|
2002
|
|
|
Atal
|
hau
ezin dugu amaitu, duela hamar urte? 1991ko irailean, alegia, euskal gatazkaren konponbidea bilatze aldera izan zen ekimena aipatu gabe.Gernika Gogoratuz taldearen bitartez gauzatu zen eta Washington go GeorgeMason unibertsitatea izan zen babesle eta antolatzaile. Euskal Herritik 8.000kilometrora, telebistako kameretatik urrun, lehenbiziko aldiz, euskal alderdiguztietako ordezkariak bilduta egon ziren astebetez euskal gatazkaren konponbideaaztertuz.
|
|
2008
|
|
|
Sarrera
|
honetan
ezin ditut aipatu gabe utzi liburua argitaratzeko bidean izan ditudan laguntzak. Hasteko, UEUri eta bereziki bertako argitalpenen arduradun den Nekane Intxaurtzari, emandako erraztasun eta laguntza guztiengatik; horrez gain, liburuaren zuzenketa egin duen Joserra Etxebarria lagunari, liburuan bere esku fina nabaritzen baita.
|
|
2009
|
|
|
Deigarria egin zitzaidan, nire aitonaren hilarriaren ondoan bazeudela zahartutakoaketa askoz ere egoera txarragoan zeudenak. Pentsa, 1946 urtetik hona, edo baten batekzaindu du edo
|
honek
ezin zuen horrela egon! Gero enteratu nintzen betiko zegoelaerosita.
|
|
2010
|
|
|
Lurralde antolamenduari dagozkion planak onartzeko prozeduran zehaztubehar da zein administraziok parte hartzen duten eta zein heinetan herritarrok dezakegun. Gai
|
honetan
ezin dugu ahaztu administrazioek elkarlana sustatubehar dutela, eta zio politikoak direla-eta, erabaki koherenteak lortzea ez delaerraza. Beraz, koordinazioa eta parte hartzeko baliabideak ez dira nahikoak planaren legitimotasun osoa erdiesteko.
|
|
|
Berezitasun honen jatorria legelariak kaleratzea eman ondoren prozesu aldaera honen bitartez langilea hura aurkaratzeko demandatzaile bihurtzen delako duen ideian dago. ...ciones Laborales, 1990/ 1 bol. eta Lahera Forteza, J. k, La carga de la prueba en el proceso de despido disciplinario, La Ley Actualidad, Madril, 1996, 96 or. Hala ere, Martínez Abascal, V., Pérez Amorós, F., Rojo Torrecilla, E. ren ustez,. La modalidad procesal del despido y sus efectos en la Ley de Procedimiento Laboral?, Relaciones Laborales, 1991/ 1 bol., argudioak azaltzeko ordena aldaketa
|
honek
ezin du demandatzailearen eta demandatuaren izaera prozesala aldatu. Antzean, Fernández Domínguez, J. J.,. La fijación de los hechos en el proceso de despido disciplinario?, ZZAA (Ed.
|
|
2012
|
|
|
Alor
|
honetan
ezin dugu amore eman. Langileek eta nekazariek garapengaietan parte hartzearekin batera, ezinbestekoa da kalitatezko lana, lan egonkorra, prekarietaterik ez, soldata homogeneoak. eskatzea.
|
|
2015
|
|
|
Peiok esan du diru laguntza lerro baten barruan irizpide berri bat sartu zelaazterketa hauek egiten zituztenei diru laguntza emateko, izan ere, bagenekien, badakigu, esan duGoizanek:
|
hau
ezin du euskara teknikariak berak bakarrik egin, esan dezagun, laguntza behar dahonetarako. Are gehiago lehenengoak izanda.
|