|
2002
|
|
|
Narrazioa goizeko 7: 45etan hasi eta egun bereko arratseko 21:15 inguruan amaitzen da, eta protagonisten eguneroko zereginen inguruan bilbatzen da:
|
emakumearen
lanaldi bikoitza, eskola, haurraren zaintza... Emakumeak gizarte modernoan duen funtzioaren inguruan dauden gogoeta asko biltzen ditu eleberriak, eta etengabeak dira emakumearen egoerari, emakume gorputzaren aurkikuntzari, etab. egindako erreferentziak.
|
|
2003
|
|
|
Gaur egun, inork ez du eztabaidatzen sexu berdintasunaren teoria, baina ez du aurrera egiten eguneroko jardunean. “Haiek geldituz gero, etxe osoa, herrialde osoa, gelditu egingo litzateke”, laburbiltzen du Emakumearen Institutuak, eta gogoratzen dute zazpi milioi
|
emakumek
lanaldi osoa doan egiten jarraitzen dutela etxean. Horietatik erdiek 65 urte bete dituzte, “baina haientzat ez dago erretiro pentsiorik”.
|
|
2004
|
|
|
Auzitegi Gorenak ezarri duenez, aldi berean lanaldi partzialeko bi kontratu dituzten langileek eskubidea dute langabeziako sorospena kobratzeko horietako bat uzten dutenean, nahiz eta besteak indarrean jarraitu. Horrela, Goi Auzitegiak huts egin du Ataungo (Gipuzkoa) Udaleko langile baten kasuan, zeinarekin
|
emakumeak
lanaldi partzialeko bi kontratu itundu baitzituen: lanaldiaren heren bat lanaldi murrizketa onartua zuen administrari baten ordez, eta beste heren bat, lan pilaketagatik, 2002ko martxoaren 10etik apirilaren 30era bitartean.
|
|
2009
|
|
|
Beti. maiz ematen da
|
emakumeek
lanaldia murriztea haurra zaintzeko. Hori norberaren aukera da, baina arazoa da ea erabaki hori eurek hartzen duten edo inguru oso bat den hori erabakitzera bultzatzen duena.
|
|
|
Batez ere, lanaldi partziala duen gizon bakoitzeko sei emakume daudelako. Kasu horien% 46an lana eta seme alaben zaintza bateragarri egiteko beharrak bultzatuta aukeratzen dute
|
emakumeek
lanaldi partziala.
|
|
|
Batez ere, lanaldi partziala duen gizon bakoitzeko sei emakume daudelako. Kasu horien% 46an lana eta seme alaben zaintza bateragarri egiteko beharrak bultzatuta aukeratzen dute
|
emakumeek
lanaldi partziala.
|
|
|
Aldi baterako kontratua dutenen artean, berriz, emakume gehiago daude (%32, 9) gizonak baino (%24).
|
Emakumeek
lanaldi partziala aukeratzeko joera handiagoa erakutsi dute baita ere. Emakumeen %28k lanaldi partziala dute, eta gizonen kasuan, berriz, %4, 2k bakarrik.
|
|
2016
|
|
|
Familia eredua nuklearra izaten jarraitzen du, lan erreproduktiboa ikustezina eginez, eta emakumeen esku jarraituz. Honela
|
emakumeok
lanaldi bikoitza izatera pasatuz (prekarizazio prozesua eta pobrezia bortitzago pairatzen dugu, lan merkatuan lan baldintza kaskarrenak ditugu sektore prekarizatuenetan gehienetan eta askotan lan erreproduktiboak izanik. Soldata baxuenak dituzten lanetara kondenatzen gaituzte, gizonek egiten duten lan bera egiten badugu ere gutxiago kobratzen dugu…ea).
|
|
2017
|
|
|
Xx9, orain ez nagoelako hor lanean baina, esango banieke haurdun negoela, azkar batean kenduko nindukete postutik eta eskaintzak egiten jarri izango zidaten?. Enpresek
|
emakumeek
lanaldi partziala hartzearekiko duten, kezka, ere agerian jarri dute elkarrizketatuek. Ama izan ondotik obretan lanean jarraitu duen ingeniariaren testigantzak lan ideologia horren berri ematen du:
|
|
2018
|
|
|
2 Lan eremuan mitoak haustea Oraindik ere, gizonen eta emakumeen arteko diskriminazioa sustatzen duten uste sendo asko daude errotuta. Besteak beste, uste da
|
emakumeek
lanaldi partzialean lan egiten dutela eta, horregatik, gizonek baino gutxiago jaso behar dutela. Emakumeak gutxiago irabazten dutela ere esaten da, diru sarrera txikiagoak dituzten lanpostuak aukeratzen dituztelako.
|
|
2020
|
|
|
Beste testuinguru batzuetan fenomeno berbera izan dute aztergai, esaterako, Estatu Batuetan second shift (Hochschild eta Machung, 2003) edo lanaldi bikoitza izendatu da. Era berean, Marta Nuñez soziologo kubatarrak (2011)
|
emakumeen
lanaldi bikoitz hura aztertu zuen eta horien papera lan merkatuan oso garrantzitsua izan dela azpimarratu; iraultza sozialistak emakumeen parte hartzea lan merkatuan sustatu duela seinalatuz eta, aldi berean, gizonen inplikazioa etxeko eta zaintza lanetan ez dela horrenbeste sustatu agerian jarriz.
|
|
2021
|
|
|
|
Emakumeen
lanaldi partzialeko kontratazioa murriztea.
|
|
2022
|
|
|
Emakumeek udan lana eta familia uztartzeko hiru aukera dituztela ikusi dute: bikotekidearekin partekatzea zaintza —gutxiengoko kasuetan—; hurbileko senideengana jotzea —aitona amonengana, bereziki—, eta adingabeak hainbat erakundek antolatutako jardueretara bidaltzea —udalekuetara eta— Halaber, ikerketak dio Beasaingo
|
emakumeek
lanaldi hirukoitza dutela: soldatapeko lana, etxeko lanak, eta zaintza eta lan emozionala edo karga mentala bereizi dituzte.
|
|
2023
|
|
|
Bekadunei harrera egitea, lantaldeko kideen arteko gatazkak konpontzea eta akta jasotzea, adibidez, haiei egokitzen zaie. «Lan ikusezin horiek ez dira aitortzen, baina ikerketek diote
|
emakumeen
lanaldian hilabete hartzen dutela», erran zuen Sallek. Egoera hori konpondu beharra dagoela adierazi zuen, eta zientziaren eta teknologiaren arloan eraiki behar den ekosistema berrian berdintasuna txertatu behar dela, «ahal bezain azkar».
|