|
2007
|
|
|
Lege honen 34 artikuluko 7 idatz zatian xedatutakoa aplikatuko zaio bigarren lerrokadan ezarritakoari. Era berean, artikulu honetan ezarritako murrizketa eta bermeen gehigarri direnak ezar ditzake Gobernuak, gaueko lana jarduera batzuetan egiteko edo gaueko lana egiten duten langile kategoria batzuei begira, jarduera edo kategoria
|
horiek
langileen osasun eta segurtasunarentzat izan ditzaketen arriskuen arabera.
|
|
|
1 Enpresaburuak neurri egokiak hartuko ditu, lan ekipamenduak egin beharreko lanerako aproposak izan eta horretarako egokituta egon daitezen; hortaz, neurri
|
horiek
langileen osasuna eta segurtasuna bermatuko dituzte, lan ekipamenduak erabiltzean.
|
|
2011
|
|
|
Galderak1 Prestakuntza zikloa ikasten ari zaren ikasgelan edo lantegian oinarrituz: a) Identifikatu ikasgelan ikasleen segurtasunerako arriskutsuak izan daitezkeen kondizioak.b) Partekatu ikasleekin kondizio horiek, eta esan zer kalte nozi daitezkeen.2 Azaldu zeure hitzekin" prebentzioaren kultura" adierazpenaren esanahia.3 Osasunean arriskurik sor dezake aroztegi batean egurra moztean izaten den zarata etengabeak?. Hitz egin zure erantzunari buruz.4 19 urteko gazte batek gaueko txandan lan egiten du lantegi batean. Zer eragin izan dezakete kondizio
|
horiek
langilearen osasunean. Arrazoitu zure erantzuna.5 Bilatu lan arriskuak prebenitzeko kanpaina bat.
|
|
|
Salgaiak dendan banatzean, kalteak saihestu behar dira (estropezuak, erorikoak), nahiz eta hori gertatzeko aukera oso txikia den.Bilgarria kentzeko, kuter bat erabiltzen dute. Kuterrak ebaki nahiko kaltegarria egin dezake, eta hori gertatzeko probabilitatea handia da, lana azkar egiten baitute.a) Egin enpresaren arriskuen ebaluazioa, LSHINren eredua erabiliz (ikus 1 dokumentua, 409 orrialdea). b) Adierazi zein den kasu bakoitzeko kalte mota. c) Esan nola eragin diezaioketen lan kondizio
|
horiek
langileen osasunari.
|
|
2023
|
|
|
Hegoaldean, 32 oreneko lan astea aztertzeko lantaldea osatu da, Elena Perez Barredo, Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuordearen koordinazio pean, ohar batean azaldu duenez, pertsonen kudeaketa berritzeko talde hori programa pilotu bat martxan jartzeko entseguak egiten hasi da, asteko lanaldia 32 ordura murrizteak Euskadin izango lukeen eragina aztertzeko, telelanaren formulak aplikatzeko eta enpleguan eragina duten enpresen erabaki estrategikoetan langileek elkarrekin erabakitzeko. Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak azaldu duenez," neurri
|
horiek
langileen osasunean, ingurumen arrastoan, produktibitatean eta enpresek talentua erakartzeko eta atxikitzeko duten gaitasunean duten eragina balioztatu nahi dugu". Sailaren arabera, saiakuntzaren ondorioak jendarte eragileen eskura jarriko dituzte, negoziazio kolektiboko prozesuetan balora ditzaten.
|