|
2009
|
|
|
Zuzendaritza taldeetan aniztasun handiagoa izateak erabaki zuzenagoak hartzea dakarrela dio Catalyst erakundearen ikerketa batek.
|
Emakumeen
lidergoa bultzatzeko erakundearen arabera, zuzendaritzan hiru emakume edo gehiago dituzten enpresen errentagarritasuna batez bestekoa baino bost puntu handiagoa da. Gakoa aniztasunean omen datza.
|
|
|
Zuzendaritza taldeetan aniztasun handiagoa izateak erabaki zuzenagoak hartzea dakarrela dio Catalyst erakundearen ikerketa batek.
|
Emakumeen
lidergoa bultzatzeko erakundearen arabera, zuzendaritzan hiru emakume edo gehiago dituzten enpresen errentagarritasuna batez bestekoa baino bost puntu handiagoa da. Gakoa aniztasunean omen datza.
|
|
2011
|
|
|
Emakumeak Bolivian, lidergo sozialerantz Diploma harro erakusten dute. Emakume Aitzindariak Prestatzeko Programari esker, Bolivian “garapen ekonomiko jasangarriaren ikuspegia duten
|
emakumeen
lidergo soziala eta politikoa indartzea” bultzatzen da. Programa Ayuda en Acción elkarteak eta CIPCAk bultzatzen dute, erakunde publiko eta emakume erakundeekin batera.
|
|
2013
|
|
|
Ideia laborategietan oinarritzen den elkarlanerako espazio bat da egitasmo hori; Porrek jarritako bideo batean azaldutakoaren arabera, unibertsitateetan landu lirateke halakoak.
|
Emakumeak
lidergoan Ideia laborategiek Euskal Herrian duten protagonismoaz ere aritu dira Garaia Berrikuntza Gunean. Porren hitzaldiaren ondoren, mahai inguru bat egin dute.
|
|
2017
|
|
|
Atal honetan, goi mailako zein maila apalagoko botere edo ardura lekuetan dauden emakumeen eta feministen egoera zehatza aztertzearen ildoa defendatu nahi dut,
|
emakumeon
lidergo eta botere eskarmentuarekin zerikusia duten zenbait eztabaida-gune seinalatze aldera.
|
|
|
{ 24} Bilgune Feministak, 2014ko abenduan, Ondarroan antolatu zuen Emakume Abertzaleon VI. Topaketa eta gero, hainbat
|
emakume
lidergo feministen aukera berriez hausnartzen ari dira.
|
|
2018
|
|
|
Bizitza guztia daramat politikan, batez ere nazioarteko gaietan, eta hori dela-eta hainbat erakundetatik deitzen didate ekimenetan parte hartu edo hitzaldiak emateko, bereziki jasangarritasunaren arloko gaiei edota generoari eta
|
emakumeen
lidertzari lotuta. Osasun gaietan ere gero eta gehiago ari naiz parte hartzen.
|
|
2021
|
|
|
Badirudi Ione Belarra nafarrak har dezakeela bere tokia alderdian. Rivera eta Iglesiasen lidergoek, beraz, Espainiako politikan tokia egin diezaiokete, lehen aldiz (Rosa Diezen salbuespenarekin),
|
emakumeek
lidergoa izango duten aldi bati. Ikusteke dago datozen hilabeteetan nola eragingo duen horrek Ahal Dugu Podemosen egituran, eta, bide batez, baita gainontzeko alderdietan ere.
|
|
|
Besteak beste, kontuan hartuko dute proposatutako helburuek «izaera berritzailea» edukitzea, I+G+B arloko lanen kalitatea eta taldearen produktibitate zientifikoa.
|
Emakumeen
lidergoa ere lehenetsi dute.
|
|
|
Bukatzeko, zapatuan, urriaren 9an, irristatze kirolen arloan
|
emakumeen
lidergoa sustatzeko eguna izango da. Hala, Roll ir Girls!
