|
2001
|
|
|
Etxetik kanpo lan egiteak bizilekua aldatzera behartu
|
lezake
langilea, horrek dakarren guztiarekin.
|
|
2003
|
|
|
• Epe laburrean, jende askoren aldeko jarrera desaktibatzea, besteak beste, Aeredua (elebidunak erdiesteko aski ez dena baina bai oso garrantzizkoa jarrera positiboa zehazteko orduan) hautatzen zutenena, irakaskuntzan ingelesa ezartzeko planaren bitartez oso egoera korapilatsua suertatzen ari baita, hizkuntzetarako (gaztelania, euskara, ingelesa) ordu kopurua neurririk gabe areagotzean. Halaber baliogabetu dira Administrazioan hiritarrei zerbitzua euskaraz eman
|
liezaieketen
langileak prestatzeko plan ahalketsuak. Hortaz, mezua argia da:
|
|
2006
|
|
|
Lan baldintzak arriskutsuak izan daitezke langile haurdunarentzat. Lanbaldintzak langile haurdunarentzat arriskutsuak direla ulertzen da ondoriokaltegarriak izan
|
ditzaketenean
langile haurdunaren edo umekiaren osasunean.
|
|
|
Albert Pierrepoint ez zen funtzionarioa izan bere osaba Harry bezala; ia esan
|
genezake
langile autonomoa zela, bere kontura egiten zuela lan. Horrek, nire ustez, balio berezia ematen dio Albert Pierrepointen bizitza eredugarriari, bere eginkizuna eta langintza herriarekiko betebehar batean oinarrituta egonik ere, ez baitzuen erakunde publiko baten babesean jartzeko eskatu, eta bokazioz betetako militantziaz egin baitzuen beti.
|
|
2007
|
|
|
Langileak kitoaren jaso agiria sinatzeko unean eska
|
dezake
langileen lege ordezkariren bat izatea. Jaso agiri horretan agerraraziko da langileak lanleen lege ordezkaria aurrean izatea eragotziz gero, langileak jaso agirian bergileen lege ordezkari baten aurrean sinatu duela hori, edo langilea ez dela aukera horretaz baliatu.
|
|
|
1 Kaleratzea bidegabea dela adierazten denean, enpresaburuak, epaia jakinarazi eta bost eguneko epean, aukera
|
dezake
langilea enpresan berriro hartzea, 1 idatz zati honen b) paragrafoan jasotako izapidetza aldiko alokairuak ordainduta, edo epaian zehaztu diren hurrengo hartukizun ekonomiko hauek ordaintzea:
|
|
|
Batzarrerako deialdia egin
|
dezakete
langileen eskuordeek, enpresa edo lantoki batzordeak edo plantillaren 100eko 33 baino txikiagoa ez den langile kopuruak. Batzarraren buru beti izango dira enpresa batzordea edo langileen eskuordeak modu mankomunatuan, eta horiexek erantzungo dute batzarra norpresaburuari jakinaraziko dizkio batzamaltasunez egiteaz, bai eta batzarrean enpresakoak ez diren pertsonak egoteaz.
|
|
|
Aurreko idatz zatietan aipatutakoa gorabehera, enpresaburuak esanbidez agin
|
diezaieke
langile bati edo batzuei lantokian egotea, nahiz eta prebentzio zerbitzukoak izan ez, ezta izendatutakotuzte 1 idatz zatiak aipatu jarduera edo prozesuetan behar diren baldintzak, kua langileak ere; langile horiek izango dilifikazioa eta esperientzia, bai eta, gutxienez, oinarrizko mailako eginkizunei dagokien prebentzio prestakuntza ere.
|
|
|
3) Langileen zerbitzu ematea hasi dela edo zerbitzu emate horri utzi zaiola komunikatzeko betebeharra duten enpresek edo, hala denean, langileek betebehar hori bete ezean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren probintziako zuzendaritza eskudunak edo horren administrazio eskudun batek ofizioz gauza
|
ditzake
langileen altak edo bajak, erregelamendu honen 26 eta 33 artikuluek afiliazioaren inguruan ezarritakoarekin bat etorriz.
|
|
|
3) Salbuespenez, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak baimen
|
dezake
langileen alten, bajen eta datu aldaketen eskabideak aurreko 3.1 eta 3.2 idatz zatietan ezarri epeetatik kanpo aurkeztea. Baimen horiek izan ditzakete eskabideak epe horietan aurkezteko zailtasun handiak izan dituztela justifikatzen duten enpresek.
|
|
|
7 Langileen lege ordezkaririk izan ezean, enpresaburu lagatzaileak eta enpresaburu hartzaileak aurreko idatz zatiko informazioa eman diete eskualdaketak uki
|
ditzakeen
langileei.
|
|
|
Idatz zati honetan jasotako eszedentzia langileen banakako eskubidea da, gizon zein emakumeena. Hala ere, subjektu berak eraginda, enpresa bereko bi langilek edo gehiagok badute eskubide hori, enpresaburuak muga
|
dezake
langileok aldi berean egikaritzea eskubide hori, justifikatutako arrazoiak baldin badaude, enpresaren jardunbidean oinarrituta.
|
|
|
1 Baimendutako aldi baterako laneko enpresek bakarrik kontrata
|
ditzakete
langileak beste enpresa bati aldi batean lagatzeko, betiere legeak ezarritakoaren arabera.
