|
2011
|
|
|
Arau bereziak PFEZri buruzko Legearen 42.1 artikuluan ezarritakoaren arabera,
|
gauzazko
lan etekinak dira ondasunak, eskubideak edo zerbitzuak dohainik edo merkatuko ohiko preziotik behera erabiltzea, kontsumitzea edo lortzea, nahiz eta horiek ematen dituenarentzat gastu erreala ez izan, betiere, zuzenean edo zeharka, norberaren lanetik edo lan edo estatutu harremanetatik eratorriak badira. Enpresaburuak zergadunari zenbatekoak eskudirutan ematen dizkionean, zergadunak ondasunak, eskubideak edo zerbitzuak eros ditzan, etekina diruzkoa izango da eta, beraz, ez dira kontuan hartzen gauzazko ordainsariei aplikatzen zaizkien arau bereziak.
|
|
|
Era berean, aseguru kontratu baten arabera enpresak ordaintzen dituen kuotak baloratzen dira, gauzazko ordainsaritzat hartzen baita.
|
Gauzazko
lanaren etekintzat hartzen ez diren kasuak Kontraprestazio batzuk ez dira gauzazko lanaren etekintzat hartzen, hala nola, langileen birziklatze gastuetara bideratutakoak, seme alaben hezkuntza, janari ekintzak eta txartelak ematea edo aseguru mota batzuk ordaintzea, betiere ezarritako baldintzak betetzen badituzte. Hauek dira:
|
|
|
Era berean, aseguru kontratu baten arabera enpresak ordaintzen dituen kuotak baloratzen dira, gauzazko ordainsaritzat hartzen baita. Gauzazko lanaren etekintzat hartzen ez diren kasuak Kontraprestazio batzuk ez dira
|
gauzazko
lanaren etekintzat hartzen, hala nola, langileen birziklatze gastuetara bideratutakoak, seme alaben hezkuntza, janari ekintzak eta txartelak ematea edo aseguru mota batzuk ordaintzea, betiere ezarritako baldintzak betetzen badituzte. Hauek dira:
|
|
|
Erakundeek edo enpresek finantzaturiko langileen ikasketa edo birziklatze gastuak, baldin eta ikasketak langileen jardueren garapenaren edo lanpostuen ezaugarrien eskakizuna badira. Era berean, ez dira
|
gauzazko
lan etekintzat hartuko enpresako jantokietan prezio beheratuan langileei egiten zaizkien produktuak. Zerbitzua langilearen egun baliodunetan eman behar da, eta, gainera, ezin da erabili langileak mantenu dietak kobratzen dituen egunetan, ohiko lanlekua ez den beste udalerri batera joan delako.
|
|
2020
|
|
|
Ikus daitekeenez —azaltzen du—, arauak gauzazko ordainsaria langilearen helburu partikularretarako izan dadila eskatzen du, eta, beraz, destinoa enpresaren onurarako izan bada, ez litzateke beteko adierazitakoa. Gainera, 42.2 artikuluak dio ez direla
|
gauzazko
lan etekintzat hartuko langilea birziklatzeko kopuruak, bere jardueren garapenak edo lanpostuen ezaugarriek eskatzen dituztenean. Ulertzen bada langileak birziklatu egin behar izan duela lanpostuaren ezaugarri berrietara egokitzeko, arau hori ere eska daiteke.
|