|
|
|
Sopelako Udaleko Enplegu eta Ekonomia Sustapen Sailak,
|
emakumeen
lidergoa eta gaitasun profesionalak indartzeko helburuagaz, EmakumeON Sopela programa abiatu du, maiatzaren 12tik ekainaren 30era bitartean.
|
|
2023
|
|
|
|
Emakumearen
lidergoa
|
|
|
Lelo horrek aldarrikatzen du gizarteak emakume gehiago behar dituela erabaki eta eragin postuetan. Kanpainak, aldi berean, erakusten du zeintzuk diren
|
emakumeei
lidergo postuetara berdintasunez iristea eragozten dieten oztopoak.
|
|
|
Adibidez, arrazakeriaren kontrako justiziatik hasi eta soldata berdintasuneraino, indarkeriaren amaiera eta emakumeen aurkako diskriminazioa, sexu jazarpenaren ezabatzea, klimaren aldeko justizia, bakea mantentzea, eta hainbat gehiago.Emakumeek politikan eta erabakiak hartzerakoan berdintasunean parte hartzea eta lidergoa izatea funtsezkoak dira, 2030ean, Garagen Jasangarriaren Helburuak lortzeko. Hala ere, tokiko eremutik orokorrera, emakumeen parte hartzea mugatua izaten jarraitzen du, alderdi formaletako erabakiak hartzerakoan, besteak beste, politika gaietan, administrazio publikoan, enpresa pribatuetan, unibertsitatean, sindikatuetan, elkarte eta kooperatibetan, eta beste hainbat sektoretan.Martxoaren 8 honetan, emakumeen nazioarteko egunean, lehentasunezkoa da
|
emakumeen
lidergoak sustatzea, gobernantza feministaren eta lidergo partekatuaren eredu batetik abiatuta. Era berean, berdintasun arloak erabakiak hartzean, emakumeen parte hartzea areagotzeko baldintzak sortzearen alde lan egin behar da.
|
|
|
Emakumeek erabakiguneetan parte hartzeko dituzten baldintzak aldatu behar ditugu.Emakumeen parte hartzearen alde lan egiteko, beharrezkoa da... Botere espazioak partekatzea eta uzteak eragozten dituzten erresistentziei eta inertziei aurre egitea. ...kuspegi intersekzionalarekin emakumeen presentzia bermatuko duten neurriak ezarriz. Zaintza lanen banaketa erantzukidean aurrera guztiz egitea, justizia printzipioa delako eta emakumeen gainkargak herritartasun osoa egikaritzea mugatzen duelako. Zaintza eta bestelako lan feminizatuen sektore profesionala prekarizatuak balioestea, eta sektore horri gizarte balioa aitortzea, bere baldintzak hobetuz.
|
Emakumeek
lidergoetan duten konfiantza, sinesgarritasuna eta eragina mugatzen duten estereotipo eta aurreiritziei aurre egitea. Emakumeen aurkako indarkeria mota guztiak desagerraraztea, baita emakumeen aurkako indarkeria politikoa ere. Lidergoan jarduteko praktikak eta moduak deseraikitzea, besteak beste, menderatzean oinarritutako eredu androzentrikoak, zaintzaren denborak eta erantzukizuna kontuan hartu... emakumeen lidergoa bultzatzea eta botere berdintasunean egikaritzeko baldintzak erraztea.