|
|
|
Lan ekipamendu baten erabilerak arrisku zehatza eragin
|
dezakeenean
langileen segurtasunean edo osasunean, enpresaburuak neurri egokiak hartuko ditu, honako xedeetarako:
|
|
|
Posta elektronikoaenpresarena da ala ez? Enpresak ireki
|
dezake
langile baten posta elektronikoa alaez. Gauza horiek guztiak erabaki gabe zeuden.
|
|
|
Erakundeak ezagutu behar du ZER lan eskain
|
dezakeeN
langile bakoitzak.
|
|
|
Erakundeak JAKIN behar du ZER lan eskain
|
dezakeeN
langile bakoitzak.
|
|
2008
|
|
|
Enpresara gutxiago joateak lanean gora egiteko aukerak gutxitu ditzakeela sentitu
|
dezake
langileak.
|
|
|
Berbarako, sozietate jakin batek etekin handiak lortu ditu urteko ekitaldian; ondorenez, sozietate horren ekonomi ahalbidea izugarri hazi da, baina etekinen gaineko zerga ordaindu beharrean, sozietateak erabaki
|
dezake
langileen kopurua handitzea, langabeziaren arazoa urritzeko. Kasu horretan, orokortasun printzipioa hautsi da, ekonomi politikaren beste helburu garrantzitsu bat erdiesteko, eta hori onartzeko modukoa da.
|
|
|
Azterlanak adierazten duenez, “enpresen esku dago absentismoari aurrea hartzeko teknikak garatzea, edo horri aurre egitea, dagoeneko errealitatea denean”. Hala, laneko adituek enpresaburuei gomendatzen diete kontuan har
|
ditzatela
langileek beren jardueraren inguruan dituzten alderdi pertsonalak, eta zaindu ditzatela ordainsariak, agintarien jarduna, lankideen arteko giroa, egin beharreko lan motak, egonkortasun sentsazioa eta aurrera egiteko aukerak. Halaber, txostenaren egileek uste dute enpresatik kanpoko langileekin jolas jarduerak antolatzea “urrezko aukera bat” dela taldearen kohesioa bultzatzeko, batez ere agintarien eta mendekoen artean, eta guztien gogobetetasuna areagotzeko.
|
|
|
Hala ere, pertsona bakoitzak egoki irizten badio. Enpresak dirua eta denbora murriztu
|
dezake
langile berri bat bilatzeko, ohiko iragarki metodoaren eta giza baliabideen konpainien bidez. Hautagaiak dirua kobratzen du, baina elkarrizketa ez du lanposturik nahi, edo, enpresak hautatzen ez badu ere, etorri besterik ez. Zein da trikimailua?
|
|
|
Beren lana ordu kopurutan neurtzen ahal ez duten langileek gehienetan enpresa batean ardura postuak dituztenek edo ordutegi finkorik izan ez
|
dezaketen
langileek oraino ordu gehiagoz lan egin dutela beldur dira sindikatu batzuk. Horiek urtean 235 egunez lan egin ahal izanen dute.
|
|
|
Bigarren kasuan, negoziazio prozesu batek egon behar du, eta delegazioak onartu behar du. Baina, kaleratze objetiboen kasuan, enpresariak egun batetik bestera kaleratu
|
dezake
langilea. ELAkoen arabera, enpresek Enplegua Erregulatzeko Txostena saihestu nahi dute, eta gehienbat kaleratze objetiboetara jotzen ari dira.
|
|
|
Izan ere, era horretan dokumentaziorik ez dute azaldu behar, eta hiru hilabetean behin kaleratu
|
ditzakete
langileak, pixkanaka pixkanaka. Horrez gainera, negoziatu gabeko malgutasuna inposatzeko saiakerak ere badaudela diote sindikatukoek.
|
|
2009
|
|
|
Eta, langileen artean aurrera egiten zuela, hantxe geldiaraz
|
zezaketen
langileek nagusia, klase kontzientziak halaxe aginduta; aldiz, ez zuten egin, indar erakustaldiak argi eta garbi erabaki balu bezala han erabaki beharrekoa, ezin aldatuzko erabakian; nagusia geldiarazi ezean, Internazionala kantatzeari ekin ziezaioketen langile batzuek; aldiz, ez zioten ekin, mintzoaren aurretikako hotsak nagusitzen direnean Internazionalak berak ere ez baitu lekurik, ausaz....
|
|
|
Eta, langileen artean aurrera egiten zuela, hantxe geldiaraz zezaketen langileek nagusia, klase kontzientziak halaxe aginduta; aldiz, ez zuten egin, indar erakustaldiak argi eta garbi erabaki balu bezala han erabaki beharrekoa, ezin aldatuzko erabakian; nagusia geldiarazi ezean, Internazionala kantatzeari ekin
|
ziezaioketen
langile batzuek; aldiz, ez zioten ekin, mintzoaren aurretikako hotsak nagusitzen direnean Internazionalak berak ere ez baitu lekurik, ausaz.
|
|
|
Demagun adosten dela gutxienez 1.300 euroko soldata kobratzea. Agian komunikabideren batean hori kobratuz komunikabidea ezin da sostengatu, beraz, gutxiago kobratuta mantenduko dela esan
|
dezakete
langileek. Hala ere, sindikatuendako arlo publikoa oso erakargarria da.
