|
2007
|
|
|
Agindu honetan arautzen dira GGKEen Erregistroari buruzko prozedurak, Administrazioak lankide boluntarioen lan jardueraren ziurtagiriak ofizialki berrestea eta lanpostu mailako akordio osagarria. Agiri
|
hori
lan kontratuari erantsi behar zaio eta segurtasun juridiko handiagoa ematen du. Orain arte, 6O erakunde baino gehiago sartu dira erregistroan, eta 335 xede akordio osagarri egin dira.
|
|
2008
|
|
|
Praktikaldiko kontratu batekin ez nahastea Bekadun batek enpresa batean egiten dituen praktikak (haren baldintzak eta betebeharrak erreportaje honetan ikusi dira) ez dira nahastu behar prestakuntzako edo praktiketako kontratu batekin. Azken
|
hori
lan kontratu mota bat da. Argiago ikusteko, praktikaldiko kontratu baten ezaugarriak hauek dira:
|
|
2010
|
|
|
Demanda aurkezteko epea: azkentzearen gaineko erabakia aurkaratzeko akzioa egikaritzeko epea 20 egunekoa da, abuztua balioduna da (LPLren 43.4 art.)?, eta epe
|
hori
lan kontratua amaitu eta biharamunetik hasita kontatzen da. Hala ere, langileak badu enpresaren aurreabisu jakinarazpena jasotzen duen unetik aurrera aurkaratze akzioa egikaritzeko aukera (LPLren 121.1 art.). Edozein kasutan, enpresaburuak eskainiriko kalte ordaina jaso izanak (soldataren 20 egun lan egindako urte bakoitzagatik, urtebete baino gutxiagoko epeak hiletan banatuz, gehienez 12 hilabeteko soldata [LEren 53.1 b) art.)] edo beste lanpostu bat bilatzeko baimena erabili izanak (LEren 53.2 art.) ez dio langileari galarazten akzioaz baliatzea, eta era berean, ez du adierazten enpresaburuaren erabakiarekin ados dagoenik (LPLren 121.1 art.).
|
|
2021
|
|
|
Estatu Batuetatik atera genuen, ez genuen bertan bizitzeko eta lan egiteko baimenik. Beste bisa bat lortu behar genuen, eta
|
horretarako
lan kontratu bat behar da, baina laneko kontraturik ez dizute egiten bisarik ez baduzu. Dena dago lotua.
|
|
2023
|
|
|
(d) RED Mekanismoa aplikatu bitartean ezin da aparteko ordurik egin, enpresatik jarduera gehiagorik atera eta lan kontratazio berririk egin. Alabaina, muga hori ez da aplikatuko kontratazio edo jarduera ateratze berriek zein lantoki ukitu eta lantoki
|
horretan
lan kontratua etenda edo lanaldia murriztua duten langileek ezin badute, euren prestakuntzarengatik, gaitasunarengatik edo bestelako arrazoi objektibo eta justifikatuengatik, kontratazio edo jarduera ateratze berriei eratxikitako eginkizunak gauzatu. Edozein kasutan, enpresaburuak aldez aurretik informatu du langileen lege ordezkaritza horren guztiorren gainean.
|
|
|
Debeku hori ez da aplikatuko kontratazio edo jarduera ateratze berriek zein lantoki ukitu eta lantoki
|
horretan
lan kontratua etenda edo lanaldia murriztua duten langileek ezin badute, euren prestakuntzarengatik, gaitasunarengatik edo bestelako arrazoi objektibo eta justifikatuengatik, kontratazio edo jarduera ateratze berriei eratxikitako eginkizunak gauzatu. Edozein kasutan, enpresaburuak aldez aurretik informatu du langileen lege ordezkaritza horren guztiorren gainean.
|
|
|
(b) Halaber, akordio
|
horren bidez
lan kontratuaren xede den lan prestazioaren eduki gisa ezarriko da eratxikitako lanbide taldea zein izan eta talde horri dagozkion eginkizun guztiak edo horietako bakar bat gauzatzea. Eta eginkizun aniztasuna edo talde bati baino gehiago dagozkion eginkizunak gauzatzea akordatzen denean, parekatzea egingo da denbora gehiagoz gauzatzen diren eginkizunen arabera.
|
|
|
Arau orokor gisa, aipatu kasuetan, langileak ez du jasotzen inolako konpentsazio berezirik, baina
|
hori
lan kontratuan, hitzarmen kolektiboan nahiz lana eskualdatzeko itunean akordatu ahal izango da.
|
|
|
Inorentasuna fruituetan dagoela esan bide da, ulertzeagatik langileak gauzatutako zerbitzu prestazioaren emaitzak ab initio, hasiera hasieratik, enpresaburuari dagozkiola.
|
Hori
lan kontratuaren ondoriotzat jotzen da, lan kontratuak enpresaburuari kasuan kasuko lana egin aurreko titulua eratxikitzen diolako, gauzatuko diren lan eta zerbitzu guztien gainean.
|
|
|
Printzipio horiek lan arloko antolamenduak eratorritakoak dira, eta xede dute lan zuzenbideko iturriak aplikatzearen eta interpretatzearen ondorioz sortzen diren arazoak konpontzea. Era berean, printzipio horiek langilea babesteko helburua dute, langile
|
hori
lan kontratuko alderdi ahula denean. Hartara, halako printzipioak lan zuzenbidearen oinarriari eta eginkizunei lotzen zaizkie (supra, 1 gaia, 2).
|