|
|
|
Horretarako, kristalezko sabaiak hautsi behar dira, espazio guztietan, aniztasun osoan eta ikuspegi intersekzionalarekin emakumeen presentzia bermatuko duten neurriak ezarriz. Zaintza lanen banaketa erantzukidean aurrera guztiz egitea, justizia printzipioa delako eta emakumeen gainkargak herritartasun osoa egikaritzea mugatzen duelako. Zaintza eta bestelako lan feminizatuen sektore profesionala prekarizatuak balioestea, eta sektore horri gizarte balioa aitortzea, bere baldintzak hobetuz. Emakumeek lidergoetan duten konfiantza, sinesgarritasuna eta eragina mugatzen duten estereotipo eta aurreiritziei aurre egitea. Emakumeen aurkako indarkeria mota guztiak desagerraraztea, baita emakumeen aurkako indarkeria politikoa ere. Lidergoan jarduteko praktikak eta moduak deseraikitzea, besteak beste, menderatzean oinarritutako eredu androzentrikoak, zaintzaren denborak eta erantzukizuna kontuan hartu gabe, emakumeen eta boteretik baztertutako beste kolektibo batzuen talentua eta jakintza mesprezatuz, eta talde lana ez baloratuz. Emakumeen eta nesken eskubideak ikuspegi intersekzionala, berritua, erradikala eta eraldatzailea duen agenda feministaren erdigunean jartzea, emakume horiek boterean duten bazterketa sistematikoari aurre egiteko eta desberdintasun arrakalak murrizteko.Horregatik, euskal udalerriok, gure eskumenen markoan, konpromiso hauek hartzen ditugu:
|
emakumeen
lidergoa bultzatzea eta botere berdintasunean egikaritzeko baldintzak erraztea. Estamentu publiko eta probatu guztietan emakumeen ahalduntzea eta parte hartzea sustatzen duten politikak indartzea da helburua, martxoaren 3ko 1/ 2022 Legean, Emakume eta Gizonen berdintasunerako legearen bigarren aldaketari buruzkoan, ezarritakoaren arabera: 1 Emakumeen Etxeak sortzeko prozesu parte hartzailearekin jarraitzea eta proiektua sendotzea.2 Ahalduntze programak eta eskolak baliabide eta leku egokiez hornitzen jarraitzea.3 Mugimendu feministaren eta emakume elkarteen parte hartzea indartzea, emakumeen/ berdintasunaren tokiko kontseiluetan, erabaki partekatuak hartzeko konpromiso sendo batetik abiatuta.4 Berdintasun planean intersekzionalitatea indartzea gure gizartea osatzen duten eremu guztietan, emakumeek beraien aniztasunean duten parte hartze osoa eta eraginkorra finkatzera iristeko.5 Adinaren eta generoaren arabera bereizitako datuak sortzea, 1/ 2022 Legearen aginduak dakarrena kontuan hartuz, neskatilen, neska nerabeen eta emakumeen bizitzetan eragin zuzena izango duten politikak egiteko informazioa emateko.6 Politikan sartzen diren emakumeentzako ikaskuntza eta ahalduntze guneak antolatzea, emakume hautetsien arteko laguntza, elkartasun eta aliantza sareen bidez, adibidez, Basqueskola Sarea, edo beste sare batzuk.7 EUDELeri eskatzea, indarkeria politikoari aurre egiteko protokoloak proposa ditzala, emakumeen parte hartzeari eta erabakitzeko gaitasunari buruzko ikerketa bultza dezala eta ordezkaritza orekatu baterantz egiten diren aurrerapenak babes ditzala.
|
|
|
Ghanik, USAIDen administratzaileekin ongi konpontzearren segur aski (etorkizunean ere dirulaguntzak ziurtatzearren), ez zuen SIGARen txosten ofizialik aipatu, zeinak programaren hutsegite larriak jasotzen baitzituen; tartean, nola aldatzen zituzten etengabe ebaluaziorako adierazleak, programak arrakastatsua irudi zezan. Zenbaitetan, programaren onuradun gisa agertzen ziren emakumeek saio bakar bat jasoa zuten
|
emakumeen
lidergoari buruz, eta ez zen inongo jarraipenik egin jakiteko ea lagungarria izan ote zitzaien epe luzeko asmoei begira. Beste nonbait," lorpenen" adierazleak jaitsi zituzten, eta, hala, programa arrakastatsutzat jotzeko, aski izan zen enplegurako eta lidergorako trebakuntza jaso zuten 3.000 emakumeetatik soilik 20k lortu izana lanpostu bat Afganistango Administrazioan.
|