|
2023
|
|
|
Orobat, kontuan hartu behar da, langile
|
horrek
lan egiten duela eta, ondorenez, alokairua (bezeroak edo enpresa erabiltzaileak aldi baterako laneko enpresari ordaindutako preziotik kenduko dena) jasotzen duela, soil-soilik aldi baterako laneko enpresak berau lagatzen dionean enpresa erabiltzaile edo bezeroari. Halakoetan, esan ohi da langilea" jardunean" dagoela.
|
|
|
13 Goimendia arrantza-enpresak Ondarroako portuan hiru itsasontzi ditu(" Antiguako Ama"," Begoñako Ama" eta" Itziarko Ama"); hiru itsasontzi horiek arrasteko arrantza-modalitatean dihardute. Bada, aspaldi-aspalditik, Ondarroako portuan ohitura da arrantza-modalitate
|
horretan
lan egiten duten arrantzaleek arrainei tripak kentzea eta kokotxak eurentzat hartzea, behin lehorreratuta, etxera eramateko edo euren kontura arrain-erosleren bati saltzeko. Baina 2020ko martxoan, enpresak hiru itun egin zituen aipatu itsasontzietako arrantzaleekin.
|
|
|
30 egunetako oporrak izateko beharrezkoa da 11 hilabetez lan egitea. Langileak ez badu gutxieneko aldi
|
horretan
lan egin, bere oporretako egunak lan egindako denboraren arabera murriztuko dira [ikusi 1990eko apirilaren 10eko (1990/ 4035 EDJ) AGE, 4 Salakoa]. Ondore horietarako, lan egindako aldi moduan zenbatzen dira langileak lan egin gabeko epealdiak ere, betiere, bere borondateaz besteko arrazoi batzuen ondorioz ez denean lanik egin.
|
|
|
(c) LELTBk aitortu du langileak duen eskubidea gaueko lanpostuan hasi aurretik doako osasun-azterketa izateko, bai eta lanean hasi ondorenen ere, denbora-tarte erregularretan. Osasun-azterketa horien ondorioz egiaztatzen bada gaueko langileak lanarekin zerikusia duten arazoak dituela, langile horrek eskubidea izango du, enpresan egunez lanposturik badago, eguneko lanpostu batean lanean hasteko, baldin eta lanpostu
|
horretan
lan egiteko lanbide-gaitasuna badu. Lanpostu aldaketa hori gauzatu behar da mugigarritasun funtzionalaren (ikusi LELTBren 39 artikulua) eta lan-baldintzak funtsean aldaraztearen (ikusi LELTBren 41 artikulua) inguruan ezarritakoarekin bat etorriz.
|
|
|
(e) Enpresak ez du txandakako lanarengatik ordainsari berezirik ordaintzeko betebeharrik. Baina ohikoa da negoziazio kolektiboak txandaka lan egitearen ondoriozko plusak ezartzea, modu
|
horretara
lan egitea gogorragoa dela aintzat hartuta.
|
|
|
Eskema berdina, beraz, Estatuko oinarri legerian eta ETELean, baina Estatu legeriaren asmoa horien murriztapena den heinean (gogoratu behar da TAOLren 28 artikulu zaharra indargabeturik gelditu dela eta 25.1 artikulua berridatzi egin dela), ETELk horien garrantzia bultzatu egiten du. Bultzada
|
horretan
lan egiten du ETELren 16 artikuluak, bertan adierazten delako herritarren bizi-kalitatea hobetzeko eta komunitatearen interesak edo beharrizanak asetzeko udalek bestelako zerbitzu edo eskumen ere garatu ahal dituztela. Hori gauzatu daiteke nahiz eta eskumen, zerbitzu edo jarduera horiek ez egon eskumen propioen, eskuordetuen edota transferitutakoen jarduera esparruan.
|