|
|
|
Horrela, 20 edo 30 urte barru, kalkulu osoak langilearen ia lan bizitza osoa hartuko du. Formula berri horrek ondorio negatiboa izan
|
dezake
langileentzat; erretiro pentsioak nabarmen txikiagoak izan daitezke, langilearen lan bizitza osoa hartzen baitute. NBEren arabera, 2050ean Espainia planetako hirugarren herrialde zahartuena izango da, Japoniaren eta Italiaren atzetik Nolanahi ere, ez du alarmak jo behar, onartutako erreforma proposatua besterik ez baita.
|
|
|
Hori dela eta, pentsio sistemak pentsioen zenbatekoa murriztuko duela pentsarazten du. Orduan, zer egin
|
dezake
langile batek bere lana uztean izango dituen errentak handitzeko. Autonomoak, gehiago kotizatzeko ahalegina Autonomoak dira beren erretiro aurreikuspenari buruz kontrol handiena duten langileak, beraiek aukeratzen baitute beren kotizazio oinarria.
|
|
|
Ezgaitasunaren aurreko erreserbak Kontulariak, ekonomialariak, abokatuak, kudeatzaileak, psikologoak, kazetariak, programatzaileak, zerbitzariak, garbitzaileak, lorezainak… Izan ere, ezgaitasunen bat duen pertsona batek ezin du lanik egin, eta gainerako biztanleen eraginkortasun bera du. Horretaz gain, enpresek abantaila fiskalak eta lanekoak lor
|
ditzakete
langile ezinduak erabiltzen badituzte. Hala ere, enpresaburu askok zalantzak dituzte oraindik pertsona ezgaitu bat kontratatzearen egokitasunari buruz, eta zalantzak dituzte lan jakin bat egiteko dituzten aukerez, eta, beraz, ez diete lanik eskaintzen.
|
|
|
Kexu azaldu zaigu: " inork basoen kudeaketarekin arazorik badu, zuzendu dadila behar duten tokira eta ez
|
dezala
langile baten kontra jo". Bestalde, Ergoienako basoan martxoaren 19an izandako suteak lakuntzarrak, lanagatik, gertutik bizi izan zituen, eta ez du ulertzen zergatik eman zioten basoari su 7 tokitan.
|
|
|
Bukaera emateko, eskaria: ekoizle jator maiteok, kontuan har
|
ezazue
langile jendea garela. Ez abusatu zuen prezioak jartzean.
|
|
|
Eta, langileen artean aurrera egiten zuela –hantxe geldiaraz
|
zezaketen
langileek nagusia, klase kontzientziak halaxe aginduta; aldiz, ez zuten egin, indar erakustaldiak argi eta garbi erabaki balu bezala han erabaki beharrekoa, ezin aldatuzko erabakian; nagusia geldiarazi ezean, Internazionala kantatzeari ekin ziezaioketen langile batzuek; aldiz, ez zioten ekin, mintzoaren aurretikako hotsak nagusitzen direnean Internazionalak berak ere ez baitu lekurik, ausaz....
|
|
|
Eta, langileen artean aurrera egiten zuela –hantxe geldiaraz zezaketen langileek nagusia, klase kontzientziak halaxe aginduta; aldiz, ez zuten egin, indar erakustaldiak argi eta garbi erabaki balu bezala han erabaki beharrekoa, ezin aldatuzko erabakian; nagusia geldiarazi ezean, Internazionala kantatzeari ekin
|
ziezaioketen
langile batzuek; aldiz, ez zioten ekin, mintzoaren aurretikako hotsak nagusitzen direnean Internazionalak berak ere ez baitu lekurik, ausaz.
|
|
2010
|
|
|
Bosgarrena. Zerbitzu guztietan (telefonoan, jendeari harrera egiteko, bisita gidatuetan eta abarretan) jendea euskaraz arta
|
dezaketen
langileak edukitzea, ongi identifikatuta.
|
|
|
Magistratuak auto bidez ebatziko du hurrengo 3 egunetan. ...tzat ematen baditu, magistratuak lan harremana azkendua deklaratuko du eta langileari bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina aintzatetsiko dio (LPLren 110.1 art.). Gainera, ematen diren ingurumarien eta berrartzea ez egiteak edo era irregularrean egiteak sortutako kalteen arabera, magistratuak, nahi izanez gero, lan egindako urte bakoitzeko soldatako 15 eguneko kalte ordain bat aintzatetsi
|
diezaioke
langileari, eta haren munta gehienez 12 hilabeteko soldata izango da. Enpresaburua kondenatuko da bidegabekotasuna lehen aldiz deklaratu zuen sententzia jakinarazi zenetik azken ebazpen honetara bitartean langileak jaso ez dituen soldatak ordaintzera (LPLren 279 art.). Behin egiteko betebehar zehatza edo espezifikoa (berrartzea) diruzko betebehar orokor bihurtuta, horregatik jurisprudentzia berrartze indemnizatuaz mintzo da425?, betearazpena betearazpen arrunt gisa garatuko da, eta haren betearazpen titulua aipatutako azken autoa izango da.
|
|
|
Ordutegi eta arau batzuk ez ezartzea. Laneko bizitzak ahalik eta gutxien eragin
|
diezaien
langileei, komeni da arau batzuk ezartzea eta familiako kideei arau horiek errespeta ditzatela gogoraraztea. Errutina bat sortzeko ordutegia jarri behar da.
|
|
2011
|
|
|
Erreaktoreen putzuak hoztu behar dituzte, baina sistemak apurtuta dauden lekuetan kontrako efektua gertatzen ari da.Naoto Kan lehen ministroa haserre dago Tepcorekin, zentral nuklearra kudeatzen duen konpainiarekin, gertatzen denaren gaineko informazioa beranduegi jasotzen ari delako. Horrez gainera, Tepcori agindu dio ez
|
ditzala
langileak handik atera. Fukushimako gobernadoreak jakinarazi baitio «biztanleen beldurra eta haserrea muga jotzen» ari direla.
|
|
|
Hitzean sinesten dugu, eta hori gauza ederra da. Entzun
|
ditzagun
langile horien aldarriak eta negarrak, beharrak, txantxarrik gabeko mintzoa, esan nuen nik, duintasunez atzera joz.
|
|
|
Taldeko babesa da kontuan izan beharreko lehena, banakako babesa erabiltzeko premiarik izan ez
|
dezaten
langileek.
|
|
|
Galderak30 Adierazi kasu bakoitzean zer modalitate diren egokiak prebentzio jarduera antolatzeko.a) 750 langileko enpresa.b) 3 langileko denda. ...erabaki dezakeen lan agintaritzak enpresa batek prebentzio zerbitzu propioa izan behar duela.34 Bilatu Interneten kanpoko prebentzio zerbitzua ematen duen enpresaren bat.a) Adierazi ematen dituen prebentzio jarduera batzuk.b) Zer abantaila izan ditzake enpresarentzat modalitate hori kontratatzeak. Agian webguneak abantailaren baten berri emango dizu.35 Sailkatu enpresa hauek prebentzio arloan izan
|
dezaketen
langileen ordezkaritzaren arabera. Adierazi zenbat ordezkari izan behar dituzten kasu bakoitzean.a) Elikagaiak banatzen dituen biltegia, 248 langilekoa.b) 7 langileko edergintza zentroa.c) Bi lan zentrotan 75 langile dituen eraikuntza enpresa.
|
|
|
" tenperatura arrisku bat izan daiteke, bai baxua denean, bai altua denean". 15 Bilatu informazioa, eta azaldu nola areagotu dezakeen bero kolpearen arriskua alkoholdun edariak kontsumitzeak.16 Zein da minaren atalasea zarataren kasuan? Zer arrisku izan
|
ditzake
langile batek atalase horretara iristean? 17 Adierazi, kasu bakoitzean, bibrazio mota, zer atali eragiten dion, zer ondorio dituen langilearengan eta haren aurkako prebentzio neurriak: a) Mailu pneumatiko batekin lan egiten du.b) Hiri autobus bateko gidaria da.. Izan daiteke kasuren batean hatz zuriaren sindromea?
|
|
|
Lanaren antolaketak berak kalteak eragin
|
diezazkieke
langileei. Haren diseinuak ez badu arreta jartzen gizakiarengan, arrisku faktore batzuk sortzen dira, antolaketako edo psikosozial deritzenak.
|
|
|
Bazenekien.... Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LNE) arabera, lanaren antolaketak asaldu aktiboak (grebak, kexak...) eta pasiboak (etsipena, apatia, antsietatea, segurtasun falta eta depresioa) eragin
|
ditzake
langileengan.
|
|
|
Bilatzaile batzuetan zuzenean bila ditzakezu albisteak; adibidez, www.google.com albiste bilatzailean.. Jarraian, antolatu mobbingari buruzko hitzaldi bat: zer modutara egin daitekeen eta zer ondorio izan
|
ditzakeen
langilearengan.
|
|
|
Arrazoitu zure erantzuna.17 Bilatu lan istripu baten albistea Interneten; ahal bada, zure sektore profesionalarekin erlazionatua izan dadila.a) Identifikatu istripuan parte hartu duten arrisku faktoreak.b) Hitz egin langileak edo langileek jaso dituzten kalteei buruz.c) Langilearen kondizio pertsonalen batek eraginik izan du istripuan? 18 Egin arrisku faktoreen kategoriak jasotzen dituen eskema bat. Langilearen kondizio pertsonaletatik eratorritako faktoreak ere kontuan izan.a) Arrisku faktore bakoitzaren ondoan, haren adibide erakusgarriren bat aipatu.b) Bateratu zuen adibideak.19 Egin zure profil profesionaleko arrisku faktore espezifikoen zerrenda bat.a) Sailkatu kategoriaren arabera.b) Aipatu kasu bakoitzak zer ondorio izan
|
dezakeen
langilearengan.
|
|
|
Esan behar da arrisku larri eta berehalako baten aukera dela arrazionalki berehala izan daitekeen arrisku bat, eta, gainera, kalte handia eragin
|
diezaiokeena
langileen osasunari.
|
|
|
Langileen osasuna kaltetu dezaketen arrisku faktoreez hitz egin dugu dagoeneko.Kaltea bi kategoriatan sailkatuko dugu: lan istripua eta gaixotasun profesionala.Bi kalte mota horiez gainera, lanetik eratorritako beste kalte batzuk ere izan
|
ditzakete
langileek; adibidez, lanean pozik ez egotea, estresa eta neke profesionala.
|
|
|
b) Badira kaltea eragiteko aukera areagotu
|
dezaketen
langilearen beste kondizio pertsonal batzuk ere; adibidez, adina.
|
|
|
1 Tenperaturarekin zerikusia duten zer faktorek eragin
|
diezaieke
langileen osasunari?
|
|
|
2 Zer ondorio izan
|
ditzakete
langileengan?
|
|
|
Eskatzen die estatuei neurri zehatzak har
|
ditzatela
langile guztien aurka lantokian gerta daitekeen arrazismo, arraza bereizkeria, xenofobia eta horiekin lotuta dauden intolerantzia moduak ezabatzeko, bereziki, migratzaileen aurkakoak, eta ziurta dezatela legearen aurrean guztion berdintasuna, lan legeria barne hartuta, eta era berean, eskatzen die estatuei, kasuan kasu, hurrengoetan oztopoak ezaba ditzala: lanbide heziketan, negoziazio kolektiboan, enpleguan, kontratuetan eta sindikatu ekintzetan, kexak azaltzeko auzitegi judizial eta administraziokoetara iristerakoan, bizi diren herrialdeko leku ezberdinetan lana bilatzeko eskubidean eta lan egiteko baldintza seguru eta osasuntsuetan;
|
|
|
Langabea lan sozietate batean edo kooperatiba batean bazkide gisa sartzen bada, prestazioaren ordainketa behin bakarrik egingo da, kooperatiba bakoitzean izaera orokorrez ezarritako nahitaezko ekarpenari edo lan sozietate bateko kapital sozialaren partaidetzak eskuratzeari dagokion zenbatekoarekin. Geratzen den prestazioaren zenbatekoarekin, entitate kudeatzaileak hiruhileko bakoitzean ordain
|
dezake
langilearen Gizarte Segurantzako kotizazioa diruz laguntzeko zenbatekoa. Jarduera autonomo bat hasten denean:
|
|
|
Adituek telelanatzea gomendatzen dute astean gehienez hiru egunetan, errutinak gehiegi ez aldatzeko eta lan girotik erabat ez bereizteko. Nagusiekin harremanik ez izateak kalte egin
|
diezaioke
langileari, mailaz igotzea lortzen baitu. honela definitzen dute gertaera hori:
|
|
2012
|
|
|
Sindikatuak lorezain zerbitzua luzatzeko eskatu dio udalari. " Denbora pixka bat har dezala eskatzen diogu, eta ados
|
ditzala
langileen ordezkariekin traumatikoak ez diren irtenbideak". Udala zerbitzu publikoen alde Zerbitzua" azpikontratatu beharrean", bere gain hartzea erabaki du Azkoitiko Udalak.
|
|
|
Sindikatuak lorezain zerbitzua luzatzeko eskatu dio udalari. " Denbora pixka bat har dezala eskatzen diogu, eta ados
|
ditzala
langileen ordezkariekin traumatikoak ez diren irtenbideak".
|
|
|
Enpresak behar al
|
lezake
langilea lanpostuz edo lantokiz (geografikoki) aldatzera?
|
|
|
«CGTk ez du onetsiko soldatapekoek sakrifizio gehiago egitea etorkizuneko enplegu sorrera hipotetikoen truke», esan zuen atzo Bernard Thibault sindikatu komunistako buruak. Thibaultek eskatu dio Gobernuari legea egin
|
dezan
langileek enpresen erabakiguneetan parte hartzeko aukera izan dezaten. Beste sindikatu nagusiko buruak, CFDTko Laurent Bergerrek, ez du akordiorako atea itxi, baina «oso zaila» izango dela dio.
|
|
|
Itzultzeko orduan, hurrengo hileko soldata jasotzeari uko egin
|
diezaioke
langileak (hori izaten da ohikoena), edo enpresarekin negozia dezake mailegua zenbait hilabetetan itzultzeko aukera eta modua.
|
|
|
Zerbaitekiko sentsibilitate handia izan
|
dezaketen
langileak badaude, edo osasunean kalteak detektatzen direnean, hasierako ebaluazio bat eta aldizkako ebaluazioak egin dira; osasun arazoak direla eta, langileen artean izaten diren lanera ez etortze luzeen ostean ere, ebaluazioak egingo dira.
|
|
|
b) babes zibileko zerbitzuetako langile zibilek lankidetzan jardun
|
dezatela
langile militarrekin bere zereginak gauzatzeko edo militar batzuk babes zibileko erakunde zibiletara batu daitezela;
|
|
|
33.Giza Eskubideen Munduko Konferentziak eskatzen die estatu guztiei berma
|
dezatela
langile migratzaile guztien eta euren familien giza eskubideen babesa.
|
|
|
35.Giza Eskubideen Munduko Konferentziak gonbitea luzatzen die estatuei kontuan har
|
dezaten
langile migratzaileen eta euren familien eskubideak babesteari buruzko nazioarteko Konbentzioa ahalik eta lasterren sinatzeko eta berresteko aukera.
|
|
|
...ezaten nazioarteko laguntza hornitzen eta ematen, nori eta, gatazkek, krisi humanitarioek edota hondamendi naturalek ukitutako herrialdeei eta erregioei eta, orobat, presa izaerarekin, barnera ditzaten euren plan eta programetan, GIB/ HIESa ri begira prebentzio, arreta eta kontzientzia hartze osagaiak, eta ahalegindu daitezen langileek ere izan dezaten arazoaren kontzientzia eta, azkenez ere, eman
|
diezaieten
langileei trebakuntza, gaiaren inguruan;
|
|
|
Lan merkatuaren krisiak areagotu egin
|
ditzake
langileen osasun mentaleko arazo batzuk
|
|
|
Eta horregatik ere grebak indarra galdu du: ez da lana galtzearen beldur garela, baizik eta badakigula ez garela gu egun pare batez lanari utzita produkzioari benetan min egin
|
diezaioketen
langileak: langile horiek Txinan eta Filipinetan daude egun. Geure kasuan, askotan, gaur egiten ez dugun lana bihar egingo dugu, geure burua auto esplotatuz, eta produkzio mundialak aurrera jarraituko du atzera begiratu gabe.
|
|
2013
|
|
|
Greziak dozenaka postu galdu ditu adierazpen askatasunaren rankinean, eta poliziak unibertsitatean sartu da indymedia ixteko. Lege berri baten arabera, salaketa jaso
|
dezaketen
langile publikoak automatikoki kaleratuak izan daitezke. Eta poliziak erretroaktiboki aurkezten ditu salaketak, kaleratzeak bultzatzeko.
|
|
|
Izan ere, psikologoak ez du uste indarkeria jasandako emakume guztiek autoestimu apala dutenik; ez, behintzat, bizitzako esparru guztietan: «Autoestimu handia izan
|
dezakete
langile edo ama gisara, baina bikotekide rolean beren burua okerrago ikusi». Malaxetxebarriak berak ere arkitektura estudioa martxan zuen senarra ezagutu zuenean, eta Del Campo Filologia Hispanikoa ikasten ari zen.
|
|
|
enpresa jarduerari erreparatuta, gaitasun eta jarrera eskasak eta trebakuntza egoki batekin hobetu daitezkeenak hauteman daitezke.Galdeketa sortak: etorkizunean trebakuntza jaso
|
dezaketen
langileei nahiz horien arretaren helburu diren bezeroei zuzendutakoak.Kexa eta iradokizunen postontzia: ia enpresa guztietan egoten dira horrelako postontziak; egokiro interpretatuta, erakundearen trebakuntza beharrei buruzko informazioa eman diezagukete.Elkarrizketak:
|
|
|
Enpresa guztiek jaso
|
ditzakete
langileen trebakuntzarako laguntzak, Gizarte Segurantzako kotizazioetan lortutako hobarien bidez. Xedea da langileen trebakuntza sustatzea, eta, horrela, produktibitatea eta espainiar enpresen lehiakortasuna handitzea.Laneko Trebakuntzarako Hiruko Fundazioa arduratzen da lan trebakuntzarako laguntzak enpresarien eta langileen artean sustatzeaz, zabaltzeaz eta kudeatzeaz. Estatuko sektore publikoko erakundea da, eta hiru organoz osatua dago:
|
|
|
Pizgarri ekonomikoez gain, enpresek askotariko estrategiak erabil
|
ditzakete
langileen ahalegina saritzeko:
|
|
|
9··Nola motiba
|
ditzake
langileak jarduna kudeatzen edo ebaluatzen duen sistema batek?
|
|
|
10··Pizgarri ekonomikoez gain, enpresek zer estrategia erabil
|
ditzakete
langileak saritzeko egiten dituzten ahaleginengatik?
|
|
|
6·· Adieraz
|
itzazu
langileen kudeaketarekin lotutako zeregin eta ataza nagusiak taula batean.
|
|
|
www.seg SistemaRed/index.htm. ...gusia da enpresak Gizarte Segurantzan egin beharreko ohiko gestio gehienak enpresatik bertatik egin ditzakeela.HiztegiaDimisioa: langileak behar besteko aurrerapenaz abisatzen dionean enpresari lana utziko duela, hark ordezkoa bilatzeko astia izan dezan.Lana uztea: langileak batere abisatu gabe edo behar besteko aurrerapenaz abisatu gabe uzten duenean lana; halakoetan, enpresaburuak eska
|
diezaioke
langileari eragindako kalte galerak ordaintzeko.Aparteko ordainsariak eta urteko oporrakLaneko eskubidearen funtsezko araudia den Langileen Estatutuaren arabera, langile guztiek dute eskubidea urtean aparteko bi ordainsari izateko, bai eta lan egindako urte bakoitzeko 30 egutegi egun opor egitekoa ere.
|
|
|
WebguneaSar zaitez Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren webgunean www.sepe.es, egin klik Empleo y formación fitxan, eta aztertu Punto de encuentro de empleo atala. Hor aurkituko duzu enpresentzako nahiz lan eskatzaileentzako informazioa.Eures Sareak (Europako Enplegu Zerbitzuak) eskainitako zerbitzuakEures en enplegu eskaintza izapidetzea: Enpresariak informazioa eska
|
dezake
langileak bilatzeko aukerari buruz Europako Esparru Ekonomikoko herrialdeetan (Europar Batasuneko herrialdeak gehi Islandia, Norvegia eta Liechtenstein) edo Suitzako Konfederakundeko herrialdeetan.Aipaturiko herrialdeetako langileak behar baditu lanposturen bat betetzeko, enplegu bulegoaren bidez jakinarazi behar dio Eures eko aholkulari bati.Herrialde horietan barna zabalduko da eskaintza....
|
|
|
Jendaurreko aintzatespena: langilearen lorpenak jendaurrean aintzatesteak gehiago motiba
|
dezake
langilea diruz garestiagoak diren beste ekintza batzuk baino.
|
|
|
Esplikatuko zenidake, c) Esplikatuko al didazu labur zer metodo erabiltzen den potentziala ebaluatzeko, d) Nola sailkatzen dira gero langileak? Zer da langile izar delako hori, e) Potentzialaren ebaluazioa egin ondoren, zer bitarteko balia
|
dezakegu
langileen potentziala garatzeko, f) Autokontrola garatu nahi izanez gero, zer bitarteko dira eraginkorrenak. Eta bezeroarekiko orientazioa?
|
|
|
2 Etorkizunean ardura handiagoko karguak bete
|
ditzaketen
langileen potentziala ebaluatzea.
|
|
|
Minienpleguak ezartzeak mugatu egin
|
lezake
langile horiek aurrezkiaren eta finantzaketaren banku produktu nagusietarako sarbidea
|
|
2014
|
|
|
Kontrol soziala, irisgarritasuna, gardentasuna eta efikazia existitu daitezela. Enpleguaren banaketa hori artikula dezala eta denboran zehar berma
|
dezala
langile GUZTIEN Lagun Aroko mutualista izaera. Hau da, inor ez dadila kanpoan geratu.
|
|
|
Hemendik dei egin nahi diegu instituzio ezberdinei, horrelako jarrerak baztertu eta gure herriak behar duen benetako industria sarea indartzerako orduan kontutan izan
|
ditzaten
langileon eskubideak. Lan baldintza duinik gabe eta lan harreman egokirik eta adeitsurik gabe ez baitago langile emankorrik, ez eta industria sare konpetitiborik.
|
|
2015
|
|
|
Beti bezala, gerraren zama langileriak eraman zuen eta kapitalistek etekina. Langileriaren presioari esker, balioaren zati handiago bat eskuratu ahal
|
zezakeen
langile klaseak, errentaren birbanaketa aurrerakorra burutu baitzen. Beraz, gastu sozialak gora egin zuen eta ongizatea gizarte osora heldu zen.
|
|
|
Normalitate efektu horrek denok integratzen gaitu eszenan. Eman
|
dezagun
langile bat bizi baldintza oso txarretan dagoena, eta protesta manifestazio batera doana: manifestazioa handia da, kontsigna iraultzaileak aldarrikatzen dira, Poliziarekin arazoak dituzte, iluntzean ja etxera erretiratzen da langile haserretu hori, eta, apartamentura sartzearekin batera, besaulkian eseri eta telebista pizten du.
|
|
2016
|
|
|
OSASUNBIDEAK BERE GAIN HAR
|
DITZAKE
LANGILEOK?
|
|
|
sinatzera behartzen zituzten, eta, horien bidez, lur jabeek gerraurreko baldintza berak nahi izaten zituzten ezarri. Maiz, kontratuaren iraungitze data formalismo hutsa zen, lur jabeek esan
|
baitzezaketen
langileak zorretan zeudela beraiekin, eta adostutako enplegu aldia baino gehiago zor zietela. Askatu ostean, beltzen masak, hala gizonek nola emakumeek?
|
|
|
Foundry 2 Zein ordainketa eska diezaiokegu Fogasari eta zein ez? Soldatak, izapidetze soldatak eta ordaintzeko dauden aparteko ordainsariak eska
|
ditzakete
langileek, baita kaleratzeagatiko kalte ordaina ere. Fogasak diru sarrera horiek guztiak aurreratu ditu, eta, ondoren, enpresari eskatu dio.
|
|
2017
|
|
|
Lur jabeak askatu zituen, aurrerantzean langileen bizkar utz baitzezaketen horien erreprodukzio kostuaren zatirik handiena, zuzenean enplegatzen zituztenean soilik emanez aukera iraupenerako behar zituzten baliabide batzuk erabiltzeko. Lanik ez zegoenean edo lan horrek nahikoa etekin ematen ez zuenean, merkataritzako edo nekazaritzako krisi garaietan, esaterako?, kanpora bota
|
zitzaketen
langileak, eta goseak hiltzen utzi.
|
|
2018
|
|
|
" Akordioa enpresaren eta langileen artean sinatzen da, baina Azkuna zentroak eta, beraz, udalak daukate giltza; haiek ezartzen dute lizitazioaren zenbatekoa". Diru eta ardura kontua dela dio;" ez badaude prest lizitazioa hobetzeko, kontrata
|
ditzatela
langileak zuzenean", azpimarratu du.
|
|
|
ikasleak hobeki argituak izan daitezen eskolatik landa hartzen zuten ofizioetaz. Irakurtzen ahal da Lucien Etxezaharreta, ordu hetan ikasle gazte zena, eskatzen unibertsitateko ikasleek ere soldata bat ukan
|
zezaten
langileek bezala. da, ordu hetan Herria astekariko irakurle batzuk ez zutela begi onez ikusi holako galdea!
|
|
|
Soldatapeko lanean, berriz, kapitalistak problema bat du: norbait kontratatu ondoren, bideak aurkitu behar ditu berak nahi bezalako kalitatez lan egin
|
dezan
langile horrek, eta berak nahi besteko kantitatea ekoitz dezan.
|
|
|
Baina auzi hura zer testuingurutan piztu zen jakinda, argi eta garbi dago zeinen anbiguoa den babesaren eta soldataren arteko aldea. Garai hartan, Eskoziako meatzarien eta gazkinen egoera auzitan zegoen, behargin haiek lanera lotuta baitzeuden bizi guztirako (gainera, meatzeen eta gatzagen jabeek saldu egin
|
zitzaketen
langile haiek, gainerako produkzio baliabideekin batera, eta langileetako batzuek lepoko bat ere eraman behar izaten zuten, jabearen izena idatzia zuena). Joputza hura 1775ean abolitu zuten (Knight v Wedderburn kasuaren ondorioz), baina, nolanahi ere, esklabotzaren aurkari garrantzitsu batzuek esana zuten meatzari haiek ez zirela zehazki esklaboak, zergatik eta soldata bat (eta nahiko handia) zutelako.
|
|
|
1 Hiru langilek egun batean produktu baten 300 unitate ekoizten dituzte 8 orduko lanaldian. Kalkula
|
ezazu
langileen orduko produktibitatea.
|
|
|
1 Hiru langilek egun batean produktu baten 300 unitate ekoizten dituzte 8 orduko lanaldian. Kalkula
|
ezazu
langileen orduko produktibitatea.
|
|
2019
|
|
|
Dena den, gehiengoaren botazioa erabiltzeko eta kalitatekontrol ona ziurtatzeko, mikro lan bakoitzeko etiketa ugari behar dira eta horrek etiketazio lana garestitzen du.Ipeirotis et al. autoreen (2010) lana etiketatzaileen arteko adostasunean oinarrituta dago, eta Dawid eta Skeneautoreen (1979) lanean inspiratuta dagoen itxaropen maximizatze algoritmo bat erabiltzen du. Hala eta guztiz ere, etiketatzaileen arteko adostasunak huts egin
|
dezake
langile maltzurrak detektatzerakoan, sistema automatikoen bidez erantzunen atzean dagoen banaketa ikasi dezaketelako. Arazo honi irtenbidea emateko, Raquel Justo autoreek (2017) laneko errore tasa kalkuluan oinarritzen den algoritmo bat proposatzen dute.
|
|
|
Kapitalismoak ez zuen aurrerabidea ekarri, ezta hurrik eman ere; kapitalismoaren garapena kontrairaultza bat izan zen, azpikoz gora ipini baitzuen borroken bidez eratzen hasitako komunalismo molde berrien sorrera, bai eta feudoetan lehenagotik zeuden komunalismoak ere, komunen erabilera partekatuan oinarritzen zirenak. ...ukzio bideen kontzentrazioa" eta lan banaketaren ondorio den lan prozesuko lankidetza, 66 baina prozesu iraultzaile baterako behar den lankidetza eta Marxek (zientziarekin eta teknologiarekin batera)" produkzio molde kapitalistaren forma funtsezkotzat" daukan faktore teknikoa ez dira berdinak nolakotasunari dagokionean.67 Are gehiago, zalantzan jar dezakegu lankidetzaz hitz egin ote
|
dezakegun
langileek berek kontrolatzen ez dituzten lan harremanez ari garenean —hau da, erabakitze ekintza independenterik sortzen ez duten lan harremanak—, ez bada erresistentzia unean, lan prozesuaren antolamendu kapitalista hankaz gora jartzen denean. Ezin dugu ahaztu, gainera, Marxek lan antolamendu kapitalistaren ikurtzat daukan eta hainbeste miresten duen lankidetza langileen gaitasunen deuseztapenari eta langileek beren borroketan erakutsitako lankidetzari esker etorri dela historian zehar.68
|
|
2020
|
|
|
Behartsuak ezin ditugu bidali, eta ez gara intsolidaritatea bultzatzen ari, baina neurriak hartu beharrean gara, besteak beste, gurera datozenei ere bizitza duin samarra ziurtatzeko eta ez nolabaitekoa. Irakaskuntzan banaketa orekatuak dira beharrezkoak; lan hitzarmenak guztientzat, eta jaiotza tasei buelta emateko neurriak hartu beharrean gara, enpresaburu eskrupulugabeek kanpora jo ez
|
dezaten
langile merke bila.
|
|
|
Furyaken iritziz, egoerak argi uzten du babesik gabe aritzen direla; hala, aurrera begira, lehengo eskari berak dituztela dio: «Izan
|
ditzagun
langile arruntek dituzten eskubideak, eta gizartea kontzientziatu dadila; eman diezaiogun arteari merezi duen balioa».
|
|
|
Alderdiek, sindikatuek, enpresaburuek eta gizarte eragileek mahai bat osatzea proposatu du, krisiari aurre egiteko estrategia erabakitzeko. Agindu duenez, EH Bilduk eskatuko du krisia ez
|
dezatela
langileek eta pentsiodunek" berriz" ordaindu.
|
|
|
Adituek zehaztu dute, halere: lanera ez joatea gauza bat da, eta behin lantokira joanda lana egiteari uko egitea, beste bat; lehen kasuan, kaleratu egin
|
dezakete
langilea. Inor zaindu behar izanez gero, eta beste aukerarik ez baldin badago, langile bakoitzak bere enpresarekin negoziatu ditu baldintzak, lana uzteko, edo lanaldia murrizteko; lanaldi murrizketa horiek erraztuko dituztela agindu dute, baina ez dute diru sail jakinik jarri horiek laguntzeko.
|