeriaren arrisku nabaria edo gauzei begira kalte larrien arriskua dagoenean, lantokia legearen aurka okupatzen denean edo horrelako zerbait gertatzeko arriskua dagoenean, edo lanera etorri ez direnen kopurua edo lantokiko irregulartasunen kopurua dela bide ekoizpen prozesu arrunta egin ezin denean eta, edonola ere, enpresaren jarduera berriz hastea edo itxiera eragin zuten arrazoiak kentzea bermatzeko beharrezkoa den aldian.
|
|
|
lehenengo eta behin, grebak, borondatezko jokabidea delako? ez duelako eraginik lan egiteko askatasunean (langileek, nahi badute, grebarik ez egitea hauta dezakete), baina ugazaben itxierak bai (gatazkan dauden langileei eta ez daudenei lan egitea eragozten die eta, beraz,
|
lan
egiteko askatasuna urratu egiten da); bigarren, grebaren eginkizuna gatazkako alderdien artean desberdintasun ekonomikoak berdintzea da, eta hori ez da ugazaben itxieraren kasuan gertatzen. Hori dela eta, ugazaben itxiera ez da besterik gabe onartzen greba eskubidearen egikaritzaren aurreko erreakzio arma moduan; horren ordez, 17/ 1977 Errege Dekretu Legeak dioen moduan, enpresaburuek lantokia greba egiten denean edo lan araubidean bestelako irregulartasun kolektiboa dagoenean soilik itxi dezakete, pertsonentzat indarkeriaren arrisku nabaria edo gauzei begira kalte larrien arriskua dagoenean, lantokia legearen aurka okupatzen denean edo horrelako zerbait gertatzeko arriskua dagoenean, edo lanera etorri ez direnen kopurua edo lantokiko irregulartasunen kopurua dela bide ekoizpen prozesu arrunta egin ezin denean eta, edonola ere, enpresaren jarduera berriz hastea edo itxiera eragin zuten arrazoiak kentzea bermatzeko beharrezkoa den aldian.
|