|
2007
|
|
|
Adibidez, urtean 21.000 euro gordin, ordainsaririk gabe, edo soldatan gehitutako eskersarien zenbatekoarekin, zenbatekoa ez baita berdina izanen. Nola kontatzen den Aparteko ordainsarien zenbatekoa
|
ez
dago Langileen Estatutuan ezarrita, baina hitzarmen kolektiboak xedatzen ditu. Horrela, eta kontrakoa hitzartzen ez bada, ordainketa bakoitzaren zenbatekoak hilabeteko oinarrizko soldataren antzekoa izan behar duela zehazten da.
|
|
2008
|
|
|
Eta estresak aldaketak eragiten ditu estresean eta sistema neuroendokrinoaren osagai garrantzitsuenean; hori frogatzen du langile estresatuenek kortisol maila handiagoak dituztela ohetik altxatzean estresatuenak baino. Ikusi denez, emaitza horiek
|
ez
zeuden langileen jokabide osasungarrien mende, baina egiaztatu da laneko estres kronikoaren maila handiak jokabide ez oso osasungarriak eragiten dituela, hala nola fruta eta barazki gutxiko dieta eta gomendatutakoa baino ariketa gutxiago. Beste azterketa batzuek gehiegi edatearekin zerikusia izan dute.
|
|
|
Langile guztien %1, 7k baino ez ditu kobratzen Espainian, legez, Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS) gisa ezarritako hileko 600 euroak. Baina horren zenbatekoa lan hitzarmen kolektibo baten babesean
|
ez
dauden langileek kobratu behar duten gutxienekoa baino handiagoa da. Gainera, LGS erreferentzia saihestezina da biziraupenari dagokionez:
|
|
2010
|
|
|
Lan kontratua iraungitzearekin ados
|
ez
dagoen langileak 20 egun balioduneko epea du aurka egiteko.
|
|
|
Transargiztapenaren eraginkortasuna piezaren lodieraren araberakoa izango da, eta ez da egokia pigmentatutako arrain laginetarako.
|
Ez
dago langile baten subjektibotasunaren mende, langile horren prestakuntza edo esperientzia mailak eta beste faktore batzuek (nekea, esaterako) eragina izan baitezakete emaitzetan. Garatutako teknika berria objektiboa da eta ez dago baldintzapen horien mende.
|
|
2013
|
|
|
Kaleratzearen aurrean babestutako egoerak Irudia: Rajesh Sundaram Lan harremana amaitu eta ados
|
ez
dagoen langileak jakin behar du egoera jakin batzuk daudela, eta horiek babesten eta babesten dituztela, batez ere kaleratzea saihesteko. Besteak beste, langileen ordezkaria izatea, lanaldia borondatez murriztea edo eszedentzia eskatzea.
|
|
2016
|
|
|
Errefuxiatuak penintsulara iritsi direnean, asiloa lortzeko izapideak luzatu egiten dira hilabeteetan, eta horrek zaildu egiten du familiakoekin biltzea. Gainera, polizien eta asilo eskaeren instruktoreen artean
|
ez
dago langile espezializaturik eta haurretan trebaturik, eta horrek eragozten du haurren beharrak antzematea, ez baitira entzuten edo informatzen.
|
|
2021
|
|
|
Enpresa batek behartu al ditzake langileak covid proba egitera?
|
Ez
dago langile baten osasun egoeraren intimitaterako eskubiderik. Ester Cubero Casa de Ley abokatuak azaltzen duenez, Datuak Babesteko 2016/ 679 Europako Araudiak ezartzen du osasunari buruzko datuek babes berezia behar dutela, eta, beraz, hasiera batean, debekatuta dago horiek tratatzea.
|