|
2007
|
|
|
...hosuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu duten langileen kasuan ere; eta kanen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu duten langileen kasuan egiten denean, edo baimen hori duten langileen kaleratzea genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan egiten denean, emakume horiek euren eskubideak egikaritu dituztenean
|
lan
denbora murriztu edo beste modu batean antolatzeko, mugigarritasun geografikoa izateko, lantokia aldatzeko edo lan harremanak eteteko, lege honetan ezarritako baldintzen arabera.
|
|
|
Hori gorabehera, benetako
|
lan
denbora gisa hartuko da beti, aipatu orduen kredituari egotzi gabe, segurtasun eta osasuneko batzordearen batzarrak egiteko denbora eta enpresaburuak arriskuak prebenitzeko arloan deitutako edozein batzar egiteko denbora, bai eta aurreko artikuluko 2 zenbakiko a) eta c) letretan ezarri bisitak egiteko denbora ere.
|
|
|
Prestakuntzan erabilitako denbora
|
lan
denbora gisa hartuko da ondore guztietarako, eta horren kostua ez zaie ezarriko inola ere prebentziorako eskuordeei
|
|
|
Enpresaburuak lanpostu hutsen berriten. Horrenbestez, langileek eskabideak aurkez ditzakete, lanaldi osoko lana bo eman die enpresako langileei, horiek lanaldi partzialeko lanean borondatez mugitzeko aukera izan dezarondatez lanaldi partzialeko lan bihur dadin, eta alderantziz, edo lanaldi partzialeko langileen
|
lan
denbora gehi dadin. Hori guztia bat etorri da sektoreko hitzarmen kolektiboek edo, horrelakorik izan ezean, esparru txikiagoko hitzarmen kolektiboek ezarri prozedurekin.
|
|
|
Ildo horretatik sortu ziren emakumeen eta haurren lana babesteko lehenengo legeak; langilearen osasunaren gaineko ardura hartu zen, segurtasun eta higieneari buruzko arauak emanez;
|
laneko
denbora arautzeari ekin zitzaion, lanaldiari eta atsedenari buruzko arauak emanez; eta lanbide arriskuak estaltzearen alde egin zen, lan istripuen legeak eginez eta herri aurreikuspeneko neurriak hartuta. Edozelan ere, langileak elkartzea debekatu eta zigortu zen.
|
|
|
Alokairutzat joko dira inorentzat lan zerbitzuak emateko lanbide prestazioaren ondoriozko hartukizun ekonomiko guztiak, horiek diruz zein gauzaz egin. Hartukizun ekonomiko horiekin ordainduko da benetako lana, hori ordaintzeko modua edozein dela, bai eta
|
lan
denboratzat jotzen diren atsedenaldiak ere. Gauzaz ordaindutako alokairua ezin da izan langileak jasotzen dituen alokairu izaerako hartukizunen 100eko 30 baino gehiagokoa.
|
|
|
|
Lan
denbora
|
|
|
Benetan lanean egindako ordu arruntak ezin izango dira izan bederatzi bainodezkarien arteko akordioaren bidez, egu gehiago egunero, salbu eta hitzarmen kolektiboaren bidez edo, horrelakorik izan ezean, enpresaren eta langileen orneroko
|
lan
denboraren beste banaketa bat ezarri denean, lanaldien arteko atsedenak errespetatuta beti.
|
|
|
5
|
Lan
denbora zenbatuko da langilea bere lanpostuan dagoela, eguneroko lanaldia hastean zein amaitzean.
|
|
|
7 Genero indarkeriaren biktima den emakumeak eskubidea izango du, beraren babesa edo gizarte laguntza osorako eskubidea benetakoak izan daitezen, lanaldia murrizteko, alokairua ere modu proportzionalean gutxituz, edo
|
lan
denbora antolatzeko, horretarako ordutegia egokituz, ordutegi malgua aplikatuz zein enpresan lan denbora antolatzeko erabiltzen diren beste modu batzuez baliatuz.
|
|
|
7 Genero indarkeriaren biktima den emakumeak eskubidea izango du, beraren babesa edo gizarte laguntza osorako eskubidea benetakoak izan daitezen, lanaldia murrizteko, alokairua ere modu proportzionalean gutxituz, edo lan denbora antolatzeko, horretarako ordutegia egokituz, ordutegi malgua aplikatuz zein enpresan
|
lan
denbora antolatzeko erabiltzen diren beste modu batzuez baliatuz.
|
|
|
...ondorioz diru sarrera gordinak lortzen dituena, ekainaren 25eko 3/ 2004 Errege Lege Dekretuak, Lanbide Arteko Gutxieneko Alokairuaren arauketa arrazionalizatzeari eta horren zenbatekoa gehitzeari buruzkoak, ezarritako Ondore Anitzeko Errentaren Adierazle Publikoaren bikoitza gaindituz; horrekin batera, nekazari profesionalak jarduera horietan duen arduraldi zuzeneko eta pertsonala, gutxienez, bere
|
lan
denboraren ehuneko 25ekoa izan behar da.
|