|
2007
|
|
|
2 Egintza ez zilegi edo abusuzkotzat joko dira txandakako grebak, sektore estrategikoetan lan zerbitzuak ematen dituzten langileek ekoizpen prozesua geldiarazteko xedearekin egindako grebak, araudizko grebak edo arreta handiegia jartzearen ondoriozko grebak, eta, oro har,
|
lan
araubidean grebaz besteko edozein nahasmendu kolektibo.
|
|
|
1 Enpresaburuek lantokia itxi dezakete soil soilik greba edo
|
lan
araubidean beste modalitate bateko irregulartasun kolektiboa izan eta hurrengo inguruabarren bat dagoenean:
|
|
|
Legearen aurkako greban edo
|
lan
araubide arrunteko beste edozein nahasmendu kolektibotan parte hartzen duten langileek egingo dute errege lege dekretu honen 33 artikuluko j) idatz zatian jasotako falta.
|
|
|
Txandakako
|
lanaren
araubidea.
|
|
|
ez duelako eraginik lan egiteko askatasunean (langileek, nahi badute, grebarik ez egitea hauta dezakete), baina ugazaben itxierak bai (gatazkan dauden langileei eta ez daudenei lan egitea eragozten die eta, beraz, lan egiteko askatasuna urratu egiten da); bigarren, grebaren eginkizuna gatazkako alderdien artean desberdintasun ekonomikoak berdintzea da, eta hori ez da ugazaben itxieraren kasuan gertatzen. Hori dela eta, ugazaben itxiera ez da besterik gabe onartzen greba eskubidearen egikaritzaren aurreko erreakzio arma moduan; horren ordez, 17/ 1977 Errege Dekretu Legeak dioen moduan, enpresaburuek lantokia greba egiten denean edo
|
lan
araubidean bestelako irregulartasun kolektiboa dagoenean soilik itxi dezakete, pertsonentzat indarkeriaren arrisku nabaria edo gauzei begira kalte larrien arriskua dagoenean, lantokia legearen aurka okupatzen denean edo horrelako zerbait gertatzeko arriskua dagoenean, edo lanera etorri ez direnen kopurua edo lantokiko irregulartasunen kopurua dela bide ekoizpen prozesu arrunta egin ezin denean et...
|
|
2008
|
|
|
Nafarroako administrazio publikoen zerbitzuko langileria hauexek osatuko dute: Funtzionario publikoak dira etengabeko izaeraz Nafarroako administrazio publikoei loturik daudenak. Aldi baterako langileek, bakarrik izendapen libreko kargu politikoak beteko dituzte edo kargu horiekiko eginkizunetan laguntza edo aholkua emanen, aldi baterako. Kontratatutako langileek administrazio edo
|
lan
araubideko kontratua izan dezakete.
|
|
2023
|
|
|
© Ordutegia eta laneko denboraren banaketa, txandakako
|
lanaren
araubidea eta oporren urteko plangintza.
|
|
|
(d) Halaber, eskubidea dute
|
lan
araubidea aldarazteko, horrek kalteak eragiten badizkie osasunean. Hala ere, horretarako enpresan hori ahalbidetzen duen lanpostua izan behar da eta langileak hori gauzatzeko behar adinako lanbide gaitasuna izan behar du.
|
|
|
(c) Txandakako
|
lanaren
araubidea.
|
|
|
Banakako aldarazpenak ukitzen dituenean lanaldia; ordutegia eta lan denboraren banaketa; txandakako
|
lanaren
araubidea; ordainsariak emateko sistema eta alokairu kopurua; edo eginkizunak, halakoek gainditzen dituztenean LELTBren 39 artikuluak mugigarritasun funtzionalari ezarritako mugak, orduan, ukitze horrek langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko [ikusi 2008ko irailaren 18ko (1875/ 2007 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; epai horren ar... Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
(c) Txandakako
|
lanaren
araubidea.
|
|
|
© Txandakako
|
lanaren
araubidea